Commento
FINE RAPPORTO DI LAVOROLavoratore assenteista perché spesso malato: licenziamento illegittimo
a cura di Studio tributario Gavioli & Associati | 14 Aprile 2026
Il licenziamento intimato al lavoratore per le ripercussioni negative sull’organizzazione aziendale determinate dalle sue assenze per malattia, certificate e non contestate, è illegittimo ove il periodo di comporto non sia stato superato, atteso che l’articolo 2110 c.c., norma speciale e prevalente, impone al datore di lavoro di tollerare tali assenze fino al raggiungimento di quel limite, così la Corte di Cassazione con Ordinanza 11 marzo 2026, n. 5469 .
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione, con ordinanza 5469/2026, ha stabilito che il licenziamento per assenteismo dovuto a malattia è illegittimo se non superato il periodo di comporto. L'art. 2110 c.c., norma speciale, prevale su quella generale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati