Licenziamento del lavoratore con disabilità e obbligo del datore di adottare i c.d. “accomodamenti ragionevoli”

A conferma del consolidamento del prevalente orientamento giurisprudenziale, la giurisprudenza di merito torna a pronunciarsi sul tema del licenziamento del lavoratore disabile confermando che è da ritenersi illegittimo il licenziamento per inidoneità sopravvenuta del lavoratore disabile qualora il datore non provi di aver adottato o valutato accomodamenti ragionevoli e di aver compiuto uno sforzo organizzativo proporzionato per consentire la prosecuzione del rapporto.

La Sentenza n. 1152/2025 affronta un tema di crescente rilevanza sistematica rappresentato dalla legittimità del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo in presenza di una condizione di disabilità o limitazione funzionale del lavoratore.