Obbligo di repêchage: legittimità del licenziamento in caso di rifiuto di mansioni inferiori

L'Ordinanza n. 19556 del 15 luglio 2025  della Corte di Cassazione conferma la linea evolutiva in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage. L’art. 3 della Legge n. 604/1966 prevede che il licenziamento per ragioni economico-organizzative sia legittimo solo se il datore dimostra la soppressione della posizione e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni compatibili. L’obbligo di repêchage, di fonte giurisprudenziale, costituisce quindi elemento costitutivo della legittimità del recesso.