Con una FAQ pubblicata il 27 luglio 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione della proroga automatica per i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato di I e III livello, introdotta all’art. 93 dal cd. “Decreto Rilancio” (D.L. n. 34/2020, convertito con modificazioni in Legge n. 77/2020 ). In particolare, per quanto riguarda la durata dei contratti a termine durante l’emergenza epidemiologica da COVID-19 è stato specificato cosa s’intende con il termine “periodi di sospensione lavorativa” e quali sono gli “obblighi occupazionali”.
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