Trasparenza retributiva: reporting dei divari salariali e valutazione congiunta
Soggetti obbligati, informazioni oggetto di reporting, scadenze e procedura di valutazione congiunta da avviare in presenza di differenze retributive non giustificate e non corrette nei termini previsti
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 17 Luglio 2026
Proseguiamo il nostro viaggio nella trasparenza retributiva affrontando uno dei profili più rilevanti e complessi della nuova disciplina: gli obblighi di rilevazione e comunicazione dei divari retributivi di genere e le conseguenti procedure di verifica.
Nel presente contributo analizzeremo gli articoli 9 e 10 della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, soffermandoci sui soggetti obbligati, sulle informazioni oggetto di reporting, sulle relative scadenze e sulla procedura di valutazione congiunta da avviare in presenza di differenze retributive non giustificate e non corrette nei termini previsti.
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