Trasparenza retributiva: i principi generali
Presupposti fondamentali della riforma, principi ispiratori, soggetti destinatari e definizioni normative che costituiscono la base dell’intero impianto regolatorio
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 21 Luglio 2026
Il principio secondo cui a parità di lavoro deve corrispondere pari retribuzione rappresenta uno dei cardini della tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro. In attuazione della Direttiva UE 2023/970 , è stato adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, n. 125, volto a rafforzare l’effettiva parità salariale tra uomini e donne, mediante strumenti di trasparenza retributiva e specifici meccanismi di applicazione.
Il presente contributo analizza i presupposti fondamentali della riforma, soffermandosi sui principi ispiratori, sui soggetti destinatari e sulle definizioni normative che costituiscono la base dell’intero impianto regolatorio.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati