Distacco e salvaguardia occupazionale: la nuova deroga sperimentale
La disposizione, applicabile sino al 31 dicembre 2029, consente di disporre il distacco anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 31 Luglio 2026
La Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, ha introdotto l’articolo 16-quater , recante una disciplina sperimentale del distacco finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e della continuità produttiva.
La disposizione, in vigore dal 28 giugno 2026 e applicabile sino al 31 dicembre 2029, consente, al ricorrere di specifiche condizioni, di disporre il distacco anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante, individuato dall’articolo 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 quale requisito caratterizzante dell’istituto.
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