Trasparenza retributiva: diritto all’informazione e accessibilità dei dati
Modalità di esercizio della richiesta, obblighi a carico del datore di lavoro, ruolo dei soggetti che possono assistere il lavoratore e principali implicazioni operative per le imprese
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 26 Giugno 2026
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nel nostro ordinamento con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, riconosce ai lavoratori specifici diritti informativi finalizzati a rendere effettivamente verificabile il rispetto del principio di parità retributiva tra uomini e donne.
Nel presente contributo analizzeremo gli articoli 7 e 8 della Direttiva e del Decreto attuativo, dedicati rispettivamente al diritto all’informazione e all’accessibilità delle informazioni. L’approfondimento si soffermerà sulle modalità di esercizio della richiesta, sugli obblighi posti a carico del datore di lavoro, sul ruolo dei soggetti che possono assistere il lavoratore e sulle principali implicazioni operative per le imprese nella gestione dei dati retributivi.
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