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Circolare TuttoQuesiti
LAVORO SUBORDINATO

Tutto Quesiti - I Patti di durata: patto di stabilità, di retention, di non concorrenza, prolungamento periodo di prova e preavviso

di Francesco Geria, Simone Baghin | 13 Maggio 2026
Tutto Quesiti - I Patti di durata: patto di stabilità, di retention, di non concorrenza, prolungamento periodo di prova e preavviso

I patti di durata costituiscono un terreno particolarmente delicato, nel quale si intrecciano autonomia contrattuale, tutela del lavoratore e interesse dell’impresa alla stabilità organizzativa. Nella presente circolare viene data risposta ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica che si è svolta in diretta il 23 aprile u.s. e che ha analizzato quattro istituti di centrale rilevanza nella pratica professionale - patto di prova, prolungamento del preavviso, patto di non concorrenza e patto di stabilità - evidenziandone presupposti di validità, limiti di ammissibilità ed effetti sul rapporto di lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova deve avvenire entro l'ultimo giorno della prova. Il conteggio dei giorni può includere o meno i fine settimana e i festivi, a seconda del CCNL. La CIGO sospende il periodo di prova. Nel contratto a chiamata, il periodo di prova non può superare i 6 mesi. Per i lavoratori disabili, il periodo di prova può essere più ampio ma non basarsi sulla menomazione. Nel part time, la durata del periodo di prova dipende dal CCNL. In caso di rifiuto della lettera di licenziamento, è valido se il contenuto è noto al lavoratore e si consiglia l'invio tramite raccomandata A/R. Clausole per recupero costi formazione/sicurezza sono nulle. Apprendistato farmacisti non vale per ISQ farmacie. Indennità sostitutiva preavviso erogabile agli eredi in caso di morte del lavoratore. Mancato pagamento retribuzione giustifica recesso per giusta causa con documentazione idonea da allegare alla richiesta NASPI . Contributi sul preavviso dovuti anche in conciliazione sindacale con rinuncia al preavviso da parte del lavoratore . Patto non concorrenza valido solo nel lavoro subordinato; nel lavoro autonomo durata massima 5 anni senza corrispettivo economico obbligatorio . Lavoratore deve dimostrare rispetto patto non concorrenza tramite dichiarazioni o cedolini paga oscurati dati sensibili. (30 parole)