L’Approfondimento - Il punto sulle assunzioni agevolate in tabella

Quadro normativo delle misure volte a incentivare le assunzioni

di Emanuele Maestri, Alice Chinnici | 6 Maggio 2026

L’Approfondimento - Il punto sulle assunzioni agevolate in tabella

Il quadro delle misure volte a incentivare le assunzioni è in costante mutamento: a quanto già previsto per gli anni scorsi (alcune permanenti, altre “a scadenza”), si sono aggiunte quelle introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), nonché (venute meno le proroghe di alcuni degli incentivi previsti dal D.L. n. 60/2024, c.d. Decreto Coesione) i nuovi incentivi di cui al D.L. 30 aprile 2026, n. 62. Si propone, quindi, un riepilogo delle misure introdotte ex novo, di quelle già vigenti (e ancora operanti), nonché di quelle non più applicabili alle nuove assunzioni effettuate a partire dal 1° gennaio 2026 ma la cui fruizione è ancora possibile per i rapporti di lavoro subordinato costituiti entro il 31 dicembre 2025.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:

Bonus Donne 2026: Esonero contributivo fino a 800€/mese per assunzioni di donne svantaggiate o residenti in ZES. Durata massima 24 mesi. Bonus Giovani 2026: Esonero contributivo fino a 650€/mese per assunzioni di under 35. Durata massima 24 mesi. Bonus ZES 2026: Esonero contributivo fino a 650€/mese per assunzioni in ZES di over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Durata massima 24 mesi. Incentivo stabilizzazione rapporti: Esonero contributivo fino a 500€/mese per trasformazione contratti a termine in indeterminati. Durata massima 24 mesi. Genitori con almeno tre figli minori: Riduzione orario con esonero contributivo fino a €3.000 annui. Giovani under-35 (dal settembre '19): Sgravi contributivi variabili, durata max anni tre, se non occupato precedentemente. Giovani under-36 (anni '18-'19): Sgravi totali su contribuzione datoriale, durata max anni quattro nel Mezzogiorno. Ex-studenti/apprendisti I o III livello: Esenzione totale dei contributi previdenziali, durata max tre anni. Esonero Mezzogiorno dal '17 al '19 e dal '19 al '37': Agevolazioni progressive per assunzioni nel Sud Italia. Mezzogiorno dal ‘’o’' - Nuova decontribuzione SUD (dal ‘’o’’): Incentivi differenziati nelle regioni meridionali. Zona Economica Speciale Mezzogiorno - ZES Unica (dal settembre '''' al dicembre ''''): Benefici maggiorati nelle regioni meridionali e Marche/Umbria Uomini/donne over-‘’ disoccupati da più di '' mesi ('' gennaio): Sgravio del ‘% sui premi INail e sugli altri costi previdenziali; durate diverse secondo il tipo di contratto stipulato. Donne svantaggiate (‘’ settembre '''' al