Caso di studio: TFR per rapporti di lavoro di durata inferiore a 15 giorni

La disciplina del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) prevede, ex art. 2120 c.c., che le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non si computino come mese utile ai fini della maturazione. L'applicazione letterale di questa regola ai rapporti di lavoro la cui intera durata non supera i 14 giorni produce l'esito dell'azzeramento integrale del TFR. Tuttavia, un consolidato orientamento giurisprudenziale e dottrinale mette in discussione tale conclusione, valorizzando il principio di universalità del diritto sancito dal comma 1 dell'art. 2120 c.c. e riconoscendo la necessità di un calcolo proporzionale pro-die. Il presente Caso di studio esamina le due tesi a confronto, fornisce gli schemi di calcolo operativi e formula la raccomandazione tecnica per il professionista.