Bonus ZES 2026

Nella Gazzetta Ufficiale del 7 maggio 2024, n. 105 è stato pubblicato il D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.

Nella Gazzetta Ufficiale del 6 luglio 2024, n. 157 è stata pubblicata la Legge 4 luglio 2024, n. 95, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.

Nella Gazzetta Ufficiale del 7 marzo 2025, n. 55 è stato pubblicato il D.M. 7 gennaio 2025, recante “Criteri e modalità attuative dell'esonero introdotte dall'articolo 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (Bonus ZES)”.

L’INPS - con Circolare 3 febbraio 2026, n. 10 - ha reso note le istruzioni operative afferenti il Bonus de quo (inerente le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025).

Successivamente, l’art. 14 della Legge 27 febbraio 2026, n. 26 (Legge di conversione del decreto c.d. Milleproroghe) ha prorogato, con modalità diverse, i bonus occupazionali introdotti dal D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione).

Ora, nella Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2026, n. 99 è stato pubblicato il D.L. 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Il provvedimento istituisce nuovi incentivi occupazionali, prevede alcune misure di conciliazione vita-lavoro e definisce il concetto di “salario giusto”. L’art. 5 abroga l’art. 14 , D.L. 200/2025, convertito in Legge n. 26/2026 : pertanto, sono abrogate le proroghe agli incentivi occupazionali del D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione).

L’art. 3 istituisce il cd. Bonus ZES 2026. In data 14 maggio 2026, l’INPS - con Circolare 14 maggio 2026, n. 56 - ha fornito i primi chiarimenti di carattere normativo, rimandando ad un successivo Messaggio gli aspetti di carattere prettamente operativo.