Benefits: la gestione del Libro Unico del Lavoro

La gestione dei fringe benefits impone al datore di lavoro una duplice attenzione: da un lato, la corretta qualificazione fiscale e contributiva dell’utilità attribuita al lavoratore; dall’altro, la coerente rappresentazione del beneficio nel Libro Unico del Lavoro, nella Certificazione Unica e nella documentazione aziendale di supporto. La materia è particolarmente delicata perché il benefit, pur assumendo spesso forma non monetaria, resta normalmente collegato al rapporto di lavoro e, salvo specifiche deroghe, partecipa alla determinazione del reddito imponibile.

Il presente contributo analizza la disciplina dei benefits, le regole di esposizione nel LUL e le conseguenze derivanti da un utilizzo non genuino o fraudolento degli strumenti di esenzione.