Trasparenza e benefici contributivi: la fase sperimentale sul SIISL

Con il Messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, l’INPS ha dato attuazione ai primi passaggi operativi dell’articolo 14, commi da 1 a 4 , del D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, convertito dalla Legge 29 dicembre 2025, n. 198, chiarendo che, dal 1° aprile 2026, le relative disposizioni trovano applicazione in via sperimentale. Il presupposto immediato è la Nota del Ministero del Lavoro prot. n. 6523 del 30 marzo 2026, che ha collocato la nuova disciplina in una fase transitoria, nelle more sia del completamento del recepimento della Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità retributiva, sia dell’adozione del decreto ministeriale previsto dal comma 5 del medesimo articolo 14.  

Il Messaggio precisa due aspetti centrali. Da un lato, i datori di lavoro interessati e i loro intermediari possono, in via facoltativa e non obbligatoria, pubblicare sul SIISL una vacancy coerente con l’assunzione per la quale viene richiesto un beneficio contributivo; dall’altro, sempre dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro e i soggetti abilitati possono utilizzare il SIISL anche per l’invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV, in modalità opzionale e alternativa rispetto ai canali regionali.