Recesso dall’apprendistato: cosa cambia per il datore e il lavoratore

Il contratto di apprendistato, nella sua configurazione normativa di contratto a tempo indeterminato con finalità formativa, presenta specifiche regole in materia di cessazione del rapporto.

A differenza delle ordinarie fattispecie contrattuali, il recesso, tanto da parte del datore di lavoro, quanto da parte dell’apprendista, è rigidamente vincolato alla distinzione tra fase formativa e prosecuzione ordinaria del rapporto.

L’analisi della disciplina del recesso richiede, pertanto, un esame puntuale delle condizioni legittimanti la risoluzione durante il periodo di apprendistato, nonché delle modalità applicative del recesso al termine del periodo formativo, nel rispetto delle garanzie di legge e dei vincoli derivanti dalla causa mista del contratto.