Garantire salute e sicurezza ai lavoratori attraverso busta paga e contratto di lavoro

La creazione del cosiddetto “sistema sicurezza” aziendale ed il monitoraggio dei comportamenti dei lavoratori e del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro  comportano, inevitabilmente, una ricaduta anche nella gestione quotidiana del rapporto di lavoro.

Alcuni degli aspetti più rilevanti riguardano l’idoneità alla mansione del lavoratore, definita mediante il giudizio del medico competente aziendale e da cui possono derivare decisioni strettamente connesse a tale aspetto, che possono influire anche sull’organigramma aziendale.