Assunzioni giovani under 30: la verifica di pregressi contratti a tempo indeterminato

A decorrere dal 1° gennaio 2024, viene meno la deroga introdotta dalla Legge di Bilancio 2021 (Legge 30 dicembre 2020, n. 178), e successivamente prorogata sino al 31 dicembre 2023, concernente le assunzioni di giovani. In particolare, non sarà più possibile accedere alla misura “under 36” che prevedeva un esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (entro il limite di 6.000 euro annui, innalzato ad 8.000 per l’anno 2023), per 36 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori di età inferiore a 36 anni che non avessero mai avuto un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Quale misura, dunque, può ora essere utilizzata per l’assunzione di giovani nell’anno in corso? La risposta è l’esonero under 30, beneficio nato grazie alla Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018) e, poi, reso strutturale.