Welfare aziendale: procedure introduttive in ambiente di lavoro

In un mercato del lavoro sempre più attento alla sostenibilità e alle politiche di retention, lo strumento del welfare assume un ruolo strategico per il raggiungimento dell’equilibrio aziendale.

Già i contratti collettivi nazionali di lavoro sono stati fautori di questo nuovo approccio alla retribuzione e alla gratificazione delle risorse umane, introducendo una quota obbligatoria da erogare annualmente.

Tuttavia, per far sì che questo istituto venga compreso e soprattutto apprezzato dai lavoratori, è necessario organizzare procedure introduttive adeguate sia alla forza aziendale, che al contesto in cui il datore di lavoro opera.