Come noto, il periodo di comporto è quell’arco temporale durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. La Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata (sentenza 31 marzo 2023, n. 9095) sulla durata del comporto ove si tratti di un lavoratore disabile. Si propone a seguire, riepilogata la disciplina del comporto, un’analisi di tale decisione.
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