Contratti a termine e somministrazione dopo la Legge n. 85/2023: ulteriori chiarimenti di Assolavoro

Nella Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, n. 152 è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”. Da un punto di vista prettamente lavoristico, si segnalano le seguenti novità.

Modifiche alla disciplina dei contratti a termine - l’art. 24, commi 1, 1-bis e 1-ter , modifica la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato nel settore privato. In primo luogo, si interviene sull’art. 19, D.Lgs. n. 81/2015, riscrivendo le causali necessarie per l’utilizzo dei contratti di lavoro a termine, compresi quelli in somministrazione. Viene poi previsto che la specificazione delle causali, oltre che in caso di proroga, è necessaria anche in caso di rinnovo.

Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato - il comma 1-quater dell’art. 24 apporta modifiche all’art. 31, D.Lgs. n. 81/2015, che disciplina il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato. In particolare, intervenendo sul comma 1, primo periodo, si precisa che dal numero dei lavoratori somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato sono esclusi i lavoratori somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato.

Tali due tematiche sono state affrontate inizialmente dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (con Circolare n.  9/2023) e successivamente da Assolavoro (con Circolare n. 8/2023).