Negli ultimi anni, il tema del welfare aziendale e, in particolare, della sua esenzione da imposizione fiscale e contributiva, è stato sulla bocca di tutti. A causa delle crisi derivanti dalla diffusione del virus Covid-19 prima, e dalla guerra russo-ucraina poi, si sono cercati strumenti che potessero dare sostegno a famiglie e lavoratori senza un aggravio di costi sulle aziende.
Si sono, dunque, susseguiti molteplici interventi normativi volti ad innalzare la soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit e gli strumenti di welfare aziendale riconducibili all’art. 51, comma 3 del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.
Con il presente intervento, dunque, cercheremo di fare chiarezza sulla disciplina normativa valida per l’anno in corso.
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