Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e svolgimento di altra attività lavorativa durante un periodo di aspettativa

La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza 15 giugno 2022, n. 19321 , ha affrontato la delicata questione concernente la legittimità o meno del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo intimato a un dipendente il quale, nel corso di un periodo di aspettativa - che era stato concesso dalla società per gravi motivi familiari - aveva svolto un’altra attività lavorativa, violando in tal modo gli obblighi contrattuali. Dopo aver riepilogato la nozione e i requisiti formali del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, illustriamo il contenuto della decisione, una delle poche in tema di giustificato motivo soggettivo.