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    FINE RAPPORTO DI LAVORO

    Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e svolgimento di altra attività lavorativa durante un periodo di aspettativa


    Nozione e requisiti formali del licenziamento per giustificato motivo soggettivo
    di Emanuele Maestri , Eleonora Galbiati | 30 NOVEMBRE 2022
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    La Suprema Corte di Cassazione, con l’ordinanza 15 giugno 2022, n. 19321 , ha affrontato la delicata questione concernente la legittimità o meno del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo intimato a un dipendente il quale, nel corso di un periodo di aspettativa - che era stato concesso dalla società per gravi motivi familiari - aveva svolto un’altra attività lavorativa, violando in tal modo gli obblighi contrattuali. Dopo aver riepilogato la nozione e i requisiti formali del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, illustriamo il contenuto della decisione, una delle poche in tema di giustificato motivo soggettivo.

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