Circolare monografica
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Somministrazione a tempo determinato (a certe condizioni) anche oltre i 24 mesi: proroga fino al 30 giugno 2024

Disciplina generale e quadro normativo vigente quanto alla durata del rapporto con le imprese utilizzatrici

di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 25 Luglio 2022
Somministrazione a tempo determinato (a certe condizioni) anche oltre i 24 mesi: proroga fino al 30 giugno 2024

La Legge 20 maggio 2022, n. 51, di conversione del D.L. 21 marzo 2022, n. 21, ha introdotto, dal 21 maggio 2022, un’ulteriore novità in materia di contratti di somministrazione, prorogando ancora il limite temporale della norma sulla durata massima della missione presso l’utilizzatore. Illustriamo la disciplina generale della somministrazione a tempo determinato di cui agli artt. da 3040 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (c.d. codice dei contratti), e ricostruiamo il quadro normativo vigente quanto alla durata del rapporto con le imprese utilizzatrici.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La disciplina della somministrazione di lavoro a termine è regolata dagli artt. da 30 a 40 del D.Lgs. 81/2015, con limitazioni numeriche e diritti del lavoratore.