Tutto quesiti – Il collocamento dei disabili

La Legge n. 68/1999 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” come modificata ed integrata dal D.Lgs. n. 151/20151 e dal D.Lgs. n. 185/2016  ha la finalità di promuovere l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro, tramite servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Il diritto dei portatori di handicap ad essere tutelati nell’ottenere un’occupazione lavorativa trova il proprio fondamento nell’art. 38, comma 3, della Costituzione, secondo cui “Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e all’avviamento professionale”.

Le Nuove Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità, adottate con il D.M. n. 43/2022, in data 26 marzo 2022, hanno come obiettivo principale quello di favorire, attraverso percorsi lavorativi, l'integrazione sociale e l'indipendenza delle persone con disabilità, con particolare attenzione a giovani e disoccupati o inoccupati.

Viene inoltre previsto il ricorso al lavoro agile con lo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nonché clausole premianti negli appalti pubblici a favore di imprese ed enti che abbiano istituito la figura del responsabile dell'inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro, avente compiti di predisposizione di progetti personalizzati per le persone con disabilità.

I datori di lavoro, a seconda delle loro dimensioni devono riservare determinate quote di posti di lavoro ai soggetti disabili. In particolare per le imprese fino a 14 dipendenti non è previsto alcun obbligo di assunzione. Dai 15 ai 35 è necessario assumere 1 lavoratore disabile, i lavoratori disabili da assumere sono 2 nella fascia da 36 a 50 dipendenti. Le aziende con più di 50 dipendenti devono, invece, riservare il 7% dei posti in favore delle categorie protette.

Con il termine collocamento mirato si intendono dunque quella serie di strumenti tecnici e di supporto che consentono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto più idoneo attraverso l’analisi dei posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi agli ambienti, agli strumenti ed alle relazioni interpersonali.

Con il presente intervento, dunque, vogliamo rispondere ai quesiti sul tema, posti durante il nostro recente webinar.