Circolare monografica
FINE RAPPORTO DI LAVOROSvolgimento di altra attività durante la malattia e licenziamento per giusta causa
Nozione di giusta causa di licenziamento e regime di tutela applicabile nell’ipotesi di illegittimità
di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 7 Dicembre 2021
La Suprema Corte di Cassazione (si veda l’ordinanza 1° ottobre 2021, n. 26709) si è ancora una volta pronunciata sulla delicata questione relativa allo svolgimento da parte del lavoratore di un’altra attività durante il periodo di assenza per malattia. Dopo aver riepilogato i principi ai quale deve conformarsi il comportamento del lavoratore, nonché la nozione di giusta causa di licenziamento e il regime di tutela applicabile nell’ipotesi di illegittimità dello stesso, illustriamo il contenuto di tale recente decisione.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il comportamento del lavoratore assente per malattia deve rispettare i principi di correttezza, buona fede, diligenza e fedeltà. La giusta causa di licenziamento può derivare da comportamenti incompatibili con la patologia.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati