Circolare monografica
DISTACCODistacco: le regole vigenti e i recenti interventi della giurisprudenza
Chiarimenti sull’istituto con particolare riguardo alle condizioni legittimanti
di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 28 Dicembre 2020
Il distacco, che si configura quando un datore di lavoro pone uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per lo svolgimento di una determinata attività lavorativa, è regolamentato dall’articolo 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276. Una recente ordinanza della Suprema Corte di Cassazione (11 settembre 2020, n. 18959) offre lo spunto per fornire alcuni importanti chiarimenti sull’istituto in questione, con particolare riguardo alle condizioni legittimanti. Dopo aver riepilogato le regole vigenti, illustriamo il contenuto della decisione.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il distacco tra lavoratori e aziende è disciplinato dall'art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, con requisiti di interesse produttivo, temporaneità e svolgimento di attività specifica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del distacco in un caso di crisi aziendale temporanea.
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