Circolare monografica
LAVORO SUBORDINATOContratto a tempo determinato: computo della durata massima
Durata in caso di sommatoria di più contratti a termine e deroghe
di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 24 Giugno 2020
La Suprema Corte, con l’ordinanza n. 7413 del 17 marzo 2020, ha fornito importanti chiarimenti in ordine alle modalità di computo della durata massima del contratto a tempo determinato (oggi disciplinato dagli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) in caso di successione di più rapporti. Dopo aver riepilogato le disposizioni vigenti in materia di durata (del singolo contratto, per sommatoria e in caso di stipula del contratto “in deroga” presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro), illustriamo il contenuto della decisione.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il contratto a termine può durare fino a 12 mesi, ma può essere prorogato fino a un massimo di 24 mesi solo per esigenze specifiche. La sommatoria dei contratti non può superare i 24 mesi. Contratti collettivi e attività stagionali possono avere deroghe. La Corte di Cassazione ha chiarito che i periodi di lavoro presso terzi non vanno conteggiati nel limite massimo di durata del contratto a termine.
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