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    Lavoro e utilizzo di software: riconosciuta dalla giurisprudenza l’eterodirezione della prestazione


    Adozione di software digitali nello svolgimento delle mansioni affidate ai dipendenti e potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione lavorativa
    di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 18 OTTOBRE 2019 |

    La problematica del controllo a distanza dei lavoratori è sempre un argomento d’interesse e soprattutto di attualità.

    Il Tribunale di Padova, infatti, con sentenza del 16 luglio 2019, n. 550 , è intervenuto sul tema dell’etero-direzione in un ambito caratterizzato da particolari peculiarità - quello della prestazione lavorativa svolta mediante il supporto di software -  statuendo come la subordinazione possa configurarsi anche al di là del mero esercizio materiale dei poteri di controllo e direzione previsti dall’art. 2094 del codice civile, identificandosi con strumentazioni digitali atte alla determinazione del processo produttivo.

    La digitalizzazione del mondo del lavoro, infatti, se da un lato, rappresenta uno strumento migliorativo della prestazione, dall’altro apre a numerose incognite tanto alla limitazione dell’utilizzo di strumenti tecnologici nell’ambito lavorativo quanto alla necessità di ridefinire i confini della subordinazione quando il lavoro viene prestato con l’ausilio di strumentazioni digitali.

    Vogliamo qui ripercorrere, pertanto, le caratteristiche principali della subordinazione e come il potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione lavorativa cambi in ragione dell’adozione di software digitali nello svolgimento delle mansioni affidate ai dipendenti.

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