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    Decreto Dignità: l’inapplicabilità nel contratto a chiamata a tempo determinato


    Disciplina del lavoro intermittente e novità introdotte dal Decreto Dignità
    di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 2 SETTEMBRE 2019

    In seguito all’entrata in vigore del Decreto Dignità, D.L. 12 Luglio 2018, n. 87, convertito in Legge 9 agosto 2018, n. 96, la disciplina dei contratti a termine, nel nostro ordinamento, è stata ampiamente modificata, con l’introduzione di rigidi limiti temporali e sostanziali.

    Nel dettaglio, il provvedimento ha disposto la possibilità di poter procedere alla stipula di un rapporto a tempo determinato per un tempo non superiore a 12 mesi, salva l’estensione sino a 24 mesi in caso di specifiche condizioni individuate dalla normativa. Inoltre, non è possibile effettuare più di quattro proroghe dello stesso contratto e apponendo, nei casi di rinnovo, una causale, indipendentemente dalla durata del rapporto che non potrà mai eccedere il limite di 24 mesi.

    Posta, dunque, la profonda revisione dell’assetto dei contratti a termine, ci si chiede se le disposizioni del Decreto Dignità e del contratto a termine siano da applicarsi anche alla fattispecie dei rapporti a chiamata a tempo determinato, in assenza di uno specifico riferimento da parte della normativa.

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