- giovedì 29 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Con la sentenza n. 25377 del 16 settembre 2026 , la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha affrontato una questione inedita e complessa in materia di contribuzione previdenziale: la determinazione della base imponibile per il socio di società a responsabilità limitata che presti attività lavorativa abituale e prevalente all'interno dell'impresa. Il contenzioso ha opposto l'INPS alla socia unica e amministratrice di una s.r.l., destinataria di avvisi di addebito per contributi a percentuale pretesi dall'Istituto alla Gestione Commercianti sugli utili societari accantonati a bilancio e non distribuiti.
Per agevolare il lavoro del Professionista è stato predisposto un modello di lettera informativa da inviare ai Clienti per informarli del nuovo orientamento giurisprudenziale.
Approfondimenti
È possibile distaccare temporaneamente un apprendista presso un’altra azienda? La risposta non può che essere positiva ma è sempre necessario valutare attentamente questo istituto e quali effetti possano conseguire sul percorso formativo del lavoratore. Già Ministero del lavoro e Ispettorato del lavoro avevano dato indicazioni in merito e quindi, rispettando le disposizioni in tema di apprendistato, si potrà valutare questa fattispecie anche a scopi formativi.
Con Francesco Geria analizziamo la risposta al quesito posto, alla luce della normativa.
Dipendenti che lavorano la domenica: i voucher sono esenti IRPEF
I voucher erogati ai lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale, quali buoni carburante e buoni spesa, costituiscono fringe benefit ai sensi dell’art. 51, comma 3, del D.P.R. n. 917/1986 e possono beneficiare del relativo regime di esenzione, anche se riconosciuti solo a una specifica categoria di dipendenti, purché nel rispetto dei limiti annuali previsti dalla normativa vigente, così l’Agenzia delle Entrate con la Risposta n. 189 del 23 ottobre 2026 .
Bonus giovani under 36: chiarimenti INPS
Con una comunicazione pubblicata il 15 ottobre 2026, l’INPS interviene sul Bonus giovani under 36, previsto dalla Legge n. 197/2022 per le assunzioni effettuate nel 2023, chiarendo il significato delle informative recentemente trasmesse alle imprese beneficiarie. La precisazione si è resa necessaria a seguito dell’inserimento dell’agevolazione tra le operazioni finanziabili attraverso i Programmi del Fondo sociale europeo Plus (FSE+) 2021-2027.
L’Istituto chiarisce un aspetto fondamentale: il cambiamento riguarda esclusivamente la fonte di finanziamento del beneficio e non modifica la posizione delle aziende che hanno già usufruito dell’esonero contributivo. Non vengono introdotti nuovi requisiti, obblighi dichiarativi o adempimenti a carico dei datori di lavoro.
Dal 2027 i nuovi coefficienti di trasformazione ridurranno le pensioni contributive. La novità fa coppia con l’innalzamento di 1 mese dell’età di pensionamento sempre dal 2027. La questione previdenziale chiama in causa il sistema di finanziamento delle pensioni, che è a ripartizione
Sostitutiva al 15% sull’accessorio PA: i chiarimenti dell’Agenzia
Con la Risposta n. 186/2026 l'Agenzia delle Entrate torna sulla sostitutiva introdotta dalla legge di bilancio 2026 per il personale non dirigente della PA: soglia di 50.000 euro calcolata sui redditi 2026 e comprensiva delle pensioni, tetto di 800 euro come limite dell'imponibile agevolato e prevalenza della sostitutiva sulla tassazione separata, salvo rinuncia del dipendente.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Newsletter e circolari con l'IA: quando serve l'etichetta e quando basta la firma
Immaginate uno studio che ogni lunedì invia ai clienti una newsletter sulle novità fiscali. La prepara una collaboratrice con un assistente di intelligenza artificiale, il titolare la rilegge in cinque minuti e la spedisce. Un martedì una cliente scrive: «Ho letto che dal 2 agosto bisogna dichiarare i contenuti fatti con l'IA. Dovete mettere la scritta?». Il titolare non sa cosa rispondere. Sa solo che nelle ultime settimane ha sentito parlare di una scadenza al 2 dicembre e non è sicuro che lo riguardi.
È una domanda che arriverà a molti studi, e la risposta richiede di leggere con calma una norma che spesso viene riassunta male.
CPB: la circolare ai clienti scritta con l'IA senza violare il segreto professionale
Immaginate uno studio con centocinquanta clienti soggetti agli ISA, a poche settimane dalla scadenza del concordato preventivo biennale. Bisogna scrivere a tutti: chi può aderire, chi può rinnovare, cosa conviene valutare, entro quando decidere. È un lavoro lungo, ripetitivo e delicato, esattamente il tipo di compito per cui un assistente di intelligenza artificiale sembra fatto apposta.
Una collaboratrice ha un'idea efficiente. Esporta dal gestionale una tabella con ragione sociale, punteggio ISA, proposta di reddito e storico dell'adesione di ogni cliente, la incolla in un chatbot e chiede: «Scrivi una lettera personalizzata per ciascuno». Dopo dieci minuti, ha centocinquanta bozze. Il risultato è ottimo. Il problema è che per ottenerlo ha consegnato a un servizio esterno l'elenco dei clienti dello studio con i loro dati fiscali.
È uno scenario ipotetico, ma plausibile, e in queste settimane rischia di ripetersi in molti studi. Vale la pena ragionarci con calma, perché la soluzione non è rinunciare all'IA: è decidere cosa farle fare e cosa no.
I prossimi Corsi
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Riscatto del congedo per malattie oncologiche e croniche: le istruzioni INPS
Con la Circolare n. 108 del 22 ottobre 2026 l'INPS ha indicato le regole per il riscatto del congedo fino a 24 mesi dei lavoratori dipendenti con malattie oncologiche, invalidanti o croniche.
L’INPS deve valorizzare, ai fini del diritto alla pensione in regime internazionale, la contribuzione estera secondo le regole delle convenzioni applicabili, includendola nel calcolo dei requisiti anagrafici e contributivi e nella verifica dell’importo soglia della pensione di vecchiaia nel sistema misto; la contribuzione estera non ricade però sull’integrazione al minimo, che resta riferita solamente alla quota italiana, né determina l’ente istruttore, che rimane l’INPS per le sole prestazioni italiane
Aziende in possesso della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro: esonero dal versamento dei contributi
In data 15 ottobre 2026, nella sez. “pubblicità legale” del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, è stato pubblicato il Decreto MLPS, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le pari Opportunità e con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, recante “Modalità di attuazione dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali ai sensi dell'articolo 6 del D.L. 30 aprile 2026 n. 62 per le aziende in possesso della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro".
L’esonero è riconosciuto a decorrere dalla data di entrata in vigore della Legge 25 giugno 2026, n. 112 e per tutto il periodo di validità delle certificazioni e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028.
La piena operatività all’esonero in commento verrà data con la relativa Circolare INPS.
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