- mercoledì 17 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Parità di genere: al via le domande per l’esonero 2025
Con il proprio Messaggio 16 gennaio 2025, n. 3804 , l’INPS ha annunciato l’avvio della campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro privati che abbiano conseguito la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2025.
Il documento di prassi consegue a quanto stabilito dalle disposizioni di cui all’art. 5 della Legge 5 novembre 2021, n. 162 regolante l’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che siano in possesso della “Certificazione della parità di genere” di cui all'articolo 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006.
CCNL Autorimesse/Noleggio Automezzi: sottoscritta l'ipotesi di accordo
CCNL Igiene Ambientale: siglato l’Accordo di rinnovo
Certificazione parità di genere: domande di esonero 2025
Contribuzione figurativa per i lavoratori in esodo e regime sanzionatorio
Approfondimenti
Nella Gazzetta Ufficiale del 15 maggio 2025, n. 111 è stato pubblicato il D.M. 3 aprile 2025, recante “Criteri e modalità attuative dell'esonero introdotte dell'art. 21 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (Settori strategici)”.
L’esonero è riconosciuto, per un periodo al massimo pari a 36 mesi (e comunque, non oltre il 31 dicembre 2028), nella misura totale del versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, entro il limite massimo di importo pari a euro 800 su base mensile.
L’INPS - con Circolare 27 novembre 2025, n. 147 - ha illustrato l’esonero contributivo in favore dei datori di lavoro che avviano un'attività imprenditoriale operante nell'ambito dei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, ex art. 21 , D.L. n. 60/2024, fornendo alcune indicazioni per la gestione dei relativi adempimenti previdenziali.
Ora l’INPS - con Circolare 28 novembre 2025, n. 148 - ha fornito le istruzioni amministrative per usufruire del contributo economico pari ad euro 500 mensili, per la durata massima di 3 anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, destinato alle imprese avviate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 nei settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Bonus psicologo: dal 5 dicembre 2025 si hanno solo 270 giorni per usufruire del contributo
Con il Messaggio 5 dicembre 2025, n. 3708 l’INPS ha reso noto che, al termine delle attività istruttorie, sono state elaborate le graduatorie definitive dei beneficiari per la fruizione del Bonus psicologo.
ZES Unica. Marche e Umbria nelle Regioni agevolate
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge n. 171/2025, le Regioni Marche e Umbria entrano a far parte della c.d. ZES Unica. Di conseguenza anche tali Regioni definite “in transizione” potranno sfruttare le varie semplificazioni amministrative previste per la ZES compresa la c.d. “Autorizzazione Unica”, per l’intero territorio regionale. Un discorso a parte va fatto per le agevolazioni fiscali come il credito d’imposta ZES Unica che dal prossimo anno, una volta ufficializzate le novità di cui al Ddl di Bilancio 2026, potrà essere richiesto anche dalle imprese con strutture produttive nelle suddette Regioni ma solo se impiantate in alcune zone del territorio regionale, in quanto resta sempre ferma la distinzione tra zone di cui alla lettera a) dell’art. 107 del Trattato UE e zone di cui alla lettera c) del medesimo articolo.
Fissata la rivalutazione delle pensioni per l’anno 2026. Il trattamento minimo mensile INPS, oggi pari a 616,67 euro solo grazie all’aiuto statale (rivalutazione straordinaria del 2,2%), a gennaio salirà a 611,85 euro: dovrebbe, cioè, ridursi di circa 5 euro mensili. Ma grazie ancora ad un aiuto statale (rivalutazione straordinaria dell’1,3%) verrà erogato in 619,80 euro: circa 3 euro in più. Fino a quando reggerà un sistema previdenziale che necessita di continue correzioni in corso d’opera?
Rimborsi taxi pagati in contanti: il chiarimento delle Entrate nella Risposta n. 302/2025
La Risposta n. 302/2025 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi per corse in taxi sostenute in Italia e pagate in contanti devono essere assoggettati a tassazione, poiché la mancata tracciabilità del pagamento impedisce l’applicazione dell’esenzione prevista dall’articolo 51, comma 5, del TUIR. Il rimborso confluisce quindi nel reddito di lavoro dipendente e deve essere soggetto a ritenuta con l’aliquota marginale.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Claude Skills: le competenze dormienti del professionista
L’incostanza dei tradizionali modelli linguistici è stata superata attraverso le Claude Skills di Anthropic, che trasformano l’intelligenza artificiale da assistente generico a sistema di automazione professionale strutturato. Queste Skills sono moduli di competenza specializzata creati dall’utente per eseguire compiti ripetitivi con precisione e coerenza. Sebbene forniscano risultati prevedibili e documentabili, l’efficienza delle Skills amplifica gli eventuali errori metodologici presenti al loro interno e richiedono un costante investimento in manutenzione e ingegneria del contesto.
Data Governance Act e Data Act: come cambiano disponibilità e riutilizzo dei dati per l’AI
Il Data Governance Act e il Data Act rappresentano i due pilastri della nuova strategia europea per valorizzare i dati come infrastruttura abilitante dell’Intelligenza Artificiale. Mentre il primo promuove fiducia, interoperabilità e condivisione sicura attraverso intermediari certificati e spazi europei dei dati, il secondo ridisegna l’accesso ai dati generati da dispositivi, servizi e sistemi IoT, imponendo obblighi di portabilità, trasparenza e tutela dei segreti commerciali.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
CCNL Metalmeccanici: nuove causali tempi determinati
Video e Podcast
Da non perdere
Istituzione e regolazione degli organismi bilaterali nei CCNL: Commercio, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi
La bilateralità rappresenta un pilastro del sistema delle relazioni industriali in Italia: attraverso gli organismi paritetici, costituiti da associazioni datoriali e sindacali, vengono erogati servizi e prestazioni di welfare, formazione, sicurezza, intermediazione del lavoro e integrazione del reddito. L’istituzione e la regolazione degli Enti bilaterali (o organismi bilaterali) avviene attraverso i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili ai diversi settori economici, con modalità e funzioni che possono variare da settore a settore.
Con questa circolare analizziamo la modalità con la quale gli Enti bilaterali si sono evoluti nei settori del Commercio/Terziario, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi, mettendo in evidenza le funzioni, gli obblighi, le differenze e le criticità operative.
In data 17 novembre 2025, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato l’Avviso n. 1/2026 e la manualistica collegata.
Il bando finanzia piani formativi rivolti agli studi professionali e alle aziende aderenti al Fondo e stabilisce finalità, ambiti tematici, requisiti, criteri di valutazione e modalità di rendicontazione dei progetti formativi, introducendo un impianto metodologico fortemente orientato ai costi standard, alla misurazione degli apprendimenti e alla trasparenza dei risultati.
L’Avviso adotta un modello formativo strutturato in tre fasi obbligatorie, ciascuna orientata a garantire la qualità e la tracciabilità dei percorsi formativi, in linea con l'approccio dei costi standard.
Tredicesima: tutto quello che c’è da sapere
La cosiddetta “gratifica natalizia”, meglio nota come tredicesima mensilità, rappresenta una voce retributiva disciplinata dalla contrattazione collettiva e corrisponde, nella generalità dei casi, a un dodicesimo della retribuzione annua. Tale emolumento deve essere erogato dai datori di lavoro entro il mese di dicembre, in coincidenza con le festività natalizie.
L’importo della tredicesima è determinato sulla base della retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore nel mese di dicembre, mentre il diritto alla sua percezione matura proporzionalmente in relazione all’attività lavorativa prestata nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre dell’anno di riferimento.
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