- venerdì 19 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
L’Approfondimento - Incentivo all’autoimpiego: domande al via
L’articolo 21, comma 3, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (di seguito, Decreto Coesione), ha introdotto un aiuto economico a favore dei soggetti che non hanno compiuto i 35 anni di età e che avviano sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un'attività imprenditoriale in settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Con Circolare 28 novembre 2025, n. 148, e successivo Messaggio 1° dicembre 2025, n. 3633, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio.
INAIL: il nuovo Bando ISI 2025
Agenti di commercio: estensione del piano sanitario ai familiari
Osservatorio Assegno Unico Universale: i dati da gennaio 2024 a ottobre 2025
Osservatorio lavoratori dipendenti e indipendenti: pubblicati i dati del 2024
Approfondimenti
Parità di genere: domande per l’esonero contributivo
I datori di lavoro che hanno conseguito la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2025 potranno presentare la domanda per ricevere il corrispondente esonero contributivo entro il 30 aprile 2026. Per le certificazioni negli anni successivi al 2025 verranno fornite ulteriori indicazioni. Questo è stato chiarito dall’INPS con il Messaggio n. 3804 del 16 dicembre 2025
Rassegna di Giurisprudenza 19 dicembre 2025, n. 627
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: la decorrenza della prescrizione in caso di richiesta di assegno vitalizio; la determinazione giudiziale della quantificazione del danno da demansionamento; la decorrenza della prescrizione in caso di richiesta di rivalutazione contributiva per esposizione all’amianto ...
Fissata la rivalutazione delle pensioni per l’anno 2026. Il trattamento minimo mensile INPS, oggi pari a 616,67 euro solo grazie all’aiuto statale (rivalutazione straordinaria del 2,2%), a gennaio salirà a 611,85 euro: dovrebbe, cioè, ridursi di circa 5 euro mensili. Ma grazie ancora ad un aiuto statale (rivalutazione straordinaria dell’1,3%) verrà erogato in 619,80 euro: circa 3 euro in più. Fino a quando reggerà un sistema previdenziale che necessita di continue correzioni in corso d’opera?
Rimborsi taxi pagati in contanti: il chiarimento delle Entrate nella Risposta n. 302/2025
La Risposta n. 302/2025 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi per corse in taxi sostenute in Italia e pagate in contanti devono essere assoggettati a tassazione, poiché la mancata tracciabilità del pagamento impedisce l’applicazione dell’esenzione prevista dall’articolo 51, comma 5, del TUIR. Il rimborso confluisce quindi nel reddito di lavoro dipendente e deve essere soggetto a ritenuta con l’aliquota marginale.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
MIA evolve e si potenzia: arriva l’Assistente Virtuale MIA 2.0
MySolution presenta MIA 2.0, la nuova versione dell’Assistente Virtuale basata su Intelligenza Artificiale di ultima generazione. Grazie a una comprensione avanzata dei quesiti professionali, risposte più accurate e l’integrazione con fonti ufficiali, MIA 2.0 supporta i Professionisti nelle attività quotidiane, migliorando efficienza, qualità delle decisioni e gestione del tempo.
I browser agentici: cosa sono e come utilizzarli
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta le potenzialità dei browser agentici: scaricare dal cassetto fiscale le CU e procedere alla quadratura degli importi non avranno più segreti!
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
SCADENZE IN EVIDENZA
Video e Podcast
Da non perdere
Composizione negoziata della crisi: focus dei commercialisti sui profili giuslavoristici
Con la Direttiva Insolvency il legislatore unionale, recepita anche da quello italiano, ha imposto che la disciplina dell’insolvenza tenga in considerazione anche la complessa posizione in cui si trovano i lavoratori dell’impresa in crisi; nelle procedure conservative, infatti, essa pare acquisire qualche spazio maggiore, divenendo elemento funzionale alla stessa preservazione della continuità dell’impresa, seppur sempre in via secondaria e sottoposta rispetto alla tutela del credito. In particolare dove è prevista una forma di continuità aziendale, il diritto del lavoratore al mantenimento del posto di lavoro acquisisce maggiore rilevanza, assumendo valenza non solo patrimoniale, ma anche di natura costituzionale e sociale.
Parità di genere: al via le domande per l’esonero 2025
Con il proprio Messaggio 16 gennaio 2025, n. 3804 , l’INPS ha annunciato l’avvio della campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro privati che abbiano conseguito la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2025.
Il documento di prassi consegue a quanto stabilito dalle disposizioni di cui all’art. 5 della Legge 5 novembre 2021, n. 162 regolante l’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che siano in possesso della “Certificazione della parità di genere” di cui all'articolo 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006.
Istituzione e regolazione degli organismi bilaterali nei CCNL: Commercio, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi
La bilateralità rappresenta un pilastro del sistema delle relazioni industriali in Italia: attraverso gli organismi paritetici, costituiti da associazioni datoriali e sindacali, vengono erogati servizi e prestazioni di welfare, formazione, sicurezza, intermediazione del lavoro e integrazione del reddito. L’istituzione e la regolazione degli Enti bilaterali (o organismi bilaterali) avviene attraverso i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili ai diversi settori economici, con modalità e funzioni che possono variare da settore a settore.
Con questa circolare analizziamo la modalità con la quale gli Enti bilaterali si sono evoluti nei settori del Commercio/Terziario, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi, mettendo in evidenza le funzioni, gli obblighi, le differenze e le criticità operative.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati