- venerdì 06 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Fondo Tesoreria INPS 2026: ecco le istruzioni
Con la propria Circolare 5 febbraio 2026, n. 12 l’INPS fornisce le prime indicazioni amministrative e operative in ordine alle modifiche apportate alla disciplina del Fondo di Tesoreria introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199.
Il provvedimento consegue a quanto introdotto dalla Legge Bilancio 2026 all’art. 1, comma 203 , che rivede e modifica le disposizioni già in essere ai sensi dell’art. 1, comma 756 della Legge 27 dicembre 2006, n. 296.
Trasparenza retributiva: approvato in CdM il decreto legislativo
Fondo di Tesoreria: i chiarimenti Inps sulle modifiche alla disciplina
Gli adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2025
CCNL Servizi (Anpit-Cisal): sottoscritto l’Accordo di rinnovo
Esposizione del lavoratore al rumore in azienda e nesso causale tra ipoacusia e attività di lavoro
Lavoro in somministrazione e valutazione dei rischi preventiva e specifica
Attività di manutenzione straordinaria nel sito dell’INPS
Approfondimenti
CU 2026: somme liquidate a seguito di pignoramento presso terzi
La gestione fiscale delle somme liquidate a seguito di pignoramento presso terzi rappresenta, anche per gli operatori più esperti, uno degli ambiti più delicati del sistema degli adempimenti dichiarativi dei sostituti d’imposta. La difficoltà non deriva tanto dalla complessità del singolo istituto, quanto dalla necessità di coordinare correttamente profili civilistici, regole di imposizione diretta e modalità di rappresentazione dichiarativa, distinguendo con precisione i ruoli dei soggetti coinvolti (debitore principale, terzo pignorato, creditore pignoratizio).
In tale contesto, la Certificazione Unica 2026 introduce - in continuità con gli anni precedenti - una sezione specificamente dedicata alle “Somme liquidate a seguito di pignoramento presso terzi - Riservata al soggetto erogatore delle somme”, che deve essere utilizzata esclusivamente in determinate casistiche e secondo regole puntuali. Errori di inquadramento possono infatti determinare duplicazioni informative, omissioni dichiarative o incoerenze con il Modello 770 - quadro SY, con possibili riflessi sanzionatori.
Monitoraggio della guida delle auto aziendali dei dipendenti: è necessario l’accordo preventivo
Il dettaglio delle informazioni raccolte, la loro memorizzazione protratta nel tempo, la consultazione sistematica per un periodo di 13 mesi, l’elaborazione mediante punteggi e la possibilità di utilizzare tali risultati per valutazioni individuali e colloqui correttivi concorrono, nel loro complesso, a realizzare un’attività di controllo sull’operato del dipendente che utilizza auto aziendali che non è consentito se non tramite un accordo precedente; così il Garante della privacy con proprio Provvedimento 18 dicembre 2025 .
Rassegna di Giurisprudenza 6 febbraio 2026, n. 633
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Il regime di decadenza nell'impugnazione del contratto di somministrazione nullo per difetto di forma; L'onere di allegazione delle spese di mantenimento e il calcolo della quota di utili; I criteri di distinzione tra associazione in partecipazione e lavoro subordinato ...
Nella sezione Tabelle Contributive è stato inserito l'aggiornamento in relazione alla Sezione Limiti imponibili e agevolazioni Inps con i valori in vigore dal 1° gennaio 2026 in particolare:
- Minimale di retribuzione giornaliera
- Massimale di retribuzione imponibile per il fondo pensioni
- Retribuzione imponibile per l'aliquota aggiuntiva 1%
Previdenza complementare: le novità della Legge di Bilancio 2026
La Legge di Bilancio 2026 interviene sulla disciplina della previdenza complementare introducendo l’adesione automatica alle forme pensionistiche per i lavoratori dipendenti del settore privato, rafforzando l’obbligatorietà della contribuzione datoriale e ampliando gli incentivi fiscali. La riforma attribuisce inoltre un ruolo centrale al datore di lavoro nella gestione e nell’informazione delle scelte previdenziali, con l’obiettivo di favorire una più ampia diffusione della previdenza complementare.
Auto aziendali in uso promiscuo e compensi variabili: i limiti fiscali nella partecipazione del lavoratore dipendente ai costi del veicolo
La Risposta n. 14/2026 dell’Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale delle auto aziendali concesse in uso promiscuo nell’ambito di car policy che prevedono una partecipazione del dipendente ai costi del veicolo. Viene ribadito che solo il valore convenzionale del fringe benefit, determinato ai sensi dell’articolo 51, comma 4, lettera a), del TUIR, può essere neutralizzato tramite trattenute, mentre le somme eccedenti devono concorrere alla formazione del reddito di lavoro dipendente.
Sintesi CCNL Elettricità
È on line la scheda di sintesi del CCNL Elettricità aggiornata con i riferimenti agli articoli della stesura definitiva del c.c.n.l.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il datore di lavoro soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione.
Il procedimento consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali, il premio silicosi ed asbestosi nonché il premio speciale artigiani. Sono esclusi dall’autoliquidazione, invece, gli altri “premi speciali unitari” (alunni/studenti, rx e sostanze radioattive, frantoi, pescatori, facchini ippotrasportatori e vetturini).
Collocamento obbligatorio: presentazione del prospetto informativo
Il datore di lavoro soggetto agli obblighi dettati ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999 che disciplina il collocamento obbligatorio, è tenuto ad inviare in via telematica agli uffici competenti, un prospetto annuale dal quale possano essere rilevate alcune informazioni relative all'entità e alla composizione dell'organico, riferite al 31 dicembre dell'anno precedente.
La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2025 è il 31 gennaio 2026.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
IA e responsabilità civile: chi risponde quando l’algoritmo sbaglia?
La diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali e operativi delle imprese solleva interrogativi centrali in tema di responsabilità civile. Errori algoritmici, decisioni discriminatorie, danni economici o personali causati dall’uso dell’AI impongono una riflessione su chi debba rispondere e secondo quali criteri. L’articolo analizza il quadro europeo della responsabilità connessa all’AI, alla luce dell’AI Act, delle regole sulla responsabilità da prodotto e delle prospettive di riforma in materia di AI liability. Particolare attenzione è dedicata al ruolo della tracciabilità, della supervisione umana e dei sistemi di governance come strumenti di prevenzione e di allocazione del rischio.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Durante la giornata del Master Lavoro 2025/26 del 22 gennaio 2026 è stata proposta una lettura sistematica e operativa delle principali novità, aiutando professionisti e operatori del settore a orientarsi tra misure fiscali, contributive e di welfare introdotte dal legislatore con l’approvazione della Legge di Bilancio 2026. Particolare attenzione è stata dedicata agli interventi sulla riduzione del cuneo fiscale, alla revisione delle aliquote IRPEF e delle detrazioni, nonché agli strumenti di incentivazione delle assunzioni attraverso sgravi contributivi e agevolazioni mirate. Sono state inoltre analizzate le misure a favore dei lavoratori, come la detassazione dei premi di produttività, la disciplina dei fringe benefit, le novità su TFR e previdenza complementare e il rafforzamento delle tutele per famiglie, genitorialità e categorie più fragili.
Nella presente circolare vengono trattati in modo dettagliato i quesiti pervenuti durante la diretta di cui sopra.
CU 2026: le novità per il lavoro sportivo
Il nuovo modello “CU 2026”, approvato dall’Amministrazione finanziaria con il Provvedimento 15 gennaio 2026, n. 15707, contiene nuovi e rilevanti punti per la comunicazione delle informazioni reddituali derivanti da attività di lavoro sportivo nell’ambito del dilettantismo.
Le nuove sezioni elaborate dall’Agenzia delle Entrate, con riferimento ai redditi percepiti nel periodo d’imposta 2025, affinano i dati informativi già presenti lo scorso anno per i percettori di tali redditi che, come noto, godono del particolare regime previdenziale e fiscale agevolato previsto rispettivamente dagli artt. 35 e 36, D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36.
Sul piano fiscale, invece, i compensi percepiti in relazione alle prestazioni di lavoro sportivo nell’ambito del dilettantismo non costituiscono base imponibile fino all’importo complessivo annuo di 15.000 euro.
Certificazione Unica 2026: la previdenza complementare
La Certificazione Unica 2026 (CU 2026), riferita al periodo d’imposta 2025, prevede una specifica sezione denominata “Previdenza complementare” (punti 411-427), da compilare a cura del sostituto d’imposta quando, nel corso dell’anno, abbia versato contributi a una forma pensionistica complementare (collettiva o individuale) per conto del lavoratore; tenuto conto (in sede di conguaglio) di contributi versati direttamente dal contribuente a una forma pensionistica complementare; versato contributi per familiari fiscalmente a carico del lavoratore; versato contributi ai sottoconti italiani di prodotti pensionistici individuali paneuropei (PEPP), i cui contributi seguono i medesimi criteri fiscali del D.Lgs. 252/2005.
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