- mercoledì 03 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Salute e sicurezza e smart-working: le tutele prevenzionistiche nella legge e nella prassi
L’indubbia utilità del lavoro “agile”, enfatizzata al massimo nel periodo di emergenza pandemica, ha portato ad una diffusione di questa tipologia di lavoro enorme, che pone anche una serie di interrogativi in merito all’adozione ed efficace attuazione delle tutele per i prestatori di lavoro.
La legge di riferimento (n. 81/2017) fornisce le risposte, che vanno, tuttavia, trasformate in procedure di prevenzione e protezione, tramite strumenti adeguati allo scopo. Rileva, al riguardo, già l’accordo di smart working, requisito necessario per la stessa legittimità del lavoro “agile”, ma soprattutto diventa centrale l’informativa sui rischi specifici del lavoro “agile”, prevista dall’articolo 22 della Legge n. 81/2017.
Importante è anche il principio di piena applicazione dell’assicurazione INAIL, ribadito dall’articolo 23 della legge, mentre ampi spazi di manovra sono lasciati dalla normativa obbligatoria in ordine alla gestione delle modalità di utilizzo degli strumenti per lavorare “da remoto” e alla ripartizione dei relativi oneri economici.
Ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri: in GU le nuove disposizioni
CCNL Panifici: i nuovi minimi retributivi
Oggi, ore 9.30, "Accertamento: casi concreti" - Master MySolution Fisco 2025/2026
INPS: pubblicati i dati del 2024 dell’Osservatorio sugli stranieri
Approfondimenti
La conciliazione sindacale “protetta” e il requisito dell’effettività dell’assistenza
In tema di conciliazione in sede sindacale, è tornata nuovamente a pronunciarsi la Suprema Corte che con specifica ordinanza n. 9286/2025 ha confermato che non è valida né inoppugnabile ai sensi dell’art. 2113, comma 4, c.c. la conciliazione sottoscritta presso i locali dell’azienda, anche se svolta alla presenza di un rappresentante sindacale. Ciò in considerazione del fatto che la sede aziendale non può rappresentare una “sede protetta”, essendo assente il requisito della neutralità indispensabile a garantire l’effettiva assistenza sindacale e la libera determinazione del lavoratore.
Tutto quesiti: La Compliance con l’INPS, DM10VIG, modifiche Uniemens e le comunicazioni con l’Istituto
Nella presente circolare viene data risposta in maniera dettagliata ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica del Master MySolution Lavoro che si è svolta in diretta il 18 novembre e che ha analizzato il sistema UNIEMENS, con un focus specifico sulla fase post-dichiarativa e sugli adempimenti successivi all’invio dei flussi. Sono state illustrate le modalità di esposizione delle informazioni contributive e le procedure per la corretta determinazione della contribuzione dovuta. Un focus anche sulla gestione delle modifiche e delle regolarizzazioni, per distinguere le variazioni con e senza valenza contributiva, e alla corretta quadratura del DM, con l’esame della documentazione richiesta dall’INPS in fase di verifica.
Diritto sindacale
Il contratto collettivo aziendale in particolare e il diritto sindacale, rivestono grandissima importanza pratica per la gestione di numerosi aspetti pratici legati al rapporto di lavoro dipendente.
Nel contempo, le norme dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300 ) prevedono articolate tutele a favore sia dei rappresentanti sindacali veri e propri che dei lavoratori, con particolare riguardo al divieto di trasferimento, alla tutela contro i licenziamenti discriminatori e, più in generale, all'esercizio appunto dei diritti sindacali, quali la raccolta dei contributi, le assemblee e il referendum.
La Guida operativa esamina i vari istituti ed evidenzia la loro corretta applicazione alla luce della normativa vigente e della più recente giurisprudenza.
Il calcolo del reddito dei piloti sulle tratte internazionali: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, con la consulenza giuridica n. 15 del 25 novembre 2025 , ha chiarito i criteri per determinare il reddito prodotto in Italia dai piloti impegnati su tratte internazionali. Per i non residenti è imponibile solo la quota di compenso riferibile alle ore di lavoro svolte nel territorio e nello spazio aereo italiano, mentre il reddito maturato all’estero resta escluso. È stato precisato inoltre che l’applicazione del regime degli impatriati segue gli stessi criteri territoriali e che i sostituti d’imposta devono limitarsi agli obblighi ordinari di ritenuta, versamento e certificazione, senza ulteriori doveri informativi.
Tutti i professionisti, sia quelli con Cassa propria (per esempio avvocati, commercialisti, etc.) e sia quelli senza (perciò iscritti alla Gestione separata INPS), possono adesso accedere a ogni tipologia di ricongiunzione dei contributi. Lo ha stabilito il Ministero del Lavoro (Comunicato 21 novembre 2025). Di fatto è l’ufficializzazione di un indirizzo giurisprudenziale ben costante in materia che, dal 2019, dà torto all’INPS che ha sempre negato questa possibilità ai professionisti.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Sorveglianza antincendio
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Sorveglianza antincendio.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia cooperative integrata con il recente accordo relativo alla contribuzione in materia di previdenza e assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
L’articolo analizza il complesso ecosistema normativo europeo dedicato all’Intelligenza Artificiale, illustrando come l’AI Act si coordini con il GDPR, il Data Governance Act, il Data Act, l’EHDS e il quadro della cybersicurezza. Si evidenzia la natura multilivello della regolazione, fondata su un approccio basato sul rischio, sulla centralità dei dati e su infrastrutture sicure. L’analisi mostra come l’Unione persegua un modello di governance che integra tutela dei diritti, responsabilità tecnologica e promozione dell’innovazione, richiedendo agli operatori un approccio interdisciplinare e strutturato alla compliance.
La 2ª giornata del Percorso “Contabilità 2025” nel Tutor Virtuale
Disponibile nel Tutor Virtuale MySolution la seconda giornata del Percorso “Contabilità Base 2025: dalle scritture di esercizio agli adempimenti di studio”, dedicata a "Le variazioni del patrimonio netto, l’emissione di prestiti obbligazionari e la rilevazione degli acquisti", con i Relatori Armando Urbano e Roberta Urbano.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Video e Podcast
Da non perdere
L'Approfondimento - Somministrazione di lavoro a tempo determinato: il punto sulla disciplina
Anche a seguito delle recenti decisioni in materia (da ultimo si veda Cass. 7 novembre 2025, n. 29577 ), facciamo il punto sulla particolare tipologia contrattuale della somministrazione di lavoro, considerando qui la forma “a termine”.
Incentivo all’autoimpiego: le istruzioni dell’Inps
Con la propria Circolare 27 novembre 2025, n. 147 , l’INPS ha fornito le istruzioni operative inerenti all’incentivo all’autoimpiego per i settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Il provvedimento consegue a quanto stabilito dall’art. 21 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (c.d. Decreto Coesione) recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Somministrazione di lavoro: le misure di prevenzione e tutela
La somministrazione di lavoro è stata introdotta nel nostro ordinamento giuridico in tempi relativamente recenti (nel 1997, quando si parlava di lavoro “interinale”) ma ha avuto da allora una sempre più ampia diffusione e applicazione. In tale contesto si pone il tema della ripartizione degli adempimenti prevenzionistici tra il titolare del rapporto di lavoro (l’Agenzia) e l’impresa che tale prestazione in concreto utilizzi (l’impresa utilizzatrice). La regolamentazione di riferimento è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015, il quale ha modificato l’articolo 3, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008 prevedendo che la formazione, l’informazione e l’addestramento siano a carico dell’Agenzia ma anche consentendo alle parti una diversa ripartizione degli obblighi e, comunque, imponendo all’impresa utilizzatrice di applicare nei riguardi dei lavoratori in somministrazione le medesime misure di prevenzione e tutela applicate nei riguardi dei lavoratori dipendenti. La apparente linearità delle disposizioni legislative applicabili si scontra, però, con una serie di difficoltà applicative, sottolineate da una giurisprudenza ormai consistente in materia, della quale occorre tener conto nella gestione degli adempimenti prevenzionistici, perché la tutela sia davvero efficace.
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