- sabato 24 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Lettera per il Cliente - ISEE 2026: documentazione necessaria, nuove regole di calcolo e impatti sulle prestazioni di inclusione sociale
La legge di bilancio 2026 introduce un significativo aggiornamento dei criteri di calcolo dell’ISEE, con l’obiettivo di rafforzare la tutela dei nuclei familiari con figli e di rendere più accessibili le principali misure di inclusione sociale. Le novità riguardano, in particolare, l’innalzamento delle franchigie sull’abitazione principale, il potenziamento della scala di equivalenza per le famiglie numerose e l’esclusione dal patrimonio mobiliare, entro determinati limiti, di titoli di Stato e strumenti di risparmio postale. Parallelamente, l’INPS ha adeguato le proprie procedure informatiche per consentire l’applicazione immediata del nuovo indicatore a partire dalle DSU presentate dal 1° gennaio 2026, prevedendo anche il riesame automatico delle domande inizialmente respinte.
La scheda comparativa ISEE 2025 vs ISEE 2026 offre una lettura sistematica delle differenze tra i due regimi, evidenziando gli impatti operativi per famiglie, professionisti e operatori dei servizi al lavoro, e fornendo uno strumento di sintesi utile per orientare correttamente la consulenza e la gestione delle prestazioni sociali agevolate.
Calcolo del periodo di prova e giorni effettivi di lavoro
EBIT: le nuove prestazioni di welfare del 2026
Giovedì 29 gennaio, ore 15.00, "Autoliquidazione Inail" - Master MySolution Lavoro Plus 2025/2026
Scioglimento dell’Istituto di patronato ANMIL
Avvio della manutenzione straordinaria del portale INPS
Approfondimenti
Oltre il dato contabile: leggere, interpretare e governare il costo del personale
Il costo del personale rappresenta uno degli elementi più significativi della gestione d’impresa, ma troppo spesso viene percepito come una mera voce consuntiva di bilancio. In realtà, si tratta di un indicatore strategico in grado di riflettere la sostenibilità complessiva dell’organizzazione, tanto sotto il profilo economico quanto sotto quello sociale.
A differenza del budget - proiezione previsionale ex ante - il costo del personale misura ciò che effettivamente è stato sostenuto, rendendosi disponibile solo in fase consuntiva. Per questo motivo, l’analisi del costo del lavoro richiede strumenti interpretativi avanzati e una visione integrata, capace di coniugare efficienza, normazione giuslavoristica e responsabilità organizzativa.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali a seguito della intervenuta soppressione dell'ANPAL e delle modifiche normative che hanno progressivamente modificato e ampliato la portata degli interventi dei Fondi paritetici interprofessionali, è intervenuto per aggiornare le attuali Linee Guida contenute nella Circolare ANPAL 10 aprile 2018, n. 1, provvedendo al contempo a definire un quadro regolatorio organico in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua di cui all'articolo 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388 attraverso altresì un'opera di razionalizzazione e sistematizzazione delle disposizioni regolamentari esistenti.
Rassegna di Giurisprudenza 23 gennaio 2026, n. 631
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: I requisiti per l’accesso al fondo di garanzia di INPS; La compatibilità del ruolo di amministratore con il lavoro subordinato; La verifica dell’illegittima applicazione del contratto di apprendistato; Le conseguenze del rapporto di lavoro in caso di somministrazione irregolare ...
Legge di Bilancio 2026: nuova tassazione agevolata per lavoro notturno, festivo e a turni
La Legge di Bilancio 2026 introduce una nuova misura di riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori del settore privato, distinta dal bonus previsto per turismo e ristorazione. L’agevolazione consiste in un’imposta sostitutiva del 15% applicabile a specifiche maggiorazioni e indennità retributive. Il contributo analizza ambito soggettivo, condizioni di accesso e profili applicativi della nuova disciplina.
Nuovo regime impatriati e lavoro da remoto per società estera: chiarimenti dalle Entrate
La Risposta n. 2/2026 dell’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito all’applicazione del nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, disciplinato dall’articolo 5 del D.Lgs. n. 209/2023, nei casi di rientro in Italia con svolgimento dell’attività lavorativa in modalità da remoto per un datore di lavoro estero. L’Amministrazione finanziaria ribadisce la rilevanza del luogo di effettiva prestazione dell’attività lavorativa ai fini della territorialità del reddito e dell’accesso all’agevolazione, nonché la possibilità di fruire del beneficio in sede di dichiarazione dei redditi qualora non riconosciuto dal datore di lavoro.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Collocamento obbligatorio: presentazione del prospetto informativo
Il datore di lavoro soggetto agli obblighi dettati ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999 che disciplina il collocamento obbligatorio, è tenuto ad inviare in via telematica agli uffici competenti, un prospetto annuale dal quale possano essere rilevate alcune informazioni relative all'entità e alla composizione dell'organico, riferite al 31 dicembre dell'anno precedente.
La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2025 è il 31 gennaio 2026.
Entro il 31 gennaio 2026, il datore di lavoro che nel corso dell'anno 2025 ha occupato lavoratori con contratto di somministrazione, è tenuto a darne comunicazione alle rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
La contrattazione collettiva può individuare un termine diverso che vada oltre il 31 gennaio (Ministero Lavoro, Interpello n. 36/2012 ); in tal caso, la disposizione contrattuale costituirà un nuovo termine effettivo anche ai fini della applicazione del regime sanzionatorio.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
IA: calcoli di convenienza, da Excel a Pagine web in 5 minuti
L’IA, con la creazione di fogli elettronici o pagine web che automatizzino calcoli di convenienza economica, fiscale o operativa, sia per uso interno sia come strumenti dedicati ai clienti, accelera l’analisi dei dati, riducendo errori e presentando risultati professionali. Strumenti come Copilot e Gemini migliorano la produttività aziendale, mantenendo il focus sulle decisioni strategiche.
Un Micro Training pensato da Professionista a Professionisti, che racconta MIA attraverso l’esperienza reale di Studio: Carla De Luca illustra, infatti, i vantaggi concreti di MIA 2.0 in termini di risparmio di tempo, migliore organizzazione ed efficienza operativa. Attraverso esempi pratici e casi d’uso reali, viene mostrato come l’Intelligenza Artificiale di MySolution possa diventare un supporto strategico per lo Studio, trasformando MIA da semplice tecnologia a vero alleato nel lavoro quotidiano del Professionista.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento operoso - Versamenti
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
L'Approfondimento - Il punto sulle agevolazioni alle assunzioni in tabella
Il quadro normativo che contiene le misure volte a incentivare le assunzioni è in costante mutamento. Alle misure già previste per gli anni scorsi - alcune permanenti e altre “a scadenza”, si sono aggiunte quelle che sono state introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026).
Pubblicato da FonARCom l’Avviso n. 4/2025 “Diginnova Agile” con 5 milioni di euro per finanziare piani formativi su digitalizzazione, AI, cybersecurity e transizione energetica.
Il bando per la presentazione dei progetti di formazione è destinato alle aziende aderenti con un contributo da euro 5.000 ad euro 100.000.
Almeno l’80% del contributo richiesto deve essere destinato a contenuti formativi qualificanti e strategici, mentre una quota residuale può riguardare percorsi di base o formazione obbligatoria.
Il contributo è concesso a fondo perduto ed è determinato secondo il sistema delle Unità di Costo Standard (UCS), potendo coprire fino al 100% dei costi ammissibili, nel rispetto della disciplina europea in materia di aiuti di Stato.
L’apertura della Piattaforma FARC per la presentazione delle richieste del contributo è avvenuta il 15 dicembre 2025.
La scadenza per la presentazione dei piani formativi alle parti sociali è il 15 giugno 2026, mentre l’invio finale a FoNARCoM è previsto per il 15 luglio 2026.
L'Approfondimento - Fondo Tesoreria INPS: nuove regole dal 1° gennaio 2026
Il Fondo di Tesoreria INPS costituisce, dal 1° gennaio 2007, una gestione pubblica deputata a garantire l’erogazione del trattamento di fine rapporto (TFR) ai lavoratori dipendenti del settore privato, limitatamente alla quota di TFR maturata e non destinata alla previdenza complementare. L’istituto nasce con una finalità sistemica: da un lato, assicurare continuità e certezza nell’erogazione di una componente retributiva differita; dall’altro, rimodulare la disponibilità finanziaria del TFR “in azienda” nelle imprese di medio-grandi dimensioni.
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) interviene sul cuore della disciplina, modificando l’art. 1, comma 756, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296, e riscrivendo in modo progressivo i presupposti dimensionali che determinano l’obbligo di versamento. L’impatto operativo è significativo: le imprese e gli operatori professionali sono chiamati a rivedere criteri di monitoraggio, prassi amministrative e scelte organizzative, soprattutto per le aziende in crescita o con oscillazioni della forza lavoro.
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