- venerdì 23 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Employer of Record: un istituto da attenzionare
La progressiva internazionalizzazione delle attività economiche, la diffusione del lavoro da remoto e la crescente esigenza delle imprese di acquisire competenze professionali oltre i confini nazionali stanno favorendo l’affermazione di nuovi modelli di organizzazione e gestione dei rapporti di lavoro. Tra questi assume particolare rilievo l’Employer of Record (EOR), una soluzione che consente alle aziende di avvalersi di lavoratori operanti in altri Paesi senza necessariamente costituirvi una propria struttura societaria.
La crescente diffusione del fenomeno solleva, tuttavia, interrogativi circa la sua qualificazione giuridica, l’individuazione dell’effettivo datore di lavoro e la compatibilità con gli ordinamenti nazionali. Particolarmente delicata appare la situazione italiana, nella quale l’utilizzazione di lavoratori formalmente assunti da soggetti terzi è subordinata a specifiche condizioni normative.
Con il presente contributo vogliamo esaminare le caratteristiche dell’Employer of Record, le ragioni della sua affermazione internazionale e i principali modelli applicativi, per soffermarsi sulle criticità giuslavoristiche, previdenziali e fiscali che ne accompagnano l’impiego in Italia, anche alla luce dei più recenti interventi amministrativi e giurisprudenziali.
Facoltà di riscatto del periodo di congedo: modalità applicative
PMI Moda - Chimica Ceramica - Decorazione piastrelle in Terzo Fuoco: i nuovi minimi contrattuali
MLPS: pubblicati i questionari da somministrare ai beneficiari AdI
INPS: pubblicati i dati dell’Osservatorio sul monitoraggio dei flussi di pensionamento
Approfondimenti
Nuovo Bonus Mamme 2026: domande aperte
Con la Circolare n. 106 del 16 ottobre 2026 e il successivo Messaggio n. 3343 del 20 ottobre 2026, l’INPS definisce la disciplina e avvia la procedura per richiedere il Nuovo Bonus Mamme 2026, previsto dall’art. 1, comma 207, della Legge n. 199/2025.
La misura riconosce alle lavoratrici madri con almeno 2 figli un’integrazione economica di 60 euro mensili, fino a un massimo di 720 euro annui, subordinata a specifici requisiti familiari, lavorativi e reddituali. Il beneficio prosegue la misura introdotta nel 2025 dal D.L. n. 95/2025, ma con un importo maggiorato. L’esonero contributivo parziale previsto dalla Legge n. 207/2024 è stato invece differito al 2027.
Rassegna di Giurisprudenza 23 ottobre 2026, n. 668
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: L’irrilevanza della precisa identificazione anagrafica del lavoratore irregolare; L'immodificabilità dei requisiti pensionistici e il calcolo del coefficiente di trasformazione; L'irretrattabilità del credito contributivo in caso di mancata opposizione all'avviso di addebito ...
Sostitutiva al 15% sull’accessorio PA: i chiarimenti dell’Agenzia
Con la Risposta n. 186/2026 l'Agenzia delle Entrate torna sulla sostitutiva introdotta dalla legge di bilancio 2026 per il personale non dirigente della PA: soglia di 50.000 euro calcolata sui redditi 2026 e comprensiva delle pensioni, tetto di 800 euro come limite dell'imponibile agevolato e prevalenza della sostitutiva sulla tassazione separata, salvo rinuncia del dipendente.
Manovra 2027: lavoro e pensioni a caccia di risorse
Il nodo è conciliare risorse limitate e richieste su salari, fisco e pensioni. Governo alla scelta tra misure temporanee e interventi strutturali, tutelando occupazione e sostenibilità previdenziale.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
CPB: la circolare ai clienti scritta con l'IA senza violare il segreto professionale
Immaginate uno studio con centocinquanta clienti soggetti agli ISA, a poche settimane dalla scadenza del concordato preventivo biennale. Bisogna scrivere a tutti: chi può aderire, chi può rinnovare, cosa conviene valutare, entro quando decidere. È un lavoro lungo, ripetitivo e delicato, esattamente il tipo di compito per cui un assistente di intelligenza artificiale sembra fatto apposta.
Una collaboratrice ha un'idea efficiente. Esporta dal gestionale una tabella con ragione sociale, punteggio ISA, proposta di reddito e storico dell'adesione di ogni cliente, la incolla in un chatbot e chiede: «Scrivi una lettera personalizzata per ciascuno». Dopo dieci minuti, ha centocinquanta bozze. Il risultato è ottimo. Il problema è che per ottenerlo ha consegnato a un servizio esterno l'elenco dei clienti dello studio con i loro dati fiscali.
È uno scenario ipotetico, ma plausibile, e in queste settimane rischia di ripetersi in molti studi. Vale la pena ragionarci con calma, perché la soluzione non è rinunciare all'IA: è decidere cosa farle fare e cosa no.
Immaginate la telefonata di fine settembre. Il titolare di una PMI veneta, cliente da vent'anni, ha letto un titolo: «AI Act rinviato». Da mesi usa un software che legge i curriculum e propone una graduatoria dei candidati. Stava per chiedere al fornitore se fosse a norma, ma ora la domanda è un'altra: «Posso lasciare tutto com'è?». La pone al suo commercialista, perché è convinto che le regole, in qualche modo, passino da lì.
La risposta onesta è: dipende da cosa intende per «tutto». Il titolo che ha letto è vero a metà, e purtroppo è la metà che conviene meno.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
In data 5 ottobre 2026, è stato pubblicato da Fon.Ter l'Avviso 6/2026, che finanzia percorsi formativi sulla salute e sicurezza sul lavoro, con contributi differenziati in base al numero dei dipendenti. Possono accedere le imprese aderenti e neoaderenti a Fon.Ter., in regola con il contributo dello 0,30% destinato alla formazione continua. Per la formazione obbligatoria l’agevolazione opera esclusivamente nel regime de minimis del Regolamento UE 2023/2831.
Le neoaderenti devono iscriversi prima della validazione del progetto, indicando il codice FTUS nel flusso UNIEMENS e fornendo la documentazione richiesta. L’adesione deve essere effettiva prima dell’inizio dei corsi e mantenuta fino al saldo e comunque per almeno dodici mesi dall’iscrizione.
Per la prima sessione le scadenze sono: 4 novembre 2026, ore 23:59 (validazione) e 11 novembre 2026, ore 23:59 (documentazione).
Bonus mamme 2026: presentazione delle istanze dal 20 ottobre
Con Messaggio del 20 ottobre 2026, n. 3343 , l’Inps ha comunicato il rilascio del servizio per presentare istanza di accesso al nuovo bonus mamme 2026.
Le domande di accesso al beneficio, che consiste in un’integrazione al reddito pari ad un importo annuo complessivo di 720 euro per il 2026, potranno essere presentate sino al 31 dicembre 2026.
Pensioni 2027: aliquota maggiorata e rinuncia alle detrazioni
Con il Messaggio n. 3245/2026 l'INPS riapre dal 15 ottobre il servizio per le scelte fiscali dell'anno d'imposta 2027: istanze da rinnovare ogni anno, figli a carico da comunicare anche con l'assegno unico ed effetti sulle agevolazioni della Legge n. 207/2024.
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