- lunedì 15 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Previdenza complementare: intervento delle organizzazioni datoriali e sindacali
Con l’Avviso Comune del 26 maggio 2026, le principali organizzazioni datoriali e sindacali intervengono sul tema della previdenza complementare, con particolare attenzione al ruolo dei Fondi pensione negoziali, alla centralità della contrattazione collettiva e alle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 . Il documento si colloca in un momento di forte evoluzione del sistema previdenziale italiano, segnato da trasformazioni demografiche, invecchiamento della popolazione, carriere lavorative discontinue e crescente necessità di rafforzare il secondo pilastro pensionistico.
Le Parti sociali riaffermano il valore del sistema pubblico obbligatorio, ma evidenziano anche la necessità di consolidare la previdenza complementare contrattuale come strumento di integrazione della pensione pubblica, con particolare riguardo ai lavoratori più giovani, alle donne, ai redditi più bassi e alle posizioni professionali più fragili.
Mod. 770/2026: pubblicato l’aggiornamento delle specifiche tecniche
Assegno sociale: avvio della campagna proattiva
Incremento dei tassi d’interesse della BCE
Lavoro domestico: indicazioni operative in caso di decesso del datore
Contrasto al caporalato in agricoltura: avvio della vigilanza straordinaria
Bando ISI 2025: pubblicato l’aggiornamento della “Tabella Temporale”
Approfondimenti
Le novità dall'8 al 14 giugno 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: premio di produttività; salario giusto e incentivi; intelligenza artificiale; bonus donne; bonus giovani; bonus ZES; rivalutazione annuale per i settori industria, navigazione, agricoltura e medici esposti a radiazioni ionizzanti...
Permesso di soggiorno unico
Dal 22 maggio 2026 è possibile in Italia presentare la domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di Paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro. Con il D.Lgs. n. 83 del 16 aprile 2026 pubblicato in G.U. n. 115 del 20 maggio 2026, l'Italia ha completato l'iter di recepimento della direttiva europea UE 2024/1233.
Entro il 16 del mese le aziende interessate procedono al versamento all’Inps della contribuzione relativa al TFR destinato al Fondo Tesoreria gestito dall’Inps.
Premi di produttività e welfare aziendale: il nuovo massimale di 5.000 euro si estende alla conversione in benefit
L’Agenzia delle Entrate, con la recente Risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, ha sciolto i nodi interpretativi sorti a seguito delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di tassazione agevolata dei premi di risultato. L'estensione del tetto massimo d’imponibile a 5.000 euro e l'abbattimento dell'aliquota sostitutiva all'1% trovano piena applicazione anche nell'ipotesi di conversione del premio in benefit di welfare aziendale, consolidando un percorso di forte incentivo fiscale per il biennio 2026-2027.
Fondi pensione, la Riforma unisce imprese e sindacati
La Manovra 2026 apre alla portabilità del contributo datoriale nei fondi pensione. Imprese e sindacati fanno fronte comune per difendere il modello negoziale e chiedono che la destinazione delle risorse resti nelle mani della contrattazione collettiva.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati relativo al rinnovo contrattuale recante tra l'altro, aumento della retribuzione tabellare, rimodulazione della maggiorazione per lavoro straordinario, definizione dei profili professionali per le diverse aree di attività, trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro, attribuzione di permessi retribuiti a vario titolo, disciplina del lavoro a tempo determinato e a tempo parziale, articolazione del contributo di assistenza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Governo: nuove misure per la IA, i mercati finanziari e il DL c.d. “Correttivo alla riforma fiscale”
Il Consiglio dei Ministri n. 177 del 10 giugno 2026 ha concentrato nella stessa seduta temi europei, innovazione tecnologica, vigilanza pubblica, mercati dei capitali e correttivi alla riforma fiscale.
Il knowledge graph dello Studio: oltre il RAG, verso l’ontologia della conoscenza professionale
Costruire un sistema RAG per interrogare l’archivio dello studio e installare modelli linguistici in locale per garantire riservatezza e indipendenza è il primo passo verso la costruzione della propria base di conoscenza. Esiste un livello successivo, ancora poco esplorato nel contesto professionale italiano, che non si limita a cercare documenti ma modella le relazioni tra le entità del mondo dello studio: clienti, società, operazioni, norme e professionisti. Si chiama knowledge graph. Questo articolo spiega di che si tratta, perché è diverso dal RAG, cosa permette di fare concretamente e come muovere i primi passi.
I prossimi Corsi
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
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Da non perdere
Bonus Donne, Giovani e ZES 2026: definiti i codici Uniemens per la fruizione dei benefici
Con i tre Messaggi dell’11 giugno 2026, n. 1966 , n. 1968 e n. 1970 l’INPS fornisce le indicazioni operative per l’applicazione del Bonus Donne 2026, del Bonus Giovani 2026 e del Bonus ZES 2026, disciplinati rispettivamente dagli artt. 1 , 2 e 3 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale”.
Recupero delle risorse per lo sgravio contributivo per i contratti di solidarietà
Il Messaggio INPS n. 1811/2026 disciplina le modalità di recupero dello sgravio contributivo riconosciuto alle imprese ammesse al beneficio grazie alle risorse residue stanziate per il 2018.
Fondartigianato: pubblicato l'Invito n. 1/2026 “Offerta di formazione continua 2026-2027”
In data 4 giugno 2026, Fondartigianato ha reso noto l’avvio del nuovo Invito 1/2026 che prevede l’erogazione di 11 milioni di euro (dal 1° luglio 2026) per rispondere alle esigenze formative di aziende e lavoratori e per sostenere la tenuta e la crescita di competitività del tessuto economico e produttivo, messe a dura prova dal contesto internazionale.
L’Invito 1/2026 è stato deliberato da Fondartigianato, ente costituito da Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI, CGIL, CISL, UIL.
Gli 11 milioni di euro saranno da destinare alla formazione continua dei lavoratori, in special modo di micro, piccole e medie imprese. L’Invito è stato approvato in continuità con le precedenti programmazioni e facendo leva sulla valorizzazione delle buone pratiche.
Tra le finalità indicate nell’Invito, l’inclusione nel mondo del lavoro di donne, giovani e stranieri, con percorsi mirati per settori e territori, anche finalizzati al conseguimento di certificazioni.
Particolare attenzione è rivolta poi alla formazione tecnico-professionalizzante e alla cultura della salute e sicurezza, oltre che all’integrazione delle misure di sostegno al reddito (Linea 3).
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