- giovedì 09 luglio 2026
- Aggiornato alle 06:00
In data 17 giugno 2026, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 8/2026, che finanzia percorsi di formazione altamente personalizzati destinati ai dipendenti di studi professionali e aziende aderenti al fondo, con contributi fino ad euro 6.000 per piano formativo, finalizzati all’implementazione, al mantenimento e al miglioramento di sistemi di gestione certificati secondo le norme ISO e altri standard riconosciuti a livello nazionale e internazionale.
Gli interventi formativi dovranno essere costruiti a partire da un’analisi dei fabbisogni e privilegiare attività di affiancamento e formazione on the job, favorendo l’acquisizione di competenze immediatamente applicabili nei processi aziendali.
La presentazione delle domande è subordinata alla preventiva condivisione del piano con le Parti Sociali secondo le modalità stabilite dal Protocollo adottato da Fondoprofessioni.
Le richieste di condivisione dovranno essere trasmesse almeno 15 giorni prima della scadenza dello sportello di presentazione, salvo i casi in cui siano presenti rappresentanze sindacali aziendali.
Lo sportello per la presentazione dei piani formativi sarà aperto dal 14 settembre 2026, mentre il termine ultimo per l’invio delle domande è fissato al 16 ottobre 2026 alle ore 17.00.
CCNL Lavanderie (Industria): diffuse le tabelle retributive
Rischi da calore: le indicazioni operative INL
Settore dell'autotrasporto: in GU il decreto MIT con gli incentivi per la formazione professionale
“Portale della Famiglia e della Genitorialità”: rilascio di aggiornamenti evolutivi
Acquisizione massiva di documenti: i chiarimenti dell’AE
Approfondimenti
Dal 28 giugno, la legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (L. n. 112/2026 , che ha convertito il D.L. n. 62/2026 ) ha inserito l’articolo 16-quinquies, rubricato “Continuità occupazionale dei lavoratori somministrati”, intervenendo nuovamente sull’articolo 19 del D.Lgs. n. 81/2015. In primo luogo, viene rivisto il comma 2 in cui si chiarisce che, nel computo del limite massimo di 24 mesi per i contratti a termine, si considerino le missioni di lavoratori assunti da somministratore a tempo determinato. Inoltre viene introdotto il comma 2-bis che stabilisce come il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia potrà svolgere missioni per una durata massima di non oltre 36 mesi.
Con Francesco Geria scopriamo le novità.
Lavoratori agricoli: contributi volontari 2026
Sono state rese note dall’INPS, con propria Circolare n. 69 del 22 giugno 2026 le modalità per procedere al calcolo della contribuzione volontaria 2026 per le diverse categorie di lavoratori del comparto agricolo.
Risoluzione del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro può estinguersi per una pluralità di cause previste dall’ordinamento, sia esso un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I due motivi principali e più noti sono rappresentati dall’ipotesi del recesso unilaterale delle parti.
Nello specifico, in caso di recesso del datore di lavoro, si parla di licenziamento, quando invece è il lavoratore a scegliere di interrompere il rapporto, è corretto parlare di dimissioni. Nel caso in cui siano entrambe le parti, congiuntamente, a decidere di non voler proseguire il rapporto di lavoro si parla di risoluzione consensuale del contratto.
La Guida - aggiornata al mese di luglio 2026 - si conferma un utile strumento per supportare il Professionista nella comprensione e nell'approfondimento degli argomenti trattati.
Lo scorso 22 giugno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - Dipartimento per le politiche sociali, del Terzo settore e migratorie, ha emanato la Nota n. 9981 con la quale ha fornito le proprie “Linee guida” sulla devoluzione del patrimonio incrementale degli enti del Terzo settore (ETS) cancellati, ai sensi del comma 2 dell’art. 50 del D.Lgs. n. 117/2017 (Codice del Terzo settore). Dalla semplice lettura, a parere di chi scrive, emergono indicazioni piuttosto fuorvianti, non contemplate dalle disposizioni vigenti con, addirittura, un esempio totalmente errato che avrebbe avuto il pregio, disatteso, di aiutare gli enti nella materiale determinazione del valore incrementale del patrimonio da devolvere a favore di altri soggetti appartenenti al Terzo settore.
Dal salario giusto agli incentivi fiscali passando per i bonus alle assunzioni, il CCNL leader diventa sempre più il presupposto per accedere a diritti e agevolazioni. Una scelta che rafforza la lotta ai contratti pirata, ma apre interrogativi sulla libertà sindacale.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Claude Fable 5: quando utilizzare il modello di punta di casa Anthropic
Il 9 giugno 2026 Anthropic ha rilasciato Claude Fable 5, il suo modello più avanzato per il lavoro autonomo su compiti complessi. Una finestra di contesto da un milione di token, un output fino a 128.000 token e un ragionamento “adattivo” lo rendono adatto ad analisi di bilancio, due diligence contrattuali e sintesi normative su larga scala. Il prezzo elevato e i vincoli di conservazione dei dati impongono però un uso mirato e non generalizzato in studio.
Equo compenso e intelligenza artificiale: una norma che riguarda pochi, ma la formazione obbligatoria riguarda tutti
L'introduzione dell'intelligenza artificiale nei parametri dell'equo compenso rappresenta una novità destinata, almeno inizialmente, a incidere solo sui rapporti con i cosiddetti "clienti forti" previsti dalla legge 49/2023. L'aspetto di maggiore impatto per la generalità dei commercialisti è invece l'obbligo di formazione sull'IA, che riguarderà competenze tecniche, normative e deontologiche, rafforzando il principio della supervisione umana. La categoria parte da una posizione già avanzata grazie alle guide operative e agli strumenti predisposti dal CNDCEC, ma sarà necessario tradurre tali indicazioni in procedure interne, informativa ai clienti e prassi organizzative coerenti con il nuovo quadro normativo europeo e nazionale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
SCADENZE IN EVIDENZA
Da non perdere
Il Messaggio INPS n. 2124/2026 fornisce importanti chiarimenti sulla trasformazione dell'assegno ordinario di invalidità in pensione di vecchiaia per le prestazioni liquidate nel sistema contributivo. Particolare rilievo assume la disciplina del beneficio riservato alle lavoratrici madri e le modalità con cui deve essere richiesto.
Lavoro agile all’estero: l’era dei nomadi digitali
Il lavoro agile svolto dall’estero rappresenta una delle evoluzioni più rilevanti dell’organizzazione del lavoro contemporanea. La possibilità tecnica di rendere la prestazione da qualunque luogo non elimina, tuttavia, la necessità di qualificare correttamente il rapporto sotto il profilo giuslavoristico, fiscale, previdenziale, assicurativo e amministrativo.
Il fenomeno dei cosiddetti nomadi digitali, quando riguarda lavoratori subordinati italiani che operano da Paesi esteri per aziende stabilite in Italia, richiede una gestione preventiva e documentata. Non è sufficiente autorizzare lo smart working fuori dal territorio nazionale: occorre verificare dove il reddito deve essere tassato, quale legislazione previdenziale sia applicabile, quale copertura assicurativa operi, quali obblighi di sicurezza permangano e quali adempimenti gravino su datore di lavoro e lavoratore.
Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro: prime indicazioni operative
Con Circolare 3 luglio 2026, n. 72 , l’INPS illustra l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato, e fornisce le prime indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.
La misura è stata introdotta dall’articolo 4 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito, con modificazioni, dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112.
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