• sabato 14 giugno 2025
  • Aggiornato alle 06:00
Maxi deduzione 2024: cumulabile con altre agevolazioni?

Il D.Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216, rubricato “attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi”, con l’articolo 4 introduce, per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023, una nuova misura, per i titolari di reddito d’impresa e per gli esercenti arti e professioni, finalizzata a favorire l’incremento occupazionale attraverso il riconoscimento di una maggiorazione del costo del personale ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni, anche appartenente a determinate categorie svantaggiate.

Circolare monografica di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 13 Giugno 2025
Approfondimenti
Intermediari assicurativi: quando sono tenuti all’iscrizione alla gestione commercianti INPS

Gli intermediari assicurativi, i produttori diretti della compagnia, non sono tenuti all'obbligo di iscrizione nella Gestione Commercianti; l’obbligo di iscrizione sussiste, esclusivamente, in capo a quegli intermediari che svolgono la propria attività lavorativa in favore di agenzie o sub agenzie.

Commento a cura di Studio tributario Gavioli & Associati | 13 Giugno 2025
Rassegna di Giurisprudenza 13 giugno 2025, n. 602

La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: la prescrizione del diritto alle provvigioni; la diversa tutela del dirigente in caso di licenziamento; l’indennità sostitutiva del preavviso e la sua concessione; lavoro autonomo: iscrizione alla Gestione Separata INPS ...

Rassegna di Giurisprudenza a cura di Benedetta Cargnel | 13 Giugno 2025
Cuneo fiscale, le attività in capo al sostituto d’imposta

La Circolare n. 4/e del 16 maggio 2025 dell’Agenzia delle Entrate fornisce indicazione sulle attività che deve effettuare il datore di lavoro per l’applicazione delle disposizioni in materia di taglio del cuneo fiscale previste dalla Legge di Bilancio 2025. Come è noto l’articolo 1, commi da 4 a 9 , della Legge 30 dicembre 2024, n. 207, ha introdotto due misure fiscali per la riduzione stabile del cuneo fiscale in sostituzione della disciplina vigente fino al 2024 che prevedeva per lo stesso scopo la riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico dei lavoratori (6 o 7 punti a seconda che l’imponibile contributivo fosse, rispettivamente, non superiore a 2.692 euro oppure a 1.923 euro mensili). Le nuove regole però presentano alcune criticità atteso che il definitivo diritto delle agevolazioni fiscali a favore del lavoratore sono legate al reddito complessivo. Il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta, si trova pertanto chiamato a svolgere un’attività che potrebbe determinare in sede di conguaglio a fine anno e al momento della dichiarazione fiscale, l’obbligo di restituire quanto fruito nel corso dell’anno. A quattro mesi e mezzo dall’entrata in vigore l’Agenzia delle Entrate interviene anche su questi aspetti.

L'Opinione di Giuseppe Buscema | 13 Giugno 2025
Dimissioni e NASpI: fatta la norma, ma resta l’inganno

Le dimissioni azzerano il requisito contributivo per la NASpI. Infatti, chi lascia il posto di lavoro e si rioccupa deve ri-maturare tale requisito (13 settimane di contributi) prima di poter richiedere l’indennità di disoccupazione (NASpI). La novità, introdotta quest’anno dalla Manovra 2025, è stata illustrata dall’INPS nella Circolare n. 98/2025 .

L'Opinione di Daniele Cirioli | 11 Giugno 2025
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Vedi tutte le Sintesi CCNL
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO

Sintesi CCNL Assicurazioni (Agenzie) - Sna

Sintesi CCNL Assicurazioni (Agenzie) - Sna

È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Assicurazioni (Agenzie) - Sna che contiene le variazioni recate dal recente rinnovo per quanto riguarda l’aumento dei minimi e dell’indennità di funzione, la corresponsione di un importo una tantum, l’incremento del valore del buono pasto, i nuovi limiti quantitativi per le assunzioni a tempo determinato, l’aumento della contribuzione all’ente bilaterale.

La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.

Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.

È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.

Aggiornamento | 4 Giugno 2025
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO

Sintesi CCNL Imprese di pulizia - Industria

Sintesi CCNL Imprese di pulizia - Industria

È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Imprese di pulizia - Industria con i riferimenti alla stesura contrattuale definitiva del ccnl.

La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.

Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.

È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.

Aggiornamento | 21 Maggio 2025
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO

Sintesi CCNL Comunicazione PMI - Grafica Editoria

Sintesi CCNL Comunicazione PMI - Grafica Editoria

È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Comunicazione PMI - Grafica Editoria a seguito del rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi tabellari, la corresponsione di un importo una tantum, l'incremento dei flex benefits aziendali, l'ampliamento del periodo di comporto per le malattie dei lavoratori disabili, modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato.

La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.

Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.

È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.

Aggiornamento | 6 Maggio 2025
SCHEDE PRATICHE
Consulenza del lavoro
Vedi tutte le schede pratiche
Riduzione IVS neoiscritti 2025: le istruzioni dell’INPS

Con il comma 186 della legge n. 207/2024 (Legge bilancio 2025) ha introdotto la possibilità a favore di artigiani e commercianti che, nel periodo 1° gennaio 2025-31 dicembre 2025, si iscrivono per la prima volta alla gestione IVS, di chiedere all’INPS la riduzione contributiva al 50% per un periodo massimo di 36 mesi continuativi.
Con la circolare 24 aprile 2025, n. 83, l'INPS ha fornito le prime istruzioni operative sull’agevolazione.

Scheda pratica di Devis Nucibella | 28 Maggio 2025
Libro unico del lavoro: adempimenti mensili

Entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello cui il Libro unico del lavoro è riferito, il datore di lavoro - anche per il tramite del soggetto abilitato a cui si affida - deve compilare la sezione retribuzioni e la sezione presenze del personale dipendente.

Scheda pratica di Massimo Braghin | 23 Aprile 2025
Consulenza aziendale
Vedi tutte le schede pratiche
La corretta gestione dei lavoratori e collaboratori ai fini privacy

La gestione del rapporto di lavoro implica numerosi trattamenti di dati personali, spesso sensibili, che devono avvenire nel pieno rispetto del GDPR e della normativa nazionale. Fin dalla fase precontrattuale, passando per l’esecuzione del contratto fino alla sua cessazione, il datore di lavoro è tenuto a garantire trasparenza, minimizzazione, sicurezza e tracciabilità dei trattamenti. Il datore assume il ruolo di titolare, coadiuvato da responsabili esterni e autorizzati interni, e deve dotarsi di strumenti fondamentali come il registro dei trattamenti, le informative, le valutazioni d’impatto (DPIA) e policy aziendali aggiornate. Particolare attenzione richiedono i trattamenti legati alla geolocalizzazione, ai dati sanitari e alla sorveglianza. In caso di inosservanza, si incorre in sanzioni gravi, anche economiche e reputazionali, con riflessi sulla validità degli atti disciplinari e sulla responsabilità risarcitoria verso i dipendenti.

Scheda pratica di Barbara Garbelli | 10 Giugno 2025
INAIL, DENUNCE E COMUNICAZIONI

Come e quando compilare il modello CIVA INAIL

Come e quando compilare il modello CIVA INAIL

Il modello CIVA (Certificazione e Verifica Impianti e Apparecchi) è il sistema telematico dell’INAIL, attivo dal 27 maggio 2019, pensato per gestire in modo centralizzato tutte le denunce, richieste di verifica e comunicazioni tecniche relative agli impianti soggetti a controlli obbligatori. La compilazione del modello è un adempimento essenziale per garantire la regolarità degli impianti e la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro. Attraverso il portale INAIL, accessibile con credenziali SPID, CNS o CIE, datori di lavoro e soggetti delegati possono trasmettere in formato digitale le pratiche relative a impianti elettrici, attrezzature a pressione, sistemi di sollevamento e altri dispositivi previsti dalla normativa. La mancata presentazione comporta sanzioni amministrative e impedisce l’uso degli impianti, con conseguenze anche sul piano assicurativo. Una corretta gestione della piattaforma CIVA è quindi indispensabile per garantire la conformità normativa e prevenire rischi sanzionatori o operativi.

Scheda pratica di Barbara Garbelli | 20 Maggio 2025
AIMIA

MySolution Intelligenza Artificiale

Estrarre dati senza limiti con SQL e l’AI

L’esigenza crescente di informazioni precise e automatizzate per gli studi di commercialisti richiedono una connessione diretta alla fonte dati. I programmi gestionali ERP ed altre applicazioni producono enormi quantità di dati. Tuttavia, l’accesso è spesso limitato da interfacce poco flessibili o da strumenti di esportazione (come file Excel o CSV) che richiedono ulteriore elaborazione manuale.
Questo approccio, oltre a richiedere tempo, espone a errori e limita l’agilità decisionale dello studio. In questo scenario si apre un’interessante opportunità: imparare a utilizzare il linguaggio SQL (Structured Query Language), lo standard per la gestione e l’interrogazione di basi dati relazionali, per accedere direttamente alle informazioni archiviate nei gestionali. Una conoscenza anche solo di base del linguaggio SQL, integrata oggi con le possibilità offerte dall’Intelligenza Artificiale generativa, consente al consulente moderno di compiere un salto di qualità nella propria operatività.

News e Commenti di Lucio Zanarotto | 12 Giugno 2025
AI nei processi di business: criteri per una scelta efficace e responsabile di tecnologie e fornitori

L’integrazione sempre più diffusa dell’Intelligenza Artificiale (AI) nei flussi di lavoro richiede una consapevolezza tecnica e legale approfondita. Se da un lato l’evoluzione tecnologica sta segnando un passaggio significativo dai modelli generalisti come i Large Language Models (LLM) a strumenti più avanzati come gli AI Agent, dall’altro lato emergono nuove sfide legali e organizzative che richiedono un nuovo approccio nella valutazione, nella scelta e nella gestione della tecnologia e del fornitore che la sviluppa.
La documentazione tecnica e contrattuale del fornitore diventa lo strumento fondamentale per valutare concretamente la conformità tecnica e normativa dei sistemi AI, nonché per definire ruoli e responsabilità dei soggetti coinvolti.
L’analisi di questa documentazione richiede un approccio proattivo e multidisciplinare, capace di integrare competenze tecniche, legali e organizzative. Solo così è possibile sfruttare il potenziale dell’AI, riducendo al tempo stesso i potenziali rischi operativi e garantendo la piena compliance normativa.
Oggi, per adottare soluzioni AI in modo responsabile e consapevole, è indispensabile approfondire, valutare e governare gli aspetti tecnici ed il rapporto contrattuale con il fornitore del sistema AI.

News e Commenti di Andrea Battistella | 11 Giugno 2025
Doppio bonus per le staff house
AGEVOLAZIONI E INCENTIVI

Doppio bonus per le staff house

Incentivi alla creazione di alloggi e per pagarne gli affitti
di Daniele Cirioli
Da lunedì le domande per l'Iscro 2025
di Carla De Lellis
Assunzioni agevolate
Contratti atipici
Risoluzione del rapporto di lavoro
Rapporto di lavoro subordinato
Colf e badanti: gestione del rapporto di lavoro
Dichiarazione 730/2025 - Guida alla compilazione
Indennità Naspi: l'Inps chiarisce il nuovo requisito all'accesso
PODCAST

Indennità Naspi: l'Inps chiarisce il nuovo requisito all'accesso

di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 12 Giugno 2025
Le novità dal 2 all'8 giugno 2025
Videopillola

Le novità dal 2 all'8 giugno 2025

di Valeria Raso | 9 Giugno 2025
Tempo viaggio: è orario di lavoro?
PODCAST

Tempo viaggio: è orario di lavoro?

di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 5 Giugno 2025
Da non perdere
Fondartigianato: pubblicato l'Avviso n. 2/2025, Formazione integrata con FSBA

In data 30 maggio 2025, Fondartigianato ha pubblicato l’Invito 2/2025, contenenti le 6 linee di finanziamento, per un totale di € 21.800.000.

Gli obiettivi sono quelli di sostenere e diffondere la cultura della formazione continua, con particolare attenzione alle piccole e microimprese e a percorsi tecnico-professionalizzanti; rafforzare le competenze dei lavoratori; promuovere inclusione sociale e interventi formativi a integrazione di quelli di sostegno al reddito; ampliare l’attività del Fondo, anche rivolgendosi ad aziende non ancora aderenti e incentivare le procedure di individuazione, validazione e certificazione delle competenze acquisite durante l’esperienza formativa, affinché siano spendibili sul mercato del lavoro.

Circolare monografica a cura di studiomarini.net | 12 Giugno 2025
Reddito di libertà per le donne vittime di violenza: il nuovo decreto per il riparto delle risorse

In data 2 dicembre 2024, la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le pari opportunità ha adottato un decreto (le cui disposizioni sono in vigore dal 19 marzo 2025) che definisce i criteri per la ripartizione delle risorse stanziate per il c.d. “reddito di libertà”, istituito a favore delle donne vittime di violenza a partire dal 2020. Si propone il punto sulla misura, facendo un breve cenno anche al congedo e all’esonero contributivo previsti per tale categoria di soggetti.

Circolare monografica di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 11 Giugno 2025
In GU la legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese

Nella Gazzetta Ufficiale del 26 maggio 2025, n. 120 è stata pubblicata la Legge 15 maggio 2025, n. 76, recante “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”.

Il provvedimento in specie, tra le altre cose, disciplina diverse forme di partecipazione: gestionale (la pluralità di forme di collaborazione dei lavoratori alle scelte strategiche dell'impresa); economica e finanziaria (la partecipazione dei lavoratori ai profitti e ai risultati dell'impresa, anche tramite forme di partecipazione al capitale, tra cui l'azionariato); organizzativa (il complesso delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative alle varie fasi produttive e organizzative della vita dell'impresa); consultiva (la partecipazione che avviene attraverso l'espressione di pareri e proposte sul merito delle decisioni che l'impresa intende assumere), contratti collettivi ed enti bilaterali.

 

Circolare monografica di studiomarini.net | 10 Giugno 2025