- venerdì 02 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Dicembre e festività: gestione del cedolino
Le festività che ricorrono nel mese di dicembre comportano specifiche implicazioni nella gestione retributiva dei rapporti di lavoro, richiedendo un’attenta applicazione della disciplina di legge, delle indicazioni di prassi e delle previsioni contrattuali.
La corretta elaborazione del cedolino impone una lettura integrata delle fonti, anche alla luce delle possibili prestazioni lavorative rese nei giorni festivi e delle diverse tipologie di rapporto in essere.
Questo contributo propone un’analisi sistematica delle regole applicabili, corredate da esempi operativi, con particolare attenzione ai casi di lavoro intermittente e alle disposizioni dei principali CCNL.
CCNL Dirigenti Aziende Autotrasporto: siglato l’Accordo di rinnovo
CCNL Coni: siglato l’Accordo di rinnovo
CCNL Dirigenti Aziende Alberghiere: siglato l’Accordo di rinnovo
Agenzia delle Entrate: pubblicata la Guida sulle persone con disabilità
Settori e professioni caratterizzati da tasso di disparità uomo donna: pubblicato il decreto
Pubblicato in GU il "Decreto Ucraina" con le disposizioni sui permessi di soggiorno
Vademecum digitale per giovani neo occupati che svolgono attività lavorativa dipendente all’estero
Licenziabilità del lavoratore condannato per stalking
Approfondimenti
Circolare INPS n. 150/2025 e Protocollo Asse.Co.: la conformità sostanziale come presupposto per la fruizione dei benefici
Con la Circolare INPS 16 dicembre 2025, n. 150, l’Istituto fornisce un’articolata ricostruzione delle condizioni per la fruizione dei benefici normativi e contributivi di cui all’art. 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006, come modificato dal D.L. n. 19/2024 . Il documento consolida un approccio orientato alla regolarità sostanziale dei rapporti di lavoro, valorizzando l’assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e tutela delle condizioni di lavoro. In tale contesto, il Protocollo Asse.Co. si configura come strumento di prevenzione e presidio della conformità aziendale, idoneo a ridurre il rischio di perdita o recupero delle agevolazioni contributive.
La Camera dei Deputati, nella seduta del 30 dicembre 2025, con 216 voti a favore, 126 contrari e 3 astenuti, ha approvato in via definitiva il testo della Legge di Bilancio per il 2026 che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2025, n. 301, S.O n. 42 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199 ).
Come ogni anno, il provvedimento – predisposto in un unico articolo – introduce novità in tema di Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028. Tra le molteplici misure previste, analizziamo quelle attinenti al mondo del lavoro e che dovranno essere adottate già a decorrere dal 1° gennaio 2026.
Rassegna di Giurisprudenza 2 gennaio 2026, n. 628
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Il diritto all’assunzione presso l’impresa subentrante; La retribuzione delle prestazioni di fatto; La distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo; Il diritto alla maggiorazione della retribuzione ...
Tracciabilità delle spese di trasferta dei lavoratori dipendenti: le novità fiscali dal 2025
La Circolare n. 15/E del 22 dicembre 2025 chiarisce le novità della legge di bilancio 2025 sulla tracciabilità delle spese di trasferta dei lavoratori dipendenti. Dal 1° gennaio 2025, i rimborsi per vitto, alloggio e trasporto tramite taxi e NCC non concorrono al reddito dei dipendenti solo se pagati con strumenti tracciabili, sia per trasferte comunali sia extra-comunali. Restano escluse le spese sostenute all’estero, i trasporti di linea e le indennità chilometriche.
Colf e badanti, da gennaio aumenti fino a 1.000 euro
Permettersi una colf o badante, dal prossimo anno, costerà molto di più rispetto a quest’anno. Per due ragioni: per effetto del consueto adeguamento delle retribuzioni all’inflazione; per le ricadute del rinnovo contrattuale, avvenuto il 28 ottobre, valido per il triennio 2026/2028.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Creare infografiche con l’IA per la formazione e la comunicazione: minimo sforzo massima efficacia
Le infografiche semplificano l’adozione di nuove normative e l’integrazione tecnologica, migliorando la comunicazione visiva e riducendo la complessità delle informazioni aziendali.
Siti, contenuti social e slides con Gamma
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta Gamma, una piattaforma basata su intelligenza artificiale per la creazione rapida ed efficace di slide, documenti, pagine web e contenuti digitali. Attraverso una dimostrazione pratica, viene illustrato come generare presentazioni professionali partendo da prompt testuali, file o URL, personalizzandone struttura, stile grafico, immagini e linguaggio.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
SCADENZE IN EVIDENZA
Da non perdere
La Camera dei Deputati, nella seduta del 30 dicembre 2025, con 216 voti a favore, 126 contrari e 3 astenuti, ha approvato in via definitiva il testo della Legge di Bilancio per il 2026 che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2025, n. 301, S.O n. 42 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199 ).
Come ogni anno, il provvedimento – predisposto in un unico articolo – introduce novità in tema di Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028. Tra le molteplici misure previste, analizziamo quelle attinenti al mondo del lavoro e che dovranno essere adottate già a decorrere dal 1° gennaio 2026.
Dimissioni per fatti concludenti: l’INPS chiarisce quando c’è il diritto alla prestazione di disoccupazione NASpI
Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro denunciata su UniLav con la causale "FC - dimissioni per fatti concludenti" è precluso l'accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI, in quanto tale fattispecie non rientra nelle ipotesi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. Laddove, invece, la causale di cessazione del rapporto di lavoro sia per licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, anche riconducibili a un'assenza ingiustificata del lavoratore protratta nel tempo, il medesimo, se in possesso di tutti i requisiti legislativamente previsti, può accedere all'indennità di disoccupazione NASpI.
Fondoprofessioni: pubblicato l’Avviso n. 4/2026 "Piani formativi one to one e per piccoli gruppi"
In data 17 novembre 2025, il Consiglio di amministrazione di Fondoprofessioni ha approvato l’Avviso 4/2026 e la manualistica collegata.
La misura punta a rafforzare competenze tecniche e trasversali attraverso attività on the job e affiancamento, escludendo formazione d’aula e a distanza.
L’Avviso in commento intende: realizzare una analisi dei fabbisogni del singolo dipendente o per piccoli gruppi che rappresenti un effettivo valore aggiunto; prevedere interventi individuali o per piccoli gruppi, progettati sulle effettive esigenze formative del singolo dipendente e dello Studio/Azienda di provenienza; promuovere una formazione personalizzata; sostenere lo sviluppo delle abilità e competenze necessarie, anche attraverso un approccio formativo esperienziale e orientato all’applicazione nel contesto lavorativo; dare priorità alla formazione dei lavoratori che abbiano compiuto almeno 55 anni e dei neoassunti.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati