- venerdì 06 novembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Contratti di prossimità: nuovi obblighi e maggiore trasparenza con il Decreto 1° maggio
La contrattazione collettiva di prossimità rappresenta uno degli strumenti più incisivi di adattamento della disciplina dei rapporti di lavoro alle esigenze organizzative e produttive delle imprese. Introdotta dall’articolo 8 del D.L. n. 138/2011, consente, entro precisi limiti, di derogare alle disposizioni legislative e alla contrattazione collettiva nazionale.
Con il c.d. Decreto 1° maggio 2026 , il legislatore è intervenuto sull’istituto, introducendo nuovi obblighi di deposito, particolari modalità di sottoscrizione degli accordi peggiorativi nelle imprese di minori dimensioni e specifiche garanzie informative per i lavoratori. Esaminiamo la disciplina e la portata delle nuove disposizioni.
CCNL Scuole Private laiche Aninsei: accordo sulla previdenza complementare e contributo transitorio
Rete del lavoro agricolo di qualità: disponibile la domanda di adesione semplificata
INPS: nuova convenzione con la Confederazione Italiana Professioni Imprese per la riscossione dei contributi associativi
La convenzione tra l’INPS e la Regione Calabria per l’erogazione della misura “Lavoro Giovani Calabria”
Approfondimenti
Incentivo al posticipo del pensionamento: aggiornate le procedure delle domande
Con il Messaggio n. 3408 del 23 ottobre 2026, l’INPS interviene sulle procedure informatiche utilizzate per gestire l’incentivo al posticipo del pensionamento, con particolare riferimento agli applicativi UNICARPE e FELPE.
L’intervento riguarda la gestione amministrativa della misura che consente ai lavoratori dipendenti, in possesso di determinati requisiti pensionistici, di continuare l’attività lavorativa beneficiando della corresponsione in busta paga della quota di contribuzione previdenziale normalmente posta a loro carico.
La novità deve essere letta alla luce della disciplina introdotta dalla Legge n. 197/2022 e successivamente modificata, da ultimo, dalla Legge di Bilancio 2026 . Occorre distinguere due aspetti: le condizioni normative per accedere all’incentivo e le procedure informatiche utilizzate dall’INPS per verificarne e gestirne la spettanza. L’aggiornamento degli applicativi interviene su quest’ultimo profilo e non deve essere interpretato, di per sé, come l’introduzione di un nuovo beneficio pensionistico.
Rassegna di Giurisprudenza 6 novembre 2026, n. 670
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Le deroghe al divieto di cumulo con il pensionamento anticipato in caso di diritto alla rivalutazione contributiva; La correlazione tra indennità di cassa integrazione e assegno di invalidità; La corretta quantificazione dei contributi sulle retribuzioni effettive ...
La rivalutazione del montante contributivo del 6,3359% aiuta le pensioni in uscita nel 2027, ma non basta a migliorare il risultato: requisiti più elevati e coefficienti di trasformazione ridotti.
DDL Bilancio 2027: in arrivo la proroga di un anno delle agevolazioni fiscali per i rinnovi contrattuali
Il DDL Bilancio 2027 conferma l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi, introducendo nuove condizioni per l’accesso all’agevolazione. Tra le principali novità, la delimitazione delle decorrenze degli incrementi agevolabili, le regole pro quota in caso di successione dei rinnovi contrattuali e l’esclusione degli arretrati. Un’analisi delle disposizioni proposte, dei requisiti applicativi e delle criticità operative per i sostituti d’imposta, in attesa della conclusione dell’iter parlamentare.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme 2026
Per il 2026 è prevista un’integrazione al reddito delle lavoratrici madri riconosciuta dall’INPS, su domanda. Si tratta di un contributo economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli, che per quest'anno passa da 40 a 60 euro mensili, fino a un massimo complessivo di 720 euro. La misura è prevista dall’art. 1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’art. 6, D.L. 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118.
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
IA e commercialisti: obblighi e responsabilità
L’impiego dell’intelligenza artificiale nell’attività del commercialista richiede la prevalenza del contributo intellettuale del professionista, il controllo delle informazioni utilizzate e la tutela della riservatezza. L’art. 13 della Legge n. 132/2025 e l’art. 21, commi 8, 9 e 10, del Codice deontologico CNDCEC disciplinano la funzione di supporto della tecnologia, la responsabilità e il controllo del professionista e l’informazione al cliente. A tali disposizioni si affiancano le regole civilistiche, il GDPR e l’AI Act, da considerare nel testo modificato nel 2026. La corretta applicazione richiede di distinguere i precetti vincolanti dalle scelte organizzative consigliabili e la responsabilità disciplinare dai diversi presupposti della responsabilità civile. Le specifiche sanzioni per le violazioni in materia di IA vanno lette insieme ai criteri generali di determinazione della sanzione.
Se dovessi dimostrare come usi l'IA?
Immaginate uno studio che segue da anni una società di medie dimensioni. Un errore in una dichiarazione porta a una sanzione, e il cliente, comprensibilmente irritato, chiede spiegazioni. Nella lettera del suo avvocato compare una frase che il titolare dello studio non si aspettava: «Ci risulta che lo studio utilizzi strumenti di intelligenza artificiale. Si chiede di precisare se tali strumenti siano stati impiegati nella pratica in oggetto, quali siano, e da chi e in che modo ne sia stato controllato l'esito».
Il titolare sa di aver usato un assistente IA per preparare una bozza di lavoro, qualche mese prima. Ricorda più o meno quale. Non ricorda chi della squadra lo abbia aperto, cosa sia stato chiesto, cosa sia stato controllato. Non esiste un foglio, una nota, una riga nella pratica. Ha una risposta, ma non ha una prova.
Questa scena, oggi, è ipotetica. Tra qualche anno sarà ordinaria. Ed è il motivo per cui trovo che la domanda giusta, per gli studi, non sia più «dobbiamo usare l'IA?», ma «saremmo in grado di dimostrare come la usiamo?».
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Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) e accesso alle agevolazioni contributive: novità dal 1° dicembre 2026
Il D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026 segna un passaggio decisivo nel processo di digitalizzazione degli adempimenti lavoristici, rafforzando il ruolo del SIISL come infrastruttura centrale per incentivi, comunicazioni e servizi informativi. La norma ridefinisce le modalità con cui datori di lavoro, intermediari e agenzie per il lavoro devono interagire con la piattaforma, introducendo obblighi di pubblicazione, nuove funzionalità di verifica dei dati e un raccordo più stretto con i flussi contributivi.
Il provvedimento si inserisce in una strategia più ampia di semplificazione amministrativa e trasparenza, con una fase transitoria che accompagna il sistema verso la piena operatività.
Nella presente circolare si propongono le risposte ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica che si è svolta in diretta il 20 ottobre dal titolo “Appalti: contrattazione collettiva ed equivalenza dei contratti” e che ha approfondito gli elementi che caratterizzano l’appalto genuino, analizzando i profili distintivi rispetto alla somministrazione illecita di manodopera e le principali criticità connesse all’autonomia organizzativa dell’appaltatore, al rischio d’impresa e all’esercizio del potere direttivo.
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 28 ottobre 2026, ha approvato il disegno di legge relativo al bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2027 e al bilancio pluriennale per il triennio 2027-2029.
La manovra concentra le risorse sulla tutela del potere d’acquisto di famiglie e lavoratori, in particolare dei più giovani, sul sostegno alla famiglia e alla natalità, sulla sanità, sulla competitività delle imprese e sugli investimenti, con particolare attenzione al Mezzogiorno. Il testo, bollinato, è ora all'esame del Parlamento e potrà subire modifiche prima dell'approvazione definitiva.
Proponiamo, in sintesi, le misure previste per il mondo del lavoro.
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