- lunedì 01 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Bonus Donne 2026: i primi chiarimenti operativi
L’articolo 5 del D.L. n. 62/2026 ha abrogato l’articolo 14, comma 1-bis , del D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (convertito, con modificazioni, nella legge n. 26/2026 ), con la conseguenza che la proroga del precedente incentivo Donne introdotto dal decreto Coesione, sino al 31 dicembre 2026, è stata soppressa, ed esso non è più applicabile alle nuove assunzioni effettuate dopo il 31 dicembre 2025. In luogo della predetta misura, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, è ora possibile (in presenza dei nuovi requisiti richiesti) accedere al cd. Bonus Donne 2026, disciplinato dall’articolo 1 del citato D.L. n. 62/2026 .
Da ultimo, in data 14 maggio 2026, l’INPS - con Circolare n. 57/2026 - ha fornito i primi chiarimenti normativi, rimandando ad un successivo Messaggio la pubblicazione del modello di domanda on line.
Bando ISI 2025: pubblicata la tabella temporale
APE sociale: la nuova classificazione delle professioni ISTAT per l’individuazione delle attività lavorative gravose
Imprese in Contratto di Solidarietà: sgravio contributivo per i periodi di CIGS
Raggiunti i target del Programma GOL (Garanzia Occupabilità dei Lavoratori)
Fondimpresa: pubblicato l'Avviso su transizione verde ed economia circolare
Approfondimenti
Le novità dal 25 al 31 maggio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: assegno per il nucleo familiare; IA e lavoro; calcolo della pensione di inabilità; artigiani, commercianti e Gestione Separata, indicazioni sul Quadro RR; calcolo dei premi assicurativi; piattaforma intermediari estesa...
Con la Circolare INPS n. 59 del 20 maggio 2026, l’Istituto fornisce importanti chiarimenti in merito alla debenza del contributo previsto dall’articolo 2, comma 31, della Legge n. 92/2012 - il c.d. ticket di licenziamento - nei confronti dei detenuti dipendenti da datori di lavoro diversi dall’Amministrazione penitenziaria. La Circolare affronta un tema particolarmente delicato, collocato al confine tra disciplina del lavoro subordinato, tutela previdenziale e peculiarità del lavoro penitenziario, chiarendo quando il ticket NASpI debba essere versato e quando, invece, possa essere escluso in ragione della natura “esterna” dell’evento che determina la cessazione del rapporto. L’INPS fornisce inoltre specifiche istruzioni operative per la gestione dei flussi Uniemens, introducendo nuovi codici cessazione dedicati.
Rateazione dei debiti contributivi INPS: cosa cambia con il nuovo Regolamento
Con la Circolare n. 60 del 21 maggio 2026, l'INPS ha illustrato i contenuti del nuovo Regolamento sulla dilazione dei debiti contributivi in fase amministrativa, approvato con delibera del CdA n. 20 del 25 febbraio 2026. La riforma, che trae origine dalla Legge n. 203/2024, ridefinisce condizioni, limiti e procedure della rateazione, portando il massimo concedibile a sessanta rate mensili ed eliminando la previgente autorizzazione ministeriale.
INPS, svolta sulle pensioni delle vittime del dovere: stop all’IRPEF
Dopo dieci anni di contenzioso e diverse sentenze della Cassazione, l’INPS cambia orientamento: dal 2026 stop all’IRPEF su tutte le pensioni delle vittime del dovere e dei familiari superstiti.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Associazioni sindacali ed enti correlati relativo al rinnovo contrattuale recante tra l'altro, aumento della retribuzione tabellare, rimodulazione della maggiorazione per lavoro straordinario, definizione dei profili professionali per le diverse aree di attività, trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro, attribuzione di permessi retribuiti a vario titolo, disciplina del lavoro a tempo determinato e a tempo parziale, articolazione del contributo di assistenza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Oreficeria Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Oreficeria Industria con i contenuti del rinnovo contrattuale riguardanti, tra l’altro, l’aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare, la regolamentazione dell’indennità di reperibilità e di trasferta, la ridefinizione dei limiti del lavoro notturno e relative maggiorazioni dei turnisti, l’incremento del periodo di preavviso per gli operai, il prolungamento del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, integrazioni alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
L'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro è istituito con la legge n. 1100/1971.
Lo scopo è quello di erogare e gestire trattamenti di previdenza e di assistenza a favore degli iscritti e dei loro familiari.
Entro il 30 settembre 2026, tutti i consulenti che risultano iscritti, anche per frazione d’anno all’Albo professionale, devono comunicare all’Ente, esclusivamente in via telematica, l’ammontare del reddito professionale e del volume d’affari ai fini Iva, conseguito e prodotto nell’anno 2025, nonché versare il saldo del contributo soggettivo (12% del reddito professionale detratto il minimo) e il contributo integrativo.
Tale versamento può essere effettuato in un'unica soluzione ovvero a 4 rate.
Parità uomo-donna: il rapporto biennale 2024-2025
Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sotto-inquadramento, sotto-retribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.
Consulenza aziendale
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo
La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.
Claude per Microsoft 365: la nuova frontiera dell’IA per i professionisti della consulenza
Una guida pratica alle estensioni di Claude per Excel e Word, pensata per commercialisti e consulenti del lavoro. Claude in Microsoft 365 ottimizza analisi finanziarie, redazione documentale ed efficienza operativa, richiedendo comunque una supervisione critica professionale. Usato con consapevolezza questo strumento può trasformare in modo significativo l’efficienza quotidiana dello studio.
Nel febbraio 2026 Perplexity ha lanciato Computer, un sistema che non risponde alle domande ma esegue compiti complessi coordinando fino a 19 modelli di intelligenza artificiale in parallelo. Non è un chatbot, non è un agente tradizionale: è qualcosa di strutturalmente diverso. Questo articolo spiega cosa significa concretamente per uno studio professionale, cosa può fare oggi, cosa non può fare ancora e quanto costa davvero.
I prossimi Corsi
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Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
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Da non perdere
Tutto Quesiti - Decreto 1° maggio: le novità in materia di lavoro, incentivi e salario giusto
In data 20 maggio 2026 si è tenuta la videoconferenza dedicata alle novità introdotte dal D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (c.d. Decreto 1° maggio), recante disposizioni in materia di incentivi all’occupazione, salario giusto, contrattazione collettiva, tutela dei lavoratori digitali, conciliazione tra famiglia e lavoro e monitoraggio dei trattamenti retributivi.
Nel presente contributo vengono analizzate le principali novità introdotte dal decreto, anche alla luce delle Circolari INPS n. 55/2026, n. 56/2026 e n. 57/2026, attraverso le risposte ai quesiti posti in seguito al webinar.
Bonus Giovani 2026: i primi chiarimenti operativi
L’articolo 5 del D.L. n. 62/2026 ha abrogato l’articolo 14, comma 1-bis , del D.L. 31 dicembre 2025, n. 200 (convertito, con modificazioni, nella legge n. 26/2026 ), con la conseguenza che la proroga del precedente incentivo Giovani introdotto dal decreto Coesione, sino al 30 aprile 2026, è stata soppressa, ed esso non è più applicabile alle nuove assunzioni effettuate dopo il 31 dicembre 2025. In luogo della predetta misura, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, è ora possibile (in presenza dei nuovi requisiti richiesti) accedere al c.d. Bonus Giovani 2026, disciplinato dall’articolo 2 del citato D.L. n. 62/2026.
In data 14 maggio 2026, l’INPS - con Circolare n. 55/2026 - ha fornito i primi chiarimenti normativi, rimandando ad un successivo Messaggio la pubblicazione del modello di domanda on line.
La nuova disciplina per la rateazione dei debiti contributivi
L’INPS fornisce le istruzioni operative sul nuovo regolamento che disciplina la dilazione dei debiti contributivi e degli accessori di legge; la nuova disciplina, è introdotta in attuazione della Legge n. 203/2024.
L’INPS con un corposo documento, Circolare 21 maggio 2026, n. 60, fornisce le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili. Le nuove regole prevedono una gestione più elastica delle situazioni di temporanea difficoltà economico-finanziaria, riconoscendo anche la possibilità di una seconda dilazione.
Sono rafforzati gli obblighi di regolarità contributiva corrente e previsto un articolato sistema di controlli, revoche e decadenze che impone a imprese e intermediari una pianificazione estremamente rigorosa degli adempimenti. Con successivo messaggio del 22 maggio 2026, n. 1699 l’INPS fornisce le istruzioni operative per la presentazione della domanda di dilazione e dell’atto di impegno per il pagamento dilazionato dei contributi in fase amministrativa tramite il servizio disponibile sul sito istituzionale www.inps.it
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