- giovedì 22 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
In data 5 ottobre 2026, è stato pubblicato da Fon.Ter l'Avviso 6/2026, che finanzia percorsi formativi sulla salute e sicurezza sul lavoro, con contributi differenziati in base al numero dei dipendenti. Possono accedere le imprese aderenti e neoaderenti a Fon.Ter., in regola con il contributo dello 0,30% destinato alla formazione continua. Per la formazione obbligatoria l’agevolazione opera esclusivamente nel regime de minimis del Regolamento UE 2023/2831.
Le neoaderenti devono iscriversi prima della validazione del progetto, indicando il codice FTUS nel flusso UNIEMENS e fornendo la documentazione richiesta. L’adesione deve essere effettiva prima dell’inizio dei corsi e mantenuta fino al saldo e comunque per almeno dodici mesi dall’iscrizione.
Per la prima sessione le scadenze sono: 4 novembre 2026, ore 23:59 (validazione) e 11 novembre 2026, ore 23:59 (documentazione).
Decreto Coesione: i chiarimenti INPS sul contributo per l’autoimpiego
Omnia IS pagamenti: la nuova funzionalità per la gestione delle variazioni UNI41 relative alla contribuzione figurativa
INPS: estesi anche alle rate NASPI future i pignoramenti dell’Istituto
Cassa QUAS: modificata la modalità di pagamento
MLPS: pubblicato il report sui contratti di produttività depositati
INAIL: non disponibili alcuni servizi online causa attività di manutenzione straordinaria dei sistemi
Approfondimenti
Le Sezioni Unite della Cassazione - con le due Sentenze n. 26356/2026 e n. 26355/2026 del 7 ottobre 2026 - hanno chiarito la natura dei versamenti destinati al Fondo di tesoreria e alla previdenza complementare: il TFR mantiene natura retributiva, mentre nella previdenza complementare solo il contributo versato dal datore di lavoro assume natura previdenziale. Ciò comporta importanti effetti sia sul trattamento dei relativi crediti nelle procedure concorsuali che per eventuali future interpretazioni.
Con Francesco Geria, in questo nuovo Podcast, analizziamo i chiarimenti delle Sezioni Unite.
Lavoratori marittimi, sgravi contributivi estesi: le istruzioni INAIL
Dal 10 maggio 2026 gli sgravi contributivi per il personale imbarcato non sono più limitati ai cittadini italiani e comunitari: l’INAIL, con l’istruzione operativa del 9 ottobre 2026, n. 8827 recepisce le novità della Legge n. 70/2026 sulle matricole della gente di mare.
Manovra 2027: lavoro e pensioni a caccia di risorse
Il nodo è conciliare risorse limitate e richieste su salari, fisco e pensioni. Governo alla scelta tra misure temporanee e interventi strutturali, tutelando occupazione e sostenibilità previdenziale.
TFR al Fondo di Tesoreria: le Sezioni Unite confermano che resta retribuzione differita
Con la Sentenza n. 26356/2026 la Cassazione a Sezioni Unite chiude il contrasto sulla natura delle quote di TFR destinate al Fondo di Tesoreria. Il datore resta debitore per gli importi non versati, il lavoratore può insinuarsi al passivo e il Fondo di garanzia conserva il proprio ruolo.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Immaginate la telefonata di fine settembre. Il titolare di una PMI veneta, cliente da vent'anni, ha letto un titolo: «AI Act rinviato». Da mesi usa un software che legge i curriculum e propone una graduatoria dei candidati. Stava per chiedere al fornitore se fosse a norma, ma ora la domanda è un'altra: «Posso lasciare tutto com'è?». La pone al suo commercialista, perché è convinto che le regole, in qualche modo, passino da lì.
La risposta onesta è: dipende da cosa intende per «tutto». Il titolo che ha letto è vero a metà, e purtroppo è la metà che conviene meno.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
I prossimi Corsi
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Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Bonus mamme 2026: presentazione delle istanze dal 20 ottobre
Con Messaggio del 20 ottobre 2026, n. 3343 , l’Inps ha comunicato il rilascio del servizio per presentare istanza di accesso al nuovo bonus mamme 2026.
Le domande di accesso al beneficio, che consiste in un’integrazione al reddito pari ad un importo annuo complessivo di 720 euro per il 2026, potranno essere presentate sino al 31 dicembre 2026.
Pensioni 2027: aliquota maggiorata e rinuncia alle detrazioni
Con il Messaggio n. 3245/2026 l'INPS riapre dal 15 ottobre il servizio per le scelte fiscali dell'anno d'imposta 2027: istanze da rinnovare ogni anno, figli a carico da comunicare anche con l'assegno unico ed effetti sulle agevolazioni della Legge n. 207/2024.
Bonus mamme al via
La Circolare INPS 16 ottobre 2026, n. 106 , disciplina il Nuovo bonus mamme previsto dalla Legge di Bilancio 2026 : un contributo, riconosciuto su domanda, pari a 60 euro per ciascun mese o frazione di mese di attività lavorativa, fino a un massimo di 12 mensilità e 720 euro complessivi.
La misura, introdotta dall’art. 1, comma 207, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), è rivolta alle lavoratrici dipendenti, con esclusione del lavoro domestico, e alle lavoratrici autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie, con almeno due figli e redditi da lavoro non superiori a 40.000 euro annui.
Per le madri con 2 figli il più piccolo deve avere meno di 10 anni; per quelle con 3 o più figli, meno di 18 anni. Per le madri con almeno 3 figli, il bonus non spetta nei mesi coperti da un rapporto a tempo indeterminato.
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