- sabato 06 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Detrazione per carichi familiari: è tempo di conguagli
Con l’avvicinarsi della fine del periodo di imposta i datori di lavoro, quali sostituti di imposta, sono chiamati a svolgere il c.d. “conguaglio di fine anno”.
Tra i valori da tenere in considerazione al fine di determinare la giusta imposta netta dovuta dai lavoratori dipendenti e collaboratori, vi sono quelli relativi alle detrazioni per carichi di famiglia che nel corso dell’anno possono essere stati oggetto di variazioni non comunicate al proprio datore (es. familiare a carico che a seguito di nuova occupazione comporta la perdita della detrazioni fruita).
Diviene quindi importante porre l’attenzione sulla disciplina delle detrazioni per carichi familiari in particolare alla luce delle novità introdotte ad inizio anno 2025 e dei possibili riflessi in arrivo tramite il Decreto fiscale Correttivo-ter.
CCNL Edili (artigianato e PMI): i nuovi chiarimenti sul contributo FAQS
Nuovo bonus mamme: integrato il Manuale Utente
Esonero parziale dei contributi previdenziali dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri
Dirigenti Terziario: aumentata l’aliquota del Fondo Mario Negri
Approfondimenti
Dipendente che preleva dati sensibili di terzi tramite il sistema informatico aziendale: licenziamento legittimo
Il dipendente di un’azienda può rischiare il licenziamento se accede per scopi personali nel sistema informativo dell'azienda prelevando dati sensibili altrui; accedere ai dati sensibili è, infatti, giustificato solo da reali ragioni di servizio, così la Cassazione con Sentenza n. 28887/2025 .
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Rassegna di Giurisprudenza 5 dicembre 2025, n. 625
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: la contribuzione dovuta in caso di assenze non retribuite del lavoratore; la copertura assicurativa in caso di infortunio sul lavoro; il concetto del minimale contributivo inderogabile ...
Nuove regole per la dilazione dei debiti contributivi INPS e INAIL
Il Decreto del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali 24 ottobre 2025 riscrive le regole sulla dilazione dei debiti contributivi. Il provvedimento, pubblicato nella GU n. 278 del 29 novembre 2025, è stato adottato ai sensi dell’articolo 24 della Legge n. 203/2024 e consente ai contribuenti di richiedere la dilazione dei debiti dovuti all’INPS e all’INAIL per contributi, premi e accessori di legge, in fase amministrativa, fino a 60 rate. Invero, per l’effettivo avvio delle nuove regole occorre un ulteriore passaggio da parte dei due enti interessati, ovvero l’adozione di appositi atti dei Consigli di amministrazione di INPS e INAIL secondo le regole fissate dal decreto.
Più controlli sull’ingresso degli extracomunitari per lavoro
Affinati i controlli sulle istanze di nulla osta all’ingresso di extracomunitari per motivo di lavoro. Due le verifiche. La prima già sulle domande precompilate. La seconda sulla veridicità delle dichiarazioni fornite in domanda. Lo prevede il D.L. n. 146/2025 convertito in legge dal Senato.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Sorveglianza antincendio
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Sorveglianza antincendio.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia cooperative integrata con il recente accordo relativo alla contribuzione in materia di previdenza e assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Fondo Metasalute: assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’Industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero
Il Fondo si pone l’obiettivo di dare risposte concrete alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori offrendo prestazioni sanitarie integrative al Servizio Sanitario Nazionale.
In attuazione di quanto previsto dal rinnovo contrattuale del 26 novembre 2016 stipulato tra Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom e Uilm, a decorrere dal 1° ottobre 2017 l’iscrizione a Metasalute è diventata obbligatoria con contribuzione a totale carico dell’azienda.
Il Fondo ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
GDPR e AI Act: il difficile equilibrio tra innovazione e tutela dei dati
L’introduzione dell’AI Act modifica profondamente il panorama della regolazione europea delle tecnologie digitali, ma non sostituisce né attenua il ruolo centrale del GDPR. I due regolamenti convivono e si integrano in un sistema multilivello che impone agli operatori una duplice responsabilità: garantire l'affidabilità e la sicurezza dei sistemi di AI e, allo stesso tempo, assicurare che ogni trattamento di dati personali sia conforme ai principi e ai diritti riconosciuti dal GDPR. L’articolo analizza il rapporto tra queste normative, soffermandosi sulle aree di intersezione – valutazioni d’impatto, trasparenza, supervisione umana, trattamento dei dati per l’addestramento dei modelli, decisioni automatizzate – e definendo le implicazioni operative per imprese, studi professionali e pubbliche amministrazioni.
Agenti IA: un’evoluzione continua per l’efficienza negli studi professionali e nelle aziende
L’evoluzione degli agenti IA ha attraversato tre fasi principali. Nel 2022 gli LLM fornivano risposte utili ma prive di capacità operative. Tra il 2023 e il 2024 hanno acquisito abilità di ragionamento guidato e l’esecuzione di semplici azioni automatizzate, pur richiedendo ancora supervisione umana. Nel 2025 gli agenti diventano realmente autonomi: possono creare script, gestire processi end-to-end, apprendere nel tempo e collaborare fra loro. Questa maturità li trasforma in strumenti strategici per automatizzare workflow complessi, dalla gestione documentale alla comunicazione con i clienti.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Da non perdere
In data 17 novembre 2025, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato un incremento delle risorse destinate all’Avviso a catalogo 2/2025, con un ulteriore finanziamento di € 200.000.
La disponibilità complessiva dell’Avviso raggiunge così i 2,3 milioni di euro.
L’Avviso in specie consente agli Studi/Aziende di accrescere le competenze dei dipendenti e la propria competitività, attraverso la partecipazione a corsi finanziati, autorizzati dal Fondo e subito disponibili e anche alle strutture di micro-piccola dimensione di accedere facilmente alle risorse per la formazione, favorendo un processo di crescita delle risorse umane e un miglioramento qualitativo del servizio erogato, in base ai propri bisogni.
I destinatari dei piani formativi ammissibili sono i dipendenti con contratto a tempo determinato/indeterminato o di apprendistato, provenienti dalle aziende e studi professionali aderenti al fondo. I dipendenti delle aziende e studi professionali possono contare su una ampia programmazione di corsi a catalogo, per potenziare le proprie competenze in linea con l’attività svolta.
L’Ente proponente è la singola azienda e studio professionale che richiede contributi per la partecipazione del proprio personale ai corsi presenti all’interno di cataloghi formativi approvati dal Fondo, scegliendo tra le iniziative programmate.
Negli ultimi anni, il processo di digitalizzazione degli studi professionali ha assunto un carattere strutturale, alimentato da una convergenza di fattori normativi, tecnologici e di mercato. La spinta derivante dalla fatturazione elettronica obbligatoria, dalle regole tecniche per la conservazione digitale (D.P.C.M. 3 dicembre 2013 e Linee guida AGID) e dall’armonizzazione europea in tema di protezione dei dati (Regolamento UE 2016/679 - GDPR) ha imposto una revisione dei modelli operativi.
Salute e sicurezza e smart-working: le tutele prevenzionistiche nella legge e nella prassi
L’indubbia utilità del lavoro “agile”, enfatizzata al massimo nel periodo di emergenza pandemica, ha portato ad una diffusione di questa tipologia di lavoro enorme, che pone anche una serie di interrogativi in merito all’adozione ed efficace attuazione delle tutele per i prestatori di lavoro.
La legge di riferimento (n. 81/2017) fornisce le risposte, che vanno, tuttavia, trasformate in procedure di prevenzione e protezione, tramite strumenti adeguati allo scopo. Rileva, al riguardo, già l’accordo di smart working, requisito necessario per la stessa legittimità del lavoro “agile”, ma soprattutto diventa centrale l’informativa sui rischi specifici del lavoro “agile”, prevista dall’articolo 22 della Legge n. 81/2017.
Importante è anche il principio di piena applicazione dell’assicurazione INAIL, ribadito dall’articolo 23 della legge, mentre ampi spazi di manovra sono lasciati dalla normativa obbligatoria in ordine alla gestione delle modalità di utilizzo degli strumenti per lavorare “da remoto” e alla ripartizione dei relativi oneri economici.
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