- martedì 16 settembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 16 settembre 2025, n. 289
Tra gli argomenti trattati in questa Circolare segnaliamo: I chiarimenti dell’AE sulla concessione dell’auto ad uso promiscuo; I chiarimenti dell’AE su fruizione della NASpI e regime agevolato per i lavoratori impatriati; INAIL: le nuove tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite; Le agevolazioni alle aziende delle aree di crisi industriale; Esposizione delle quote di sgravio contributivo delle imprese con il contratto di solidarietà nel flusso Uniemens; Le novità sui contratti di ricerca e dei contratti denominati “incarichi post-doc”; Flussi d’ingresso: definita la nuova procedura informatica per datori di lavoro e lavoratori
Lavoratori marittimi: telematizzazione dei controlli sulla malattia
Al via le domande delle Start-up innovative in partenariato con imprese francesi
Al via il terzo sportello del bando “Fondo per il sostegno alla transizione industriale”
Mobilità tra Amministrazioni Pubbliche: il quadro normativo su TFR/TFS
La disciplina relativa agli investimenti delle imprese agricole
Approfondimenti
Nel quadro della conservazione digitale a norma, due elementi si pongono come cardini insostituibili: la firma digitale e la marca temporale. Non si tratta di semplici accessori tecnologici, ma di strumenti giuridico-tecnici che trasformano un file informatico in un documento dotato di pieno valore legale e opponibile nel tempo: senza la loro corretta applicazione, un documento digitale resta privo delle garanzie di autenticità e integrità richieste dalla normativa vigente. La conservazione a norma non può prescindere da essi, poiché rappresentano le basi su cui poggia la validità giuridica del patrimonio documentale di uno studio professionale.
770 semplificato: l’agevolazione che non decolla
Entro il 30 settembre 2025, i sostituti d’imposta che al 31 dicembre dell’anno precedente avevano un numero complessivo di dipendenti non superiore a 5 e che corrispondono esclusivamente reddito di lavoro autonomo o di lavoro dipendente potranno avvalersi del modello "Prospetto delle ritenute/trattenute operate", abbandonando il più noto e tradizionale modello 770.
Riduzione del cuneo fiscale dei dipendenti, conguagli con sorprese non sempre positive
L’applicazione delle nuove regole per la riduzione del cuneo fiscale previste dalla Legge di Bilancio 2025 ha avuto indubbiamente il pregio di stabilizzare le misure introdotte a favore dei lavoratori dipendente, fino ad allora previste annualmente e quindi a scadenza. Come è noto, infatti, l’articolo 1, commi da 4 a 9, della Legge 30 dicembre 2024, n. 207 ha superato lo sconto contributivo sostituendolo con un bonus fiscale per i dipendenti con redditi fino a 20 mila euro e da una maggiore detrazione per quelli con redditi fino a 40 mila euro, ma l’applicazione delle nuove misure stanno determinando talvolta spiacevoli recuperi in sede di conguaglio per cessazione del rapporto di lavoro. L’auspicio è quello che un’interpretazione dell’amministrazione finanziaria coerente con la ratio della misura, possa consentire di superare gli effetti sicuramente non voluti dal legislatore, attese le finalità dell’intervento.
Il Garante Privacy ha sanzionato l’uso improprio di colloqui, accompagnati da questionari, effettuati da parte dell’azienda ai lavoratori al rientro dopo un periodo di malattia, infortunio o ricovero, ritenendo la pratica non conforme al GDPR. L’intervento richiama l’attenzione in merito al bilanciamento tra tutela della salute e sicurezza e il rispetto della riservatezza dei lavoratori, evitando raccolte di dati eccessive o trattamenti non adeguatamente giustificati.
Sintesi CCNL Pulizia Multiservizi - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Pulizia Multiservizi - Industria
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Agenti e rappresentanti - Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Agenti e rappresentanti - Terziario. La sintesi riporta la disciplina dell'a.e.c. in vigore dal 1° luglio con rilevanti novità che comprendono l'estensione ai canali di commercio elettronico, modifiche alla disciplina delle variazioni in peius (entità e termini di preavviso), nuovi minimali e massimali per il calcolo dell’Indennità di risoluzione del rapporto dal 1° gennaio 2026, limiti a rinnovi e proroghe nel lavoro a tempo determinato, introduzione del congedo di paternità.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Scuole materne - Fism
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Scuole materne - Fism integrata con le novità derivanti dalla stesura contrattuale e riguardanti: aumento del minimo contrattuale, erogazione di importi una tantum, attribuzione di una nuova quota del salario di anzianità, modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro stagionale, integrazione parziale a carico azienda dell’indennità di maternità, modulazione delle misure di welfare contrattuale, istituzione del fondo di assistenza sanitaria.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il premio presunto INAIL rappresenta una stima provvisoria delle retribuzioni su cui si calcola l’acconto del premio assicurativo annuale. Ogni datore di lavoro è tenuto a comunicarlo entro il 16 febbraio, prima dell’autoliquidazione. In presenza di elementi oggettivi che lasciano prevedere una diminuzione delle retribuzioni, è possibile richiedere una riduzione motivata di tale stima. La domanda, trasmessa online tramite il portale INAIL, consente di adeguare l’acconto alla reale previsione di rischio, evitando anticipazioni finanziarie non giustificate. Tuttavia, la riduzione è soggetta a valutazione da parte dell’INAIL e può comportare controlli e conseguenze sanzionatorie se risulterà incoerente con i dati consuntivi. Una corretta gestione del presunto ridotto, supportata da documentazione adeguata, è quindi fondamentale per garantire la conformità agli obblighi assicurativi e prevenire rilievi futuri.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Consulenza aziendale
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
La gestione del rapporto di lavoro implica numerosi trattamenti di dati personali, spesso sensibili, che devono avvenire nel pieno rispetto del GDPR e della normativa nazionale. Fin dalla fase precontrattuale, passando per l’esecuzione del contratto fino alla sua cessazione, il datore di lavoro è tenuto a garantire trasparenza, minimizzazione, sicurezza e tracciabilità dei trattamenti. Il datore assume il ruolo di titolare, coadiuvato da responsabili esterni e autorizzati interni, e deve dotarsi di strumenti fondamentali come il registro dei trattamenti, le informative, le valutazioni d’impatto (DPIA) e policy aziendali aggiornate. Particolare attenzione richiedono i trattamenti legati alla geolocalizzazione, ai dati sanitari e alla sorveglianza. In caso di inosservanza, si incorre in sanzioni gravi, anche economiche e reputazionali, con riflessi sulla validità degli atti disciplinari e sulla responsabilità risarcitoria verso i dipendenti.
Negli studi professionali di oggi, tra fatture elettroniche, scadenze multiple e gestione clienti sempre più complessa, il tempo è la risorsa più preziosa. n8n (pronunciato "node to node") emerge come una soluzione rivoluzionaria per automatizzare i flussi di lavoro ripetitivi che assorbono ore preziose ogni giorno. Ma cosa rende questa piattaforma così speciale per noi professionisti?
L’Intelligenza Artificiale (IA) non è più un argomento da convegni accademici o fantascienza da bar. È diventata una realtà concreta che, giorno dopo giorno, entra con discrezione ma decisione nei flussi di lavoro dei professionisti, rivoluzionando il modo in cui interpretiamo dati, prendiamo decisioni e interagiamo con i clienti.
Buonuscita in base all'ufficio
Malattia semplificata per i lavoratori marittimi
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Video e Podcast
Da non perdere
Licenziamento: whatsapp ed e-mail sono “forma scritta”?
L’evoluzione tecnologica, che vede nascere sempre nuovi strumenti di comunicazione, non può non produrre effetti anche sul rapporto di lavoro. Il Tribunale di Catania, con una recente Sentenza n. 2261/2025 , ha riconosciuto come valido dal punto di vista formale - ossia come intimato in forma scritta - il licenziamento di un lavoratore che era stato comunicato mediante una e-mail e un messaggio trasmesso via WhatsApp. Si propone il riepilogo della disciplina vigente e le novità della sentenza citata
Flussi migratori: dal DL 145/2024 al nuovo decreto del 4 settembre 2025
Con il D.L. 11 ottobre 2024, n. 145 , convertito con modificazioni dalla Legge 9 dicembre 2024, n. 187 , il legislatore è intervenuto sul Testo Unico sull’immigrazione (D.Lgs. n. 286/1998), introducendo una serie di modifiche strutturali dirette a regolare l’ingresso per motivi di lavoro dei cittadini stranieri, rafforzare i controlli contro lo sfruttamento lavorativo e digitalizzare le procedure di rilascio del nulla osta.
Tale intervento ha rappresentato una svolta nell’impianto normativo nazionale in materia di programmazione dei flussi, con misure di semplificazione e razionalizzazione applicabili a partire dall’anno 2025.
Ad integrazione e sviluppo di tale disciplina, il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 4 settembre 2025, ha approvato un nuovo decreto-legge che introduce ulteriori disposizioni urgenti in materia di ingresso regolare dei lavoratori stranieri e gestione dell’immigrazione, in coerenza con gli obiettivi di legalità, tutela del mercato del lavoro e piena operatività degli Sportelli Unici per l’Immigrazione.
Conservazione sostitutiva: quando la digitalizzazione diventa responsabilità giuridica
Nel quotidiano di uno studio professionale, la digitalizzazione dei documenti è ormai prassi consolidata: cedolini in PDF, fatture elettroniche, contratti firmati digitalmente. Ma trasformare un documento da cartaceo a digitale, o gestire nativamente i documenti in formato informatico, non equivale automaticamente ad averli conservati a norma.
La conservazione sostitutiva è infatti molto più di una semplice archiviazione su un gestionale o su un disco rigido. È un processo strutturato, disciplinato da norme precise, pensato per garantire validità legale, fiscale e probatoria ai documenti digitali nel tempo. Per il professionista, si tratta di un passaggio delicato: da una parte l’efficienza operativa, dall’altra l’assunzione di responsabilità precise in caso di contestazioni.
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