- mercoledì 04 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Certificazione Unica 2026: la previdenza complementare
La Certificazione Unica 2026 (CU 2026), riferita al periodo d’imposta 2025, prevede una specifica sezione denominata “Previdenza complementare” (punti 411-427), da compilare a cura del sostituto d’imposta quando, nel corso dell’anno, abbia versato contributi a una forma pensionistica complementare (collettiva o individuale) per conto del lavoratore; tenuto conto (in sede di conguaglio) di contributi versati direttamente dal contribuente a una forma pensionistica complementare; versato contributi per familiari fiscalmente a carico del lavoratore; versato contributi ai sottoconti italiani di prodotti pensionistici individuali paneuropei (PEPP), i cui contributi seguono i medesimi criteri fiscali del D.Lgs. 252/2005.
Assegno di Inclusione: pubblicate le FAQ dal MLPS
Autoimpiego: le novità in un webinar organizzato dal MLPS
INPS: le novità su Unicarpe e funzioni di simulazione degli scenari pensionistici
Convenzione stipulata con AGEA: le prime funzionalità
Osservatorio CIG: pubblicati i dati di dicembre 2025
Approfondimenti
Obbligo di repêchage e irrilevanza della forma contrattuale della posizione alternativa
La Suprema Corte, con Ordinanza n. 31312/2025 , torna a pronunciarsi in merito all’obbligo di repêchage posto a carico del datore di lavoro nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, precisando che il datore medesimo deve verificare concretamente la possibilità di ricollocare il lavoratore (obbligo di repêchage) su altre posizioni disponibili nell’organizzazione aziendale e che detto obbligo è violato quando esista una posizione lavorativa vacante e concretamente assegnabile al dipendente licenziando, e dette posizioni vengono coperte mediante ricorso ad un contratto di lavoro autonomo.
Sintesi CCNL Elettricità
È on line la scheda di sintesi del CCNL Elettricità aggiornata con i riferimenti agli articoli della stesura definitiva del c.c.n.l.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Scuole e Università, tutela INAIL strutturale per docenti e studenti
Chi insegna e chi studia è pienamente tutelato nelle ipotesi di infortunio sul lavoro o di malattia professionale. Dall’anno scolastico e accademico 2025/2026, infatti, è diventata strutturale la copertura INAIL per studenti e personale del sistema nazionale d'istruzione e di formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore.
Bonus lavoratori dipendenti: come incidono le assenze non retribuite sul calcolo del beneficio
La Risposta n. 7/2026 dell’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulla corretta individuazione dei “giorni di lavoro dipendente” rilevanti ai fini del calcolo della somma prevista dall’articolo 1, commi 4 e 5 , della Legge di Bilancio 2025. In particolare, viene precisato che, nel determinare il reddito annuale teorico, devono essere considerati esclusivamente i giorni per i quali il lavoratore ha effettivamente percepito una retribuzione, escludendo i periodi di assenza non retribuita. Viene inoltre esclusa l’applicazione dell’agevolazione nei casi di assenza totale di prestazione lavorativa nell’anno, anche in presenza di somme tassate ordinariamente ma non riferibili all’anno di competenza.
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il datore di lavoro soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione.
Il procedimento consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali, il premio silicosi ed asbestosi nonché il premio speciale artigiani. Sono esclusi dall’autoliquidazione, invece, gli altri “premi speciali unitari” (alunni/studenti, rx e sostanze radioattive, frantoi, pescatori, facchini ippotrasportatori e vetturini).
Collocamento obbligatorio: presentazione del prospetto informativo
Il datore di lavoro soggetto agli obblighi dettati ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999 che disciplina il collocamento obbligatorio, è tenuto ad inviare in via telematica agli uffici competenti, un prospetto annuale dal quale possano essere rilevate alcune informazioni relative all'entità e alla composizione dell'organico, riferite al 31 dicembre dell'anno precedente.
La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2025 è il 31 gennaio 2026.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
IA e responsabilità civile: chi risponde quando l’algoritmo sbaglia?
La diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali e operativi delle imprese solleva interrogativi centrali in tema di responsabilità civile. Errori algoritmici, decisioni discriminatorie, danni economici o personali causati dall’uso dell’AI impongono una riflessione su chi debba rispondere e secondo quali criteri. L’articolo analizza il quadro europeo della responsabilità connessa all’AI, alla luce dell’AI Act, delle regole sulla responsabilità da prodotto e delle prospettive di riforma in materia di AI liability. Particolare attenzione è dedicata al ruolo della tracciabilità, della supervisione umana e dei sistemi di governance come strumenti di prevenzione e di allocazione del rischio.
I prossimi Corsi
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Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
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Contributo all'attività imprenditoriale nei settori strategici: ulteriori chiarimenti INPS
Nella Gazzetta Ufficiale del 15 maggio 2025, n. 111 è stato pubblicato il D.M. 3 aprile 2025, recante “Criteri e modalità attuative dell'esonero introdotte dell'art. 21 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (Settori strategici)”.
L’esonero è riconosciuto, per un periodo al massimo pari a 36 mesi (e comunque, non oltre il 31 dicembre 2028), nella misura totale del versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, entro il limite massimo di importo pari ad euro 800 su base mensile.
Ora l’INPS - con Messaggio 27 gennaio 2026, n. 270 - ha chiarito che i soggetti destinatari del contributo economico ex art. 21, comma 3 , D.L. n. 60/2024 sono anche coloro che, disoccupati e con età inferiore a 35 anni, abbiano avviato dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 un’attività libero professionale in uno dei settori strategici (come individuati al paragrafo 3 e nell’Allegato n. 1 della Circolare INPS n. 148/2025 ).
Conseguentemente, il servizio di trasmissione della domanda telematica è stato adeguato al fine di consentire la presentazione della domanda da parte dei liberi professionisti.
Certificazione Unica: tutte le novità sul dichiarativo 2026
Come ogni anno, anche per il 2026 si avvicina il termine per la compilazione della Certificazione Unica.
Per il periodo d’imposta 2025, infatti, i sostituti sono chiamati a trasmettere, in via telematica, all’Agenzia delle Entrate, entro il 16 marzo, le certificazioni relative ai redditi di lavoro dipendente, ai redditi di lavoro autonomo e ai redditi diversi, da rilasciare, al percipiente, entro la medesima data del 16 marzo.
Con il presente intervento, vogliamo soffermarci sulle principali novità rispetto al modello dello scorso anno, quali l’esposizione dei compensi corrisposti agli addetti alle corse ippiche, l’evidenza dell’ulteriore detrazione, la certificazione dei redditi di lavoro sportivo e la gestione dei compensi straordinari del comparto sanitario.
Ammortizzatori sociali 2026: primi chiarimenti INPS
L’INPS - con Circolare 15 gennaio 2026, n. 1 - ha fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie nel corso dell’anno 2026, introdotte: dal D.L. 1° dicembre 2025, n. 180, dalla Legge 2 dicembre 2025, n. 182, dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199.
Tra le altre cose, viene segnalato che per le imprese considerate di interesse strategico nazionale, che occupano almeno mille lavoratori dipendenti, impegnate in complessi processi di riorganizzazione aziendale non ancora portati a termine, può essere autorizzato, in via eccezionale, un ulteriore periodo di CIGS.
Tale ulteriore periodo è subordinato a una specifica domanda da parte del datore di lavoro e viene autorizzato con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in deroga agli artt. 4 e 22, D.Lgs. n. 148/2015.
Il trattamento è concesso in continuità con le tutele già riconosciute, con l’obiettivo di salvaguardare sia il livello occupazionale sia il patrimonio di competenze dell’impresa interessata.
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