- giovedì 18 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Lettera per il Cliente - Prospetto informativo disabili: invio entro il 31 gennaio 2026
Il 31 gennaio 2026 scade il termine per l’invio del Prospetto Informativo Disabili 2026, relativo alla situazione occupazionale dell’anno 2025, ai sensi della Legge n. 68/1999.
L’adempimento riguarda i datori di lavoro pubblici e privati con almeno 15 dipendenti che, nel corso del 2025, abbiano registrato variazioni della forza lavoro tali da incidere sull’obbligo di assunzione o sul computo della quota di riserva entro il 31 dicembre 2025.
Il mancato o tardivo invio del prospetto comporta l’applicazione delle sanzioni amministrative previste dalla normativa vigente, con aggravio economico per ogni giorno di ritardo.
Di seguito si forniscono le indicazioni operative necessarie per una corretta verifica dell’obbligo e per la gestione puntuale dell’adempimento.
MIA evolve e si potenzia: arriva l’Assistente Virtuale MIA 2.0
Lavoro e legislazione sociale: le novità su benefici previsti dalla normativa
Fondo Fasdapi: le novità del 2026
Approfondimenti
Composizione negoziata della crisi: focus dei commercialisti sui profili giuslavoristici
Con la Direttiva Insolvency il legislatore unionale, recepita anche da quello italiano, ha imposto che la disciplina dell’insolvenza tenga in considerazione anche la complessa posizione in cui si trovano i lavoratori dell’impresa in crisi; nelle procedure conservative, infatti, essa pare acquisire qualche spazio maggiore, divenendo elemento funzionale alla stessa preservazione della continuità dell’impresa, seppur sempre in via secondaria e sottoposta rispetto alla tutela del credito. In particolare dove è prevista una forma di continuità aziendale, il diritto del lavoratore al mantenimento del posto di lavoro acquisisce maggiore rilevanza, assumendo valenza non solo patrimoniale, ma anche di natura costituzionale e sociale.
La Legge del 2 dicembre 2025, n. 182 introduce un nuovo obbligo a carico dei lavoratori subordinati: l’obbligo di comunicazione tempestiva ai propri datori di lavoro nel caso in cui, durate la sospensione dell’attività lavorativa a causa di intervento di integrazione salariale, trovino una nuova occupazione.
Francesco Geria illustra il nuovo adempimento che entra in vigore il 18 dicembre 2025 lasciando ancora alcuni dubbi i quali saranno oggetto di chiarimento da parte degli istituti competenti.
Abuso del congedo parentale: licenziamento per giusta causa
L’utilizzo del congedo parentale per attività estranee all’accudimento diretto del figlio integra abuso del diritto ex art. 32 D.Lgs. n. 151/2001 e può giustificare il licenziamento disciplinare, ove risulti lo sviamento della finalità dell’istituto e la violazione dei doveri di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro, valutate le circostanze del caso concreto, così la Corte di cassazione con Ordinanza n. 24922/2025 .
Fissata la rivalutazione delle pensioni per l’anno 2026. Il trattamento minimo mensile INPS, oggi pari a 616,67 euro solo grazie all’aiuto statale (rivalutazione straordinaria del 2,2%), a gennaio salirà a 611,85 euro: dovrebbe, cioè, ridursi di circa 5 euro mensili. Ma grazie ancora ad un aiuto statale (rivalutazione straordinaria dell’1,3%) verrà erogato in 619,80 euro: circa 3 euro in più. Fino a quando reggerà un sistema previdenziale che necessita di continue correzioni in corso d’opera?
Rimborsi taxi pagati in contanti: il chiarimento delle Entrate nella Risposta n. 302/2025
La Risposta n. 302/2025 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi per corse in taxi sostenute in Italia e pagate in contanti devono essere assoggettati a tassazione, poiché la mancata tracciabilità del pagamento impedisce l’applicazione dell’esenzione prevista dall’articolo 51, comma 5, del TUIR. Il rimborso confluisce quindi nel reddito di lavoro dipendente e deve essere soggetto a ritenuta con l’aliquota marginale.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
I browser agentici: cosa sono e come utilizzarli
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta le potenzialità dei browser agentici: scaricare dal cassetto fiscale le CU e procedere alla quadratura degli importi non avranno più segreti!
EHDS: dati sanitari, Intelligenza Artificiale e professionisti, opportunità e nuovi obblighi nel settore più sensibile
Lo European Health Data Space (EHDS) rappresenta una delle iniziative più ambiziose dell’Unione Europea nel campo della regolazione dei dati e dell’Intelligenza Artificiale. Il nuovo quadro normativo mira a creare un ecosistema europeo dei dati sanitari fondato su accesso, interoperabilità, sicurezza e riutilizzo responsabile delle informazioni. L’articolo analizza l’impatto dell’EHDS sull’uso dell’AI in ambito sanitario, evidenziando le implicazioni per strutture sanitarie, imprese medtech, professionisti e consulenti che trattano dati di salute. Vengono approfonditi i nuovi diritti degli interessati, gli obblighi per i titolari del trattamento, il coordinamento con GDPR e AI Act e il ruolo strategico dei professionisti nella governance di un settore ad altissima sensibilità.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
SCADENZE IN EVIDENZA
Video e Podcast
Da non perdere
Parità di genere: al via le domande per l’esonero 2025
Con il proprio Messaggio 16 gennaio 2025, n. 3804 , l’INPS ha annunciato l’avvio della campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro privati che abbiano conseguito la “Certificazione della parità di genere” entro il 31 dicembre 2025.
Il documento di prassi consegue a quanto stabilito dalle disposizioni di cui all’art. 5 della Legge 5 novembre 2021, n. 162 regolante l’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che siano in possesso della “Certificazione della parità di genere” di cui all'articolo 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006.
Istituzione e regolazione degli organismi bilaterali nei CCNL: Commercio, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi
La bilateralità rappresenta un pilastro del sistema delle relazioni industriali in Italia: attraverso gli organismi paritetici, costituiti da associazioni datoriali e sindacali, vengono erogati servizi e prestazioni di welfare, formazione, sicurezza, intermediazione del lavoro e integrazione del reddito. L’istituzione e la regolazione degli Enti bilaterali (o organismi bilaterali) avviene attraverso i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili ai diversi settori economici, con modalità e funzioni che possono variare da settore a settore.
Con questa circolare analizziamo la modalità con la quale gli Enti bilaterali si sono evoluti nei settori del Commercio/Terziario, Metalmeccanica, Turismo e Pubblici Esercizi, mettendo in evidenza le funzioni, gli obblighi, le differenze e le criticità operative.
In data 17 novembre 2025, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato l’Avviso n. 1/2026 e la manualistica collegata.
Il bando finanzia piani formativi rivolti agli studi professionali e alle aziende aderenti al Fondo e stabilisce finalità, ambiti tematici, requisiti, criteri di valutazione e modalità di rendicontazione dei progetti formativi, introducendo un impianto metodologico fortemente orientato ai costi standard, alla misurazione degli apprendimenti e alla trasparenza dei risultati.
L’Avviso adotta un modello formativo strutturato in tre fasi obbligatorie, ciascuna orientata a garantire la qualità e la tracciabilità dei percorsi formativi, in linea con l'approccio dei costi standard.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati