- giovedì 09 aprile 2026
- Aggiornato alle 06:00
Portale Famiglia INPS: via al nuovo welfare digitale
Con il Messaggio n. 991 del 20 marzo 2026, l’INPS ha comunicato il rilascio del nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, disponibile sul sito istituzionale dell’Istituto. Il documento lo qualifica come primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le Politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’INPS e con gli obiettivi del Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027. Non si tratta, quindi, di un semplice riordino di pagine web o di una nuova vetrina informativa dei bonus esistenti. L’INPS presenta il Portale come un ecosistema digitale integrato, costruito per accompagnare famiglie e genitori nei momenti principali connessi alla gravidanza, alla nascita, alla crescita dei figli, nonché ai percorsi di adozione, affidamento e disabilità, attraverso un’esperienza di navigazione più semplice, personalizzata e orientata al bisogno concreto.
Integrazione socioeconomica di cittadini di paesi terzi: pubblicato il decreto
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CCNL Scuola Pubblica: siglato l’Accordo di rinnovo
Approfondimenti
La legge 15 maggio 2025, n. 76 ha introdotto un particolare regime fiscale agevolato a favore dei lavoratori che ricevono utili d’impresa dalla società in cui svolgono la propria attività lavorativa. La norma, disposta per i soli utili distribuiti nel 2025, si innesta in un criterio di deroga al c.d. Premio di risultato (art. 1, c. 182, L. n. 208/2015). Ma non dobbiamo dimenticare che ad oggi le disposizioni della Legge di Bilancio 2016 tuttora sussistono e permettono la distribuzione di utili ai lavoratori nel limite di 3.000 euro e con applicazione di una imposta sostitutiva dell’1%.
In questo nuovo Podcast Francesco Geria affronterà la questione.
La Sentenza della Corte d’Appello di Milano n. 668/2025 in commento si inserisce nel solco del contenzioso relativo alla tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile e, in particolare, dell’obbligo datoriale di adottare accomodamenti ragionevoli. In tale contesto, la Corte d’Appello di Milano, in un’ottica di tutela del lavoratore disabile, ha affermato che il trasferimento di detto lavoratore ad una sede di lavoro più vicina al domicilio, ove necessario a consentire la piena ed effettiva partecipazione alla vita lavorativa in condizioni di parità, integra un accomodamento ragionevole ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, D.Lgs. n. 216/2003; ne consegue che il rifiuto datoriale di adottare tale misura, in assenza di prova di un onere sproporzionato o eccessivo, costituisce discriminazione per ragioni di disabilità, anche in difetto di un provvedimento esplicitamente lesivo.
Rapporto di lavoro subordinato
Il lavoro subordinato, o lavoro dipendente, è il rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro (tempo ed energie) ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale. La presente Guida analizza tutti gli aspetti relativi alla costituzione e allo svolgimento di un rapporto di lavoro, per esempio le mansioni, l'orario di lavoro, luoghi e remunerazione della prestazione, la malattia, la maternità e altro ancora. La Guida è aggiornata al mese di aprile 2026 con le ultime novità.
Cartella sociale informatizzata, passi avanti ma attenzione ai rischi
Arriva la cartella sociale informatizzata (Csi), strumento nazionale per raccogliere, gestire e condividere dati socioassistenziali, garantendo continuità al percorso della persona. Opportunità importante, ma il successo dipenderà da formazione, integrazione e gestione efficace dei dati.
Cuneo fiscale 2025: bonus, detrazioni e verifiche in dichiarazione per i lavoratori dipendenti
L’introduzione delle nuove misure sul cuneo fiscale ad opera della Legge n. 207/2024 impone ai lavoratori dipendenti una verifica puntuale dei benefici riconosciuti in busta paga. Il contributo analizza il funzionamento del bonus per i redditi fino a 20.000 euro e dell’ulteriore detrazione fino a 40.000 euro, evidenziando il ruolo determinante del reddito complessivo nella corretta determinazione delle agevolazioni. Particolare attenzione è dedicata agli effetti in sede di dichiarazione dei redditi, dove la presenza di redditi aggiuntivi può comportare il ricalcolo o la restituzione dei benefici fruiti, nonché alle indicazioni operative per evitare conguagli sfavorevoli.
Sintesi CCNL Materiali da costruzione Confapi - Cemento PMI
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Materiali da costruzione Confapi - Cemento PMI.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Esercizi Cinematografici
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Esercizi Cinematografici recante l'adeguamento dei minimi tabellari.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Carta Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Carta Industria che prevede: aumento dei minimi tabellari e dei contributi a carico azienda per la previdenza e per l’assistenza integrativa, incremento del limite annuo delle prestazioni straordinarie per i casi di esigenze indifferibili, disciplina del lavoro a tempo determinato con ampliamento delle attività considerate stagionali.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Lavori usuranti: entro il 31 marzo la trasmissione del modello LAV_US
Entro il 31 marzo i datori di lavoro devono effettuare apposita comunicazione alla ITL e agli enti previdenziali, avendo riguardo ai lavoratori e ai lavori usuranti impiegati in riferimento all'anno precedente.
Sorveglianza sanitaria: comunicazione dei dati sanitari dei lavoratori sottoposti a sorveglianza
Ai sensi dell’art. 40 del D.Lgs. n. 81/2008, ogni anno, entro il 31 marzo, i medici competenti devono effettuare le comunicazioni relative all’allegato IIIB riguardanti la sorveglianza sanitaria dell’anno precedente. Dal 2014, la comunicazione è trasmessa esclusivamente per canale telematico, tramite il portale INAIL.
Il medico di fabbrica deve quindi trasmettere i dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.
Per le visite effettuate nell’anno precedente, entro il mese di marzo 2026, dovrà essere comunicata la sorveglianza sanitaria effettuata nel 2026 inviando una sola comunicazione per tutte le visite effettuate nell’anno per ogni unità locale. L’invio deve essere effettuato anche se nel 2026 non sono state effettuate visite ma ci sono lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria.
Consulenza aziendale
Nel linguaggio aziendale italiano si tende spesso a utilizzare, in modo promiscuo, le espressioni “trasferta all’estero”, “distacco”, “missione” o “invio temporaneo”. Dal punto di vista giuridico, tuttavia, tali categorie non coincidono. In Italia il distacco è un istituto tipico disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003; nel diritto dell’Unione, invece, il riferimento centrale è al distacco transnazionale dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, regolato dalle direttive 96/71/CE, 2014/67/UE e 2018/957/UE, nonché, per il profilo previdenziale, dal Regolamento (CE) n. 883/2004 e dal Regolamento (CE) n. 987/2009.
Per un’azienda italiana che invia un dipendente in altro Stato membro, la corretta gestione richiede una doppia verifica: da un lato la genuinità del distacco ai sensi dell’ordinamento italiano; dall’altro il rispetto delle condizioni minime di lavoro e degli adempimenti amministrativi imposti dallo Stato ospitante. La procedura non si esaurisce, quindi, con l’emissione di una lettera interna, ma coinvolge anche previdenza, assicurazione infortuni, informativa al lavoratore, documentazione da conservare all’estero e comunicazioni preventive alle autorità locali.
Buoni pasto: come concederli ai dipendenti
I buoni pasto rappresentano un'importante forma di benefit aziendale che consente ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un'alternativa alla mensa aziendale. La normativa di riferimento è contenuta nell'art. 51, comma 2, lett. c) del TUIR, che prevede l'esenzione fiscale e contributiva entro determinati limiti.
La presente scheda pratica intende fornire informazioni dettagliate sui criteri di concessione, sul trattamento fiscale e sulle modalità di utilizzo dei buoni pasto, con particolare attenzione agli aggiornamenti normativi più recenti.
C’è un modo in cui la maggior parte di noi commercialisti e professionisti in generale usa l’intelligenza artificiale oggi: si apre il browser, si digita una domanda a ChatGPT o ad un altro LLM, si ottiene una risposta, la si copia, la si corregge e il giorno dopo si ricomincia esattamente da zero. Come se ieri non fosse mai esistito.
Questo approccio “usa e getta” non è sbagliato in assoluto: per rispondere rapidamente a una domanda normativa o abbozzare una email complessa funziona bene. Il problema è che non si “accumula” nulla. Ogni conversazione è un’isola. Il modello non sa chi siamo, non conosce i nostri clienti, non ricorda come vogliamo che i testi vengano scritti. Il tempo risparmiato in un singolo task viene in parte vanificato dall’overhead di rispiegare ogni volta il contesto.
Anthropic - la società che sviluppa Claude - ha risposto a questa inefficienza strutturale con uno strumento che cambia il paradigma: Claude Cowork. Non è una versione migliorata della chat. È un’applicazione desktop che trasforma Claude da assistente conversazionale a infrastruttura agentica operativa dello studio.
In questo articolo analizziamo cos’è concretamente, come si configura, cosa può fare per uno studio di un professionista e soprattutto cosa non può fare (o non dovrebbe fare senza supervisione).
Allucinazioni dell’IA e responsabilità professionale: cosa deve sapere il commercialista
La sentenza del Tribunale di Siracusa n. 338/2026 apre un fronte nuovo anche per la professione contabile: usare l’intelligenza artificiale senza verificare gli output non è più tollerabile, né sul piano processuale né su quello deontologico.
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Smart working e sicurezza 2026: informativa, responsabilità e nuovi obblighi per le imprese
L’articolo 11 della Legge 11 marzo 2026, n. 34 (Legge annuale PMI) individua nell’Informativa sui rischi il fulcro del sistema di tutela applicabile alle prestazioni rese in modalità agile. Da 2 a 4 mesi di arresto e multe da 1.708,61 a 7.403,96 euro: è quanto rischiano i datori di lavoro, dal 7 aprile 2026, se non inviano l'informativa scritta - da fornire almeno annualmente - ai dipendenti in smart working e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, riguardante gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La scelta del legislatore appare coerente con la natura stessa dello smart working, che si svolge al di fuori dei locali aziendali e in luoghi che il datore di lavoro non può conoscere, verificare o organizzare direttamente.
Posticipo pensionistico: proroga dell’incentivo
Con la propria Circolare 3 aprile 2026, n. 42 l’INPS ha fornito le istruzioni operative utili ad attuare la proroga dell’incentivo al posticipo del pensionamento per i lavoratori dipendenti che abbiano maturato, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti minimi per l'accesso al trattamento di pensione anticipata.
Il provvedimento consegue a quanto disposto dall’articolo 1, comma 194, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026) che sancisce come le disposizioni, già introdotte con l'articolo 1, comma 286, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197, si applichino anche con riferimento ai lavoratori dipendenti che abbiano maturato, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti minimi previsti dall'articolo 24, comma 10, del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla Legge 22 dicembre 2011, n. 214.
Trasfertisti: gestione del rapporto e dei relativi adempimenti
La gestione dei lavoratori trasfertisti costituisce un profilo di particolare interesse nella pratica professionale, per i rilevanti riflessi che ne derivano sul piano contrattuale, retributivo e contributivo.
Per le aziende che impiegano personale chiamato a operare in luoghi sempre variabili e diversi, assume rilievo centrale la corretta disciplina del rapporto di lavoro e delle relative indennità, anche al fine di prevenire criticità in sede di verifica ispettiva e di garantire il corretto assolvimento degli obblighi previdenziali e fiscali.
Il presente contributo intende offrire un inquadramento operativo dei principali aspetti connessi alla gestione dei trasfertisti, soffermandosi sui profili di maggiore interesse per aziende e professionisti, con l’obiettivo di fornire indicazioni utili per una corretta impostazione del rapporto e per la gestione dei conseguenti adempimenti.
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