- martedì 13 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Nella gestione degli appalti, il controllo della regolarità fiscale dell’impresa affidataria assume un rilievo particolare quando l’esecuzione dell’opera o del servizio è caratterizzata da un significativo impiego di manodopera. L’articolo 17-bis del D.Lgs. 9 luglio 1997, n. 241, introdotto dall’articolo 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124, ha costruito uno specifico sistema di controllo sul corretto versamento delle ritenute fiscali operate nei confronti dei lavoratori direttamente impiegati nell’esecuzione dell’affidamento.
All’interno di questo sistema si colloca il certificato comunemente denominato DURF - Documento Unico di Regolarità Fiscale, formalmente definito dall’Agenzia delle Entrate quale “certificato di sussistenza dei requisiti per imprese appaltatrici”. Diventa essenziale individuare, in primo luogo, quando trova applicazione la disciplina delle ritenute negli appalti e, solo successivamente, verificare se l’impresa possa utilizzare il DURF per accedere al regime di esonero.
CCNL Alimentari Artigianato Conflavoro-Confsal: siglato l’Accordo di rinnovo
Differenza giuridica tra distacco e somministrazione
Approfondimenti
Contribuzione agricola: disponibili gli Avvisi Bonari INPS 2026
Con il Messaggio n. 3108 del 2 ottobre 2026, l’INPS comunica la disponibilità degli Avvisi Bonari relativi alla Gestione contributiva agricola, attraverso i quali lavoratori autonomi e datori di lavoro agricolo possono conoscere e regolarizzare le esposizioni contributive ancora presenti. Gli avvisi riportano il residuo debito per contributi previdenziali e assistenziali, le somme aggiuntive e le indicazioni necessarie per il pagamento o per la richiesta di una dilazione.
L’intervento si colloca nella fase amministrativa di recupero del credito: per il contribuente è quindi importante verificare tempestivamente la posizione e, se il debito è corretto, procedere alla regolarizzazione.
Modello 730 integrativo
Il termine ultimo di presentazione del 730/2026 integrativo è il 26 ottobre 2026 (il 25, scadenza originaria, cade di domenica). Entro tale data, il contribuente può correggere eventuali errori commessi nel 730 inviato entro il mese di settembre, senza dover passare dalla presentazione del modello Redditi PF.
Per effettuare correzioni del modello 730 originario “a favore del contribuente”, si può presentare il modello Redditi PF:
- “correttivo nei termini”;
- oppure “integrativo annuale” entro i termini per la presentazione del modello Redditi PF;
- oppure “integrativo ultrannuale” entro il 31 dicembre del quinto anno successivo a quello in cui è stata presentata la dichiarazione.
I contributi omessi rinviano il pensionamento
Contributi omessi e indispensabili per maturare il diritto possono far slittare il pensionamento al mese successivo alla regolarizzazione. Nessun rinvio, se il requisito contributivo è già raggiunto.
Tassazione del TFR: l’insussistente abrogazione della clausola di salvaguardia
La clausola di salvaguardia per la tassazione del TFR è al centro di un equivoco sulla sua presunta abrogazione. L’articolo ne ricostruisce la continuità nel nuovo Testo unico delle imposte sui redditi, illustra quando l’applicazione delle aliquote del 2006 risulta più favorevole e approfondisce il contenzioso sulla riliquidazione definitiva, con particolare attenzione alle quote maturate dopo il 31 dicembre 2000.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - Aica
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Dirigenti Imprese alberghiere - AICA. Il rinnovo contrattuale ha disposto l'aumento delle retribuzioni di fatto, dell’indennità sostitutiva del vitto/alloggio e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'incremento dei contributi a carico sia delle aziende che dei dirigenti per la previdenza integrativa, la rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione dei dirigenti.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Immaginate la telefonata di fine settembre. Il titolare di una PMI veneta, cliente da vent'anni, ha letto un titolo: «AI Act rinviato». Da mesi usa un software che legge i curriculum e propone una graduatoria dei candidati. Stava per chiedere al fornitore se fosse a norma, ma ora la domanda è un'altra: «Posso lasciare tutto com'è?». La pone al suo commercialista, perché è convinto che le regole, in qualche modo, passino da lì.
La risposta onesta è: dipende da cosa intende per «tutto». Il titolo che ha letto è vero a metà, e purtroppo è la metà che conviene meno.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Limiti del controllo a distanza e obblighi di trasparenza
Video e Podcast
Da non perdere
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti degli studi e delle attività professionali rappresenta oggi non solo uno strumento di regolazione del rapporto di lavoro, ma anche il fondamento di un sistema articolato di welfare contrattuale. Nel corso degli ultimi vent’anni, infatti, il CCNL ha contribuito alla costruzione di un insieme di tutele, servizi e strumenti di sostegno che hanno accompagnato l’evoluzione del settore professionale, rispondendo a bisogni sempre più ampi e diversificati. Il mondo delle professioni presenta caratteristiche specifiche rispetto ad altri comparti produttivi. Gli studi professionali sono costituiti in larga parte da realtà di piccole dimensioni, fondate su un’elevata intensità di capitale umano, su competenze specialistiche e su modelli organizzativi che richiedono continui investimenti nella qualità dei servizi, nell’aggiornamento professionale e nell’innovazione.
Dal 1° gennaio 2026, il calendario delle festività nazionali si arricchisce di una nuova ricorrenza: il 4 ottobre, festa nazionale di San Francesco d’Assisi, patrono d’Italia, istituita dalla Legge 8 ottobre 2025, n. 151.
La novità assume immediata rilevanza anche nella gestione del rapporto di lavoro e del cedolino paga. Nel 2026, inoltre, il 4 ottobre cade di domenica, rendendo necessario coordinare la nuova festività con le regole previste per la coincidenza tra giorno festivo e domenica. Vediamo, quindi, quale disciplina applicare e quali effetti economici ne derivano.
SIISL: definite le modalità operative di utilizzo del sistema
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con D.M. 5 ottobre 2026 ha definito le modalità operative di utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), in attuazione di quanto previsto dall’articolo 14 del D.L. 31 ottobre 2025, n. 159 convertito con modificazioni in Legge 29 dicembre 2025, n. 198.
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