- mercoledì 24 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Per fruire dell'indennità ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, riservata ai professionisti senza cassa iscritti alla gestione separata dell'INPS, i potenziali beneficiari devono presentare domanda all'INPS esclusivamente in via telematica entro il 31 ottobre dell'anno di riferimento; l’INPS con un proprio documento ricorda che la domanda si può presentare dal 15 giugno al 31 ottobre 2026.
Ministero del Lavoro: aggiornate le FAQ sulla piattaforma SIISL
Sul Portale Servizi anche i contratti di soggiorno per lavoratori formati all'estero e Carta Blu UE
COVIP: pubblicate le direttive sull’adesione automatica alla previdenza complementare
Frontalieri: rileva il luogo di svolgimento dell'attività lavorativa
Al via l’Avviso n. 8/2026 di Fondoprofessioni sulle certificazioni ISO
Approfondimenti
Con l’avvicinarsi del periodo estivo, i datori di lavoro sono chiamati a far fruire ai propri dipendenti le c.d. ferie collettive. In particolare, i datori di lavoro che non hanno concesso la fruizione delle ultime due settimane di ferie maturate nel 2024, sono tenuti a farlo entro il 30 giugno 2026. Ma non solo. Si tratta di un adempimento di primaria importanza poiché la mancata concessione del periodo feriale obbligatorio, è soggetto a una sanzione non diffidabile che va dai 120 ai 720 euro per ciascun lavoratore a cui la violazione si riferisce e aumenta se l’inadempienza interessa più di 5 lavoratori. Dunque, risulta fondamentale per il datore di lavoro effettuare un controllo immediato relativo alla posizione di ciascun dipendente, al fine di non incorrere nelle predette sanzioni amministrative.
FonARCom ha pubblicato l’Avviso 03/2026 “Neoassunti”, destinato al finanziamento di attività di formazione continua rivolte ai lavoratori recentemente inseriti nelle imprese aderenti al Fondo. La misura dispone di una dotazione finanziaria pari a 500.000 euro ed è attivata con procedura a sportello fino a esaurimento delle risorse disponibili. Attraverso il riconoscimento di voucher aziendali, l’Avviso sostiene percorsi formativi finalizzati al rafforzamento delle competenze professionali dei neoassunti, con particolare attenzione ai temi della sicurezza sul lavoro, dell’innovazione tecnologica e dell’internazionalizzazione. Le candidature possono essere presentate a partire dal 15 giugno 2026 tramite la piattaforma FARC e dovranno essere trasmesse alle Parti Sociali entro il 30 aprile 2027 e successivamente al Fondo entro il 28 maggio 2027.
Retribuzione, l’ultima frontiera si chiama TEC
Paga, retribuzione, minimo, salario giusto: nel diritto del lavoro si moltiplicano le definizioni del corrispettivo dovuto ai lavoratori dipendenti. Con il TEC il Legislatore prova a tradurre i principi costituzionali, ma resta aperta la questione della sufficienza della retribuzione.
Il requisito della stabile residenza estera per i ricercatori di organizzazioni internazionali
L’analisi dell’agevolazione fiscale per il rientro in Italia di docenti e ricercatori evidenzia la complessità nella definizione della residenza fiscale per i soggetti legati a organismi internazionali. Con la Risposta n. 121/2026, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che lo status di dipendente di un'organizzazione internazionale con sede in Italia, pur in presenza di esenzioni d'imposta locali, non garantisce automaticamente il mantenimento della residenza fiscale all'estero, precludendo l’accesso ai benefici in caso di prolungata dimora sul territorio nazionale.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Il nuovo reato sull’IA non riguarda solo i giuristi: riguarda anche voi
Lo schema di decreto legislativo approvato in via preliminare il 10 giugno 2026 introduce nuove responsabilità penali, civili e organizzative legate all'utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio, in attuazione dell'AI Act europeo. La disciplina non riguarda soltanto i produttori di software, ma anche le imprese che utilizzano professionalmente tali sistemi, imponendo adeguate misure tecniche, controlli documentati e una reale supervisione umana. Il provvedimento prevede inoltre l'inserimento della nuova fattispecie tra i reati presupposto del D.Lgs. 231/2001, con impatti sui modelli organizzativi aziendali e sulle coperture assicurative. Per imprese e professionisti diventa quindi essenziale mappare gli strumenti di IA utilizzati, definire responsabilità di controllo e predisporre adeguati presidi di compliance.
Tra programmazione manuale e vibe coding: verso nuovi “equilibri” nello sviluppo software
L’articolo esamina l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo software, confrontando programmazione tradizionale, vibe coding e approccio misto. La tesi centrale è che il modello più efficace non sia la sostituzione del programmatore con l’AI, ma una collaborazione in cui l’AI accelera la scrittura del codice mentre l’uomo mantiene controllo, comprensione e capacità di validazione. Questo equilibrio consente di coniugare rapidità, qualità e sostenibilità dei progetti software.
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Emergenza caldo 2026: quali obblighi per le aziende?
L'estate 2026 è caratterizzata da un numero crescente di provvedimenti regionali finalizzati alla tutela dei lavoratori esposti al caldo estremo e alla radiazione solare. Parallelamente, si consolida il quadro nazionale costituito dal D.Lgs. n. 81/2008, dalle Linee di indirizzo della Conferenza delle Regioni, dal Protocollo quadro sulle emergenze climatiche e dalle indicazioni tecnico-scientifiche del progetto Worklimate.
Il presente approfondimento analizza il sistema di prevenzione attualmente applicabile, il ruolo delle ordinanze regionali, gli obblighi del datore di lavoro e le misure organizzative che le aziende possono adottare per gestire efficacemente il rischio da calore nei cantieri e negli ambienti produttivi.
Bonus Giovani 2026: on line il modulo di istanza INPS
L’Inps, con proprio messaggio n. 1966 dell’11 giugno 2026, fornisce le istruzioni operative e contabili per l’applicazione del “Bonus Giovani 2026”, introdotto dall’articolo 2 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. Il bonus consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, giovani under 35 considerati svantaggiati o molto svantaggiati secondo il regolamento UE 651/2014 .
Trasparenza retributiva prima dell'assunzione: i nuovi obblighi informativi nella fase di recruiting
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nell'ordinamento italiano dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, introduce specifici obblighi di trasparenza retributiva destinati a operare già nella fase antecedente all'instaurazione del rapporto di lavoro.
L'articolo 5 della Direttiva, e la corrispondente disciplina nazionale, impongono ai datori di lavoro di fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale prevista per la posizione offerta e vietano l'acquisizione di informazioni relative alle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro.
Nel presente contributo, analizzeremo il contenuto della disciplina europea e nazionale, soffermandoci sulle principali implicazioni operative per le imprese nella gestione degli annunci di lavoro, dei processi di selezione e dei colloqui di assunzione.
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