- sabato 10 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Decreto Semplificazioni: obbligo del lavoratore di comunicare altro rapporto di lavoro durante la CIGO
Il Decreto Semplificazioni, attuato con la Legge 2 dicembre 2025, n. 182, interviene sulla disciplina della cassa integrazione ordinaria, rafforzando il sistema degli obblighi informativi connessi allo svolgimento di altra attività lavorativa durante il periodo di sospensione o riduzione dell’orario.
Accanto alla già prevista comunicazione all’INPS, il legislatore introduce un autonomo obbligo del lavoratore di informare tempestivamente il datore di lavoro che ha richiesto l’intervento di CIGO, incidendo in modo significativo sul rapporto tra trattamento di integrazione salariale, responsabilità individuale del prestatore e poteri datoriali.
Il presente contributo analizza la portata giuridica di tale obbligo, le conseguenze sul diritto alla prestazione e le ricadute sul piano disciplinare e gestionale, alla luce delle recenti modifiche all’articolo 8 del D.Lgs. n. 148/2015.
CCNL Lapidei (Industria): le nuove aliquote del Fondo Arco
Attività di raccolta e comunicazione dei dati relativi alla rappresentanza delle OO.SS.
Sicurezza sul lavoro e contratti atipici nel Tutor Virtuale
Approfondimenti
Prestatori occasionali e intermediari di Libretto di famiglia: operativo il nuovo portale
A partire da gennaio 2026 è attivo il nuovo portale dedicato ai Prestatori occasionali ed agli intermediari di Libretto di Famiglia. Il portale sarà inserito all’interno della piattaforma telematica dell’INPS dedicata alle prestazioni occasionali. Il Messaggio INPS n. 3932/2025 ha fornito chiarimenti in merito.
Rassegna di Giurisprudenza 9 gennaio 2026, n. 629
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: La valutazione giudiziale della corretta applicazione del CCNL per una retribuzione equa; L’accertamento giudiziale della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato; La concessione delle indennità COVID 19 e l’esclusione di alcune categorie di lavoratori; La produzione di documenti nuovi nel rito del lavoro …
TFR, continua lo scippo (dello Stato) alle imprese
Da gennaio esteso l’obbligo di versamento del TFR maturando dei lavoratori dipendenti al Fondo di Tesoreria dell’INPS. Adesso, infatti, l’obbligo scatta dall’anno seguente a quello in cui l’azienda raggiunge la soglia prevista: 60 dipendenti fino al 2027, 50 negli anni 2028-2031, 40 dal 2032.
Il nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati: no a preclusione in caso di aspettativa
Il D.Lgs. 27 dicembre 2023, n. 209 introduce un nuovo regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati, applicabile dal 2024. I redditi prodotti in Italia sono tassati al 50% fino a 600.000 euro, a condizione che il lavoratore non sia stato residente in Italia nei tre anni precedenti. La Risposta n. 317/2025 dell'Agenzia delle Entrate chiarisce che il regime si applica anche ai lavoratori che rientrano dopo un periodo di aspettativa non retribuita, senza necessità di una discontinuità con il precedente impiego.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Creare infografiche con l’IA per la formazione e la comunicazione: minimo sforzo massima efficacia
Le infografiche semplificano l’adozione di nuove normative e l’integrazione tecnologica, migliorando la comunicazione visiva e riducendo la complessità delle informazioni aziendali.
Siti, contenuti social e slides con Gamma
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta Gamma, una piattaforma basata su intelligenza artificiale per la creazione rapida ed efficace di slide, documenti, pagine web e contenuti digitali. Attraverso una dimostrazione pratica, viene illustrato come generare presentazioni professionali partendo da prompt testuali, file o URL, personalizzandone struttura, stile grafico, immagini e linguaggio.
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Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
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I nuovi incentivi occupazionali previsti dalla Legge di Bilancio 2026
Nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2025, n. 301 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2025, n. 199, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028”.
Di seguito, le disposizioni lavoristiche e di gestione del personale: revisione scaglioni IRPEF, tassazione rinnovi contrattuali, premi di produttività, imposta sostitutiva maggiorazioni lavoro notturno, festivo a turni, riduzione IRPEF dividendi azioni ai lavoratori dipendenti, buoni pasto, trattamento integrativo speciale turismo, incentivo occupazione giovani, lavoro in agricoltura e imprese agricole nei contratti di rete, ammortizzatori sociali, nuove imprese e salvaguardia dell’occupazione, liquidazione anticipata NASpI, pensione soggetti disagiati, pensioni e aumento della speranza di vita, incentivo posticipo pensione, previdenza complementare e pensionamento anticipato, omesso versamento contributi IVS, TFR e adesione alla previdenza complementare, bonus mamme, incentivo occupazione madri lavoratrici, congedo parentale e congedo malattia figli minori, contratto a termine e genitorialità, credito imposta ZES, credito d’imposta agricoli.
Bonus assunzioni 2026: dalla promessa al blocco operativo
La vicenda dei bonus assunzionali 2026 rappresenta l’ennesimo esempio di scollamento tra programmazione legislativa e concreta operatività delle misure sul lavoro. Rifinanziati dalla Legge di Bilancio, annunciati come prorogati nel Decreto Milleproroghe e poi improvvisamente scomparsi dal testo definitivo, gli incentivi per giovani, donne e Mezzogiorno restano oggi privi di un quadro applicativo certo. Un percorso tortuoso che mette in difficoltà imprese e professionisti e che solleva interrogativi seri sulla qualità della normazione in materia di politiche occupazionali.
In data 31 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto n. 3795/2025 che individua, per l'anno 2026, sulla base dei dati ISTAT relativi alla media annua dell'anno più recente disponibile, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l'applicazione degli incentivi all'assunzione di cui all'articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.
I settori e le professioni individuati sono elencati rispettivamente nelle tabelle A e B allegate al Decreto .
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