- martedì 23 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
Emergenza caldo 2026: quali obblighi per le aziende?
L'estate 2026 è caratterizzata da un numero crescente di provvedimenti regionali finalizzati alla tutela dei lavoratori esposti al caldo estremo e alla radiazione solare. Parallelamente, si consolida il quadro nazionale costituito dal D.Lgs. n. 81/2008, dalle Linee di indirizzo della Conferenza delle Regioni, dal Protocollo quadro sulle emergenze climatiche e dalle indicazioni tecnico-scientifiche del progetto Worklimate.
Il presente approfondimento analizza il sistema di prevenzione attualmente applicabile, il ruolo delle ordinanze regionali, gli obblighi del datore di lavoro e le misure organizzative che le aziende possono adottare per gestire efficacemente il rischio da calore nei cantieri e negli ambienti produttivi.
Previdenza complementare: le novità in vigore da luglio 2026
INAIL: attivo il numero di pubblica utilità 1500 per le ondate di calore
CCNL Metalmeccanica Industria: siglato l'accordo di adeguamento all'indice IPCA
Settore agricolo: i versamenti volontari per l’anno 2026
Dimissioni del padre lavoratore ed esonero dal preavviso
Approfondimenti
Caporalato in agricoltura: l’INL rilancia la vigilanza straordinaria per l’estate 2026
Con la Nota n. 4227/2026 , l’INL avvia una nuova campagna straordinaria di vigilanza nel settore agricolo finalizzata a rafforzare il contrasto al caporalato mediante controlli mirati e azioni coordinate tra le amministrazioni coinvolte.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) torna a porre il contrasto al caporalato al centro delle proprie priorità operative. Con la Nota prot. n. 4227 del 9 giugno 2026 , indirizzata agli uffici territoriali e alle principali amministrazioni coinvolte nelle attività di controllo, la Direzione generale dell’INL ha disposto l’avvio di una campagna straordinaria di vigilanza nel settore agricolo, destinata a svilupparsi durante la stagione estiva.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Il requisito della stabile residenza estera per i ricercatori di organizzazioni internazionali
L’analisi dell’agevolazione fiscale per il rientro in Italia di docenti e ricercatori evidenzia la complessità nella definizione della residenza fiscale per i soggetti legati a organismi internazionali. Con la Risposta n. 121/2026, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che lo status di dipendente di un'organizzazione internazionale con sede in Italia, pur in presenza di esenzioni d'imposta locali, non garantisce automaticamente il mantenimento della residenza fiscale all'estero, precludendo l’accesso ai benefici in caso di prolungata dimora sul territorio nazionale.
Bonus assunzioni 2026: via alle domande INPS per Giovani, Donne e ZES
Dall’11 giugno 2026 sono operative le procedure INPS per richiedere gli esoneri contributivi previsti dal Decreto Lavoro per le assunzioni di giovani, donne e lavoratori nelle ZES. Le istruzioni dell’Istituto chiariscono modalità di presentazione delle istanze, tempistiche di fruizione degli incentivi, recupero degli arretrati e condizioni da rispettare ai fini dell’agevolazione.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Tra programmazione manuale e vibe coding: verso nuovi “equilibri” nello sviluppo software
L’articolo esamina l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo software, confrontando programmazione tradizionale, vibe coding e approccio misto. La tesi centrale è che il modello più efficace non sia la sostituzione del programmatore con l’AI, ma una collaborazione in cui l’AI accelera la scrittura del codice mentre l’uomo mantiene controllo, comprensione e capacità di validazione. Questo equilibrio consente di coniugare rapidità, qualità e sostenibilità dei progetti software.
Governo: nuove misure per la IA, i mercati finanziari e il DL c.d. “Correttivo alla riforma fiscale”
Il Consiglio dei Ministri n. 177 del 10 giugno 2026 ha concentrato nella stessa seduta temi europei, innovazione tecnologica, vigilanza pubblica, mercati dei capitali e correttivi alla riforma fiscale.
I prossimi Corsi
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
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Da non perdere
Bonus Giovani 2026: on line il modulo di istanza INPS
L’Inps, con proprio messaggio n. 1966 dell’11 giugno 2026, fornisce le istruzioni operative e contabili per l’applicazione del “Bonus Giovani 2026”, introdotto dall’articolo 2 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. Il bonus consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, giovani under 35 considerati svantaggiati o molto svantaggiati secondo il regolamento UE 651/2014 .
Trasparenza retributiva prima dell'assunzione: i nuovi obblighi informativi nella fase di recruiting
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nell'ordinamento italiano dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, introduce specifici obblighi di trasparenza retributiva destinati a operare già nella fase antecedente all'instaurazione del rapporto di lavoro.
L'articolo 5 della Direttiva, e la corrispondente disciplina nazionale, impongono ai datori di lavoro di fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale prevista per la posizione offerta e vietano l'acquisizione di informazioni relative alle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro.
Nel presente contributo, analizzeremo il contenuto della disciplina europea e nazionale, soffermandoci sulle principali implicazioni operative per le imprese nella gestione degli annunci di lavoro, dei processi di selezione e dei colloqui di assunzione.
INAIL Bando ISI 2025: Click Day il 24 giugno 2026
L’INAIL ha aggiornato il calendario operativo del Bando ISI 2025, confermando l’apertura dello sportello informatico - Click Day per il giorno 24 giugno 2026, dalle ore 11:00 alle ore 11:20.
Il Bando ISI 2025 finanzia progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione dell’articolo 11, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008, mediante Avvisi pubblici regionali e provinciali. L’obiettivo è incentivare le imprese a realizzare interventi di miglioramento documentato delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, nonché sostenere le micro e piccole imprese agricole nell’acquisto di macchinari e attrezzature innovative, più sicure e sostenibili.
La fase del Click Day rappresenta uno snodo decisivo della procedura, poiché consente l’invio del codice domanda tramite sportello informatico, secondo le regole tecniche pubblicate dall’Istituto.
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