- venerdì 19 giugno 2026
- Aggiornato alle 06:00
L'orario di lavoro
Nel rapporto di lavoro subordinato l’orario di lavoro assume un ruolo fondamentale in quanto costituisce uno dei parametri indispensabili per la determinazione della retribuzione spettante a ciascun lavoratore unitamente al livello dell’attività espletata.
La Guida, con lo scopo di fornire nozioni operative utili, può costituire uno strumento valido per tutti gli addetti ai lavori: Consulenti e Professionisti che operano nel campo del Lavoro, Funzionari degli Uffici retribuzioni delle imprese, Datori di lavoro, Organizzazioni Sindacali dei Datori di Lavoro e Lavoratori, Rappresentanze dei Lavoratori.
La Guida analizza in chiave operativa le varie tipologie di orario di lavoro e le sanzioni in caso di violazione alle norme che regolamentano detto istituto, anche alla luce degli utili orientamenti giurisprudenziali.
CCNL Metalmeccanica PMI: i nuovi minimi retributivi da giugno 2026
Contributi previdenziali 2026 per i lavoratori italiani all'estero extra UE
Modello 730-4: i nuovi servizi al cittadino per la verifica dei conguagli fiscali
Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
Convenzione relativa all'attività di raccolta, elaborazione e comunicazione del dato associativo e del dato elettorale
INPS: pubblicati i dati dell’Osservatorio statistico sull’Assegno unico e universale
Approfondimenti
Trasparenza retributiva prima dell'assunzione: i nuovi obblighi informativi nella fase di recruiting
La Direttiva UE 2023/970 , recepita nell'ordinamento italiano dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, introduce specifici obblighi di trasparenza retributiva destinati a operare già nella fase antecedente all'instaurazione del rapporto di lavoro.
L'articolo 5 della Direttiva, e la corrispondente disciplina nazionale, impongono ai datori di lavoro di fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale prevista per la posizione offerta e vietano l'acquisizione di informazioni relative alle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro.
Nel presente contributo, analizzeremo il contenuto della disciplina europea e nazionale, soffermandoci sulle principali implicazioni operative per le imprese nella gestione degli annunci di lavoro, dei processi di selezione e dei colloqui di assunzione.
Prestazioni economiche INAIL nei casi di infortunio e malattia professionale
L’INAIL con propria Circolare n. 27/2026 ha reso noti gli importi rivalutati delle prestazioni economiche, riferite ad infortuni e malattie professionali, che devono essere corrisposte ai lavoratori dei settori industria, navigazione, agricoltura nonché ai medici esposti a radiazioni ionizzanti. Da luglio 2026 è rivalutata la misura delle retribuzioni da utilizzare per la liquidazione delle rendite corrisposte dall’INAIL agli assicurati dei settori industria, compresa navigazione, agricoltura e dei medici esposti a radiazioni ionizzanti, sulla base della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati intervenuta tra il 2024 e il 2025.
Rassegna di Giurisprudenza 19 giugno 2026, n. 652
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Il presupposto per l’esonero dal preavviso in caso di dimissione del padre entro l’anno di nascita del figlio; La prova della pretesa contributiva di INPS; La valutazione giudiziale della debenza delle annualità contributive; La decadenza dal trattamento di CIGS in caso di omesse comunicazioni di nuova attività ...
Bonus assunzioni 2026: via alle domande INPS per Giovani, Donne e ZES
Dall’11 giugno 2026 sono operative le procedure INPS per richiedere gli esoneri contributivi previsti dal Decreto Lavoro per le assunzioni di giovani, donne e lavoratori nelle ZES. Le istruzioni dell’Istituto chiariscono modalità di presentazione delle istanze, tempistiche di fruizione degli incentivi, recupero degli arretrati e condizioni da rispettare ai fini dell’agevolazione.
Premi di produttività e welfare aziendale: il nuovo massimale di 5.000 euro si estende alla conversione in benefit
L’Agenzia delle Entrate, con la recente Risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, ha sciolto i nodi interpretativi sorti a seguito delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di tassazione agevolata dei premi di risultato. L'estensione del tetto massimo d’imponibile a 5.000 euro e l'abbattimento dell'aliquota sostitutiva all'1% trovano piena applicazione anche nell'ipotesi di conversione del premio in benefit di welfare aziendale, consolidando un percorso di forte incentivo fiscale per il biennio 2026-2027.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia Industria integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del contratto nazionale di settore.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Con il D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, successivamente ratificato, con alcune modifiche, con L. 29 novembre 1952, n. 2388 è stato istituito l'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (E.N.P.A.L.S.). Aveva il compito di ricevere e gestire i contributi dell'assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti, in favore dei prestatori di lavoro dello spettacolo, sia che svolgevano attività subordinata, para-subordinata o autonoma. Il D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214 ne ha disposto la soppressione e ha trasferito all'Inps le relative funzioni. Data la mancanza di continuità nelle prestazioni lavorative nel settore dello sport e dello spettacolo, l’attività lavorativa è regolamentata in modo diverso rispetto a quella ordinaria, ossia quella della quasi generalità dei lavoratori iscritti all’Inps.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Tra programmazione manuale e vibe coding: verso nuovi “equilibri” nello sviluppo software
L’articolo esamina l’impatto dell’intelligenza artificiale sullo sviluppo software, confrontando programmazione tradizionale, vibe coding e approccio misto. La tesi centrale è che il modello più efficace non sia la sostituzione del programmatore con l’AI, ma una collaborazione in cui l’AI accelera la scrittura del codice mentre l’uomo mantiene controllo, comprensione e capacità di validazione. Questo equilibrio consente di coniugare rapidità, qualità e sostenibilità dei progetti software.
Governo: nuove misure per la IA, i mercati finanziari e il DL c.d. “Correttivo alla riforma fiscale”
Il Consiglio dei Ministri n. 177 del 10 giugno 2026 ha concentrato nella stessa seduta temi europei, innovazione tecnologica, vigilanza pubblica, mercati dei capitali e correttivi alla riforma fiscale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Da non perdere
INAIL Bando ISI 2025: Click Day il 24 giugno 2026
L’INAIL ha aggiornato il calendario operativo del Bando ISI 2025, confermando l’apertura dello sportello informatico - Click Day per il giorno 24 giugno 2026, dalle ore 11:00 alle ore 11:20.
Il Bando ISI 2025 finanzia progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione dell’articolo 11, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008, mediante Avvisi pubblici regionali e provinciali. L’obiettivo è incentivare le imprese a realizzare interventi di miglioramento documentato delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, nonché sostenere le micro e piccole imprese agricole nell’acquisto di macchinari e attrezzature innovative, più sicure e sostenibili.
La fase del Click Day rappresenta uno snodo decisivo della procedura, poiché consente l’invio del codice domanda tramite sportello informatico, secondo le regole tecniche pubblicate dall’Istituto.
Minacce del datore di lavoro al dipendente: quando si “consuma” il reato
Rientra nel delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, abusando della propria posizione di supremazia e approfittando della situazione del mercato occupazionale a lui favorevole, costringa il dipendente ad accettare trattamenti retributivi deteriori o condizioni lavorative peggiorative rispetto a quelle dovute, mediante la prospettazione, anche implicita, della perdita del posto di lavoro o di altre conseguenze pregiudizievoli per il dipendente.
Contributo all'attività imprenditoriale nei settori strategici e procedura di domanda di riesame
L'INPS ha comunicato la conclusione dell'istruttoria delle domande presentate per l'incentivo all'autoimprenditorialità, previsto dall'articolo 21, comma 3 , del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito dalla legge 95/2024).
L'incentivo prevede un contributo di 500 euro al mese, fino a tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, destinato ai giovani disoccupati under 35 che abbiano avviato un'impresa tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 nei settori dello sviluppo tecnologico e della transizione digitale ed ecologica.
Con il messaggio 10 giugno 2026, n. 1955, l'Istituto informa contestualmente dell'avvio delle liquidazioni per le domande accolte e dell’apertura del servizio per la presentazione delle istanze di riesame per quelle respinte.
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