- venerdì 10 luglio 2026
- Aggiornato alle 10:30
Previdenza complementare: nuovi obblighi e informativa ai lavoratori
La Legge 30 dicembre 2025, n. 199, modificando l’articolo 8, comma 7, del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, ha introdotto un meccanismo di adesione automatica dei lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione (con esclusione dei lavoratori domestici), in sostituzione del precedente meccanismo dell’adesione con modalità tacite.
Inoltre, le nuove regole di funzionamento delle adesioni automatiche nonché i conseguenti effetti sulle contribuzioni e sul TFR, sempre introdotti dalla Legge di Bilancio 2026, intervengo anche a riformulare integralmente le previsioni in tema di informativa che il datore di lavoro è tenuto a fornire al momento dell’assunzione e in tema di investimento dei contributi e del TFR pervenuti a seguito di adesioni non esplicite.
CCNL Dirigenti Catene Alberghiere: siglato l’Accordo di rinnovo
Frontalieri: novità negli allegati H e I del TUIR
Libretto Famiglia: la nuova sezione per la gestione dei casi di utilizzatori deceduti
CCNL Sacristi: siglato l’Accordo di rinnovo
Bando ISI 2025: differita la pubblicazione degli elenchi cronologici provvisori relativi all'Asse 5 agricoltura
Approfondimenti
Campagna RedEst 2026: dichiarazione redditi per pensionati residenti all’estero
Con il Messaggio n. 2099 del 24 giugno 2026, l’INPS comunica l’apertura della Campagna RedEst 2026, finalizzata alla dichiarazione dei redditi 2025 percepiti dai titolari di prestazioni collegate al reddito residenti all’estero. Contestualmente, l’Istituto comunica anche la riapertura della Campagna RedEst 2025, per consentire l’invio delle dichiarazioni reddituali relative ai redditi 2024 da parte dei pensionati che non hanno ancora adempiuto all’obbligo di comunicazione.
Il Messaggio assume particolare rilievo operativo per patronati, Consolati e Strutture territoriali INPS, chiamati a gestire l’acquisizione delle dichiarazioni reddituali estere, le eventuali variazioni anagrafiche e le ricostituzioni necessarie.
Rassegna di Giurisprudenza 10 luglio 2026, n. 655
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: Lo svolgimento di attività extramuraria non autorizzata e l'obbligo di restituzione delle indennità legate all'esclusività del rapporto; La decorrenza del termine di prescrizione dei contributi previdenziali in regime di proroga dei versamenti; La sospensione della prescrizione contributiva per occultamento doloso della mancanza dei presupposti ...
Previdenza complementare: nuovi obblighi per datori di lavoro e lavoratori
Dal 1° luglio 2026 è operativo il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato, introdotto dalla Legge di Bilancio 2026. L'articolo analizza le modifiche al D.Lgs. n. 252/2005, soffermandosi sulle differenti regole applicabili ai lavoratori di prima assunzione e a quelli già occupati, sul ruolo del datore di lavoro, sui termini per l'esercizio della scelta e sulle indicazioni operative fornite dalla COVIP con la deliberazione del 19 giugno 2026.
Lo scorso 22 giugno, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - Dipartimento per le politiche sociali, del Terzo settore e migratorie, ha emanato la Nota n. 9981 con la quale ha fornito le proprie “Linee guida” sulla devoluzione del patrimonio incrementale degli enti del Terzo settore (ETS) cancellati, ai sensi del comma 2 dell’art. 50 del D.Lgs. n. 117/2017 (Codice del Terzo settore). Dalla semplice lettura, a parere di chi scrive, emergono indicazioni piuttosto fuorvianti, non contemplate dalle disposizioni vigenti con, addirittura, un esempio totalmente errato che avrebbe avuto il pregio, disatteso, di aiutare gli enti nella materiale determinazione del valore incrementale del patrimonio da devolvere a favore di altri soggetti appartenenti al Terzo settore.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Claude Fable 5: quando utilizzare il modello di punta di casa Anthropic
Il 9 giugno 2026 Anthropic ha rilasciato Claude Fable 5, il suo modello più avanzato per il lavoro autonomo su compiti complessi. Una finestra di contesto da un milione di token, un output fino a 128.000 token e un ragionamento “adattivo” lo rendono adatto ad analisi di bilancio, due diligence contrattuali e sintesi normative su larga scala. Il prezzo elevato e i vincoli di conservazione dei dati impongono però un uso mirato e non generalizzato in studio.
Equo compenso e intelligenza artificiale: una norma che riguarda pochi, ma la formazione obbligatoria riguarda tutti
L'introduzione dell'intelligenza artificiale nei parametri dell'equo compenso rappresenta una novità destinata, almeno inizialmente, a incidere solo sui rapporti con i cosiddetti "clienti forti" previsti dalla legge 49/2023. L'aspetto di maggiore impatto per la generalità dei commercialisti è invece l'obbligo di formazione sull'IA, che riguarderà competenze tecniche, normative e deontologiche, rafforzando il principio della supervisione umana. La categoria parte da una posizione già avanzata grazie alle guide operative e agli strumenti predisposti dal CNDCEC, ma sarà necessario tradurre tali indicazioni in procedure interne, informativa ai clienti e prassi organizzative coerenti con il nuovo quadro normativo europeo e nazionale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
SCADENZE IN EVIDENZA
Da non perdere
In data 17 giugno 2026, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 8/2026, che finanzia percorsi di formazione altamente personalizzati destinati ai dipendenti di studi professionali e aziende aderenti al fondo, con contributi fino ad euro 6.000 per piano formativo, finalizzati all’implementazione, al mantenimento e al miglioramento di sistemi di gestione certificati secondo le norme ISO e altri standard riconosciuti a livello nazionale e internazionale.
Gli interventi formativi dovranno essere costruiti a partire da un’analisi dei fabbisogni e privilegiare attività di affiancamento e formazione on the job, favorendo l’acquisizione di competenze immediatamente applicabili nei processi aziendali.
La presentazione delle domande è subordinata alla preventiva condivisione del piano con le Parti Sociali secondo le modalità stabilite dal Protocollo adottato da Fondoprofessioni.
Le richieste di condivisione dovranno essere trasmesse almeno 15 giorni prima della scadenza dello sportello di presentazione, salvo i casi in cui siano presenti rappresentanze sindacali aziendali.
Lo sportello per la presentazione dei piani formativi sarà aperto dal 14 settembre 2026, mentre il termine ultimo per l’invio delle domande è fissato al 16 ottobre 2026 alle ore 17.00.
Il Messaggio INPS n. 2124/2026 fornisce importanti chiarimenti sulla trasformazione dell'assegno ordinario di invalidità in pensione di vecchiaia per le prestazioni liquidate nel sistema contributivo. Particolare rilievo assume la disciplina del beneficio riservato alle lavoratrici madri e le modalità con cui deve essere richiesto.
Lavoro agile all’estero: l’era dei nomadi digitali
Il lavoro agile svolto dall’estero rappresenta una delle evoluzioni più rilevanti dell’organizzazione del lavoro contemporanea. La possibilità tecnica di rendere la prestazione da qualunque luogo non elimina, tuttavia, la necessità di qualificare correttamente il rapporto sotto il profilo giuslavoristico, fiscale, previdenziale, assicurativo e amministrativo.
Il fenomeno dei cosiddetti nomadi digitali, quando riguarda lavoratori subordinati italiani che operano da Paesi esteri per aziende stabilite in Italia, richiede una gestione preventiva e documentata. Non è sufficiente autorizzare lo smart working fuori dal territorio nazionale: occorre verificare dove il reddito deve essere tassato, quale legislazione previdenziale sia applicabile, quale copertura assicurativa operi, quali obblighi di sicurezza permangano e quali adempimenti gravino su datore di lavoro e lavoratore.
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