- sabato 17 ottobre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 16 ottobre 2026, n. 314
Tra gli argomenti trattati in questa Circolare segnaliamo: SIISL: definite le modalità operative di utilizzo del sistema; In GU il decreto legislativo su intelligenza artificiale e mondo del lavoro; INAIL: sgravi contributivi per i lavoratori marittimi; Gestione separata: rilasciata la nuova funzionalità "Domanda Rimborso Unico"; Pubblicato il decreto interministeriale MLPS/MEF su ISCRO; Le novità MLPS sui flussi d’ingresso di lavoratori stranieri 2027; Pensioni 2027: dal 15 ottobre le richieste per aliquote IRPEF più elevate e rinuncia alle detrazioni; Sicurezza sul lavoro: pubblicati due Interpelli del MLPS
Dichiarazione reddituale sul cumulo della pensione con i redditi da lavoro autonomo
Master Lavoro 2026/2027: al via martedì 20 ottobre la prima Giornata dedicata agli appalti
Bonus giovani under 36 del 2023: i chiarimenti sul cambio della fonte di finanziamento
CCNL Igiene ambientale: siglato l'Accordo di rinnovo
Differente nozione giuridica tra trasferimento e trasferta del lavoratore
INPS: pubblicati i dati dell’Osservatorio Assegno Unico Universale
Approfondimenti
Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 , cosiddetto Decreto Omnibus, in vigore dal 12 agosto 2026, introduce importanti modifiche alla disciplina fiscale delle autovetture concesse in uso promiscuo ai lavoratori dipendenti.
Le novità, applicabili dal periodo d’imposta 2026, interessano i criteri di determinazione del fringe benefit, il trattamento dei veicoli meno recenti e la valorizzazione degli accessori e degli allestimenti. Particolare rilievo assume il nuovo incremento del 50% collegato all'anzianità del veicolo e la maggiorazione del 5% per le dotazioni non comprese nelle tabelle ACI, con significative implicazioni nella gestione amministrativa e retributiva.
Negato al lavoratore l’accesso ai dati chiesto per difendersi nel procedimento disciplinare e nessuna informativa sulla geolocalizzazione dei veicoli: sanzionata una società di vigilanza. Pesano anche informative non aderenti ai trattamenti reali.
Rassegna di Giurisprudenza 16 ottobre 2026, n. 667
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: I limiti operativi della clausola sociale in caso di cambio gestione e fabbisogno organizzativo; Il principio di immediatezza nel recesso dal contratto di agenzia; La decorrenza della prescrizione dei contributi alla Gestione separata e la mancata compilazione del quadro RR ...
Maxi-deduzione del costo del lavoro: beneficio anche per il CPB 2025-2026
In vista della scadenza del 2 novembre 2026 per la dichiarazione dei redditi, occorre verificare i requisiti per la maxi-deduzione del costo del lavoro relativa alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Per le adesioni al concordato preventivo biennale 2025-2026, la maggiorazione può rettificare il reddito concordato; la novità non riguarda il biennio 2024-2025. Determinanti il duplice incremento occupazionale e il calcolo del costo agevolabile.
Tra i controlli prima dell’invio della dichiarazione dei redditi 2026, è utile verificare l’applicazione della maxi-deduzione del costo del lavoro dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
Quest’anno, tra le novità, figura la possibilità di fruire dell’agevolazione anche per i contribuenti che hanno aderito al concordato preventivo biennale. Tale possibilità riguarda, tuttavia, esclusivamente le adesioni relative al biennio 2025-2026.
Pensione INPS a un residente in Cina: la tassazione resta in Italia
Con la Risposta n. 179/2026 l'Agenzia delle Entrate chiarisce che la pensione INPS maturata con lavoro dipendente privato e percepita da un residente in Cina è imponibile soltanto in Italia, in applicazione dell'articolo 18, paragrafo 2, della nuova Convenzione contro le doppie imposizioni.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica PMI - Confimi con il recente rinnovo contrattuale che comporta, tra l'altro, l’aumento dei minimi con la clausola di adeguamento annuale in base alla dinamica inflattiva consuntivata, l’aumento del valore del welfare aziendale, l’incremento dei permessi annui (PAR) per alcune categorie di turnisti, l’integrazione della disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento di malattia per i lavoratori disabili, l’introduzione dal 2029 di un nuovo sistema di classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Cig: obbligo dell'utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale
Con Messaggio Inps n. 1759 del 20 aprile 2016 e n. 738 del 20 febbraio 2017 , l’Inps comunica le modalità e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono dar luogo ad integrazione salariale e l’applicazione generale ed obbligatoria del nuovo sistema con ticket per le domande di CIG ordinaria (CIGO) e straordinaria.
Dimissioni telematiche
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha introdotto una nuova disciplina in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La norma prevede, nello specifico che, a pena di inefficacia, le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche, su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Immaginate la telefonata di fine settembre. Il titolare di una PMI veneta, cliente da vent'anni, ha letto un titolo: «AI Act rinviato». Da mesi usa un software che legge i curriculum e propone una graduatoria dei candidati. Stava per chiedere al fornitore se fosse a norma, ma ora la domanda è un'altra: «Posso lasciare tutto com'è?». La pone al suo commercialista, perché è convinto che le regole, in qualche modo, passino da lì.
La risposta onesta è: dipende da cosa intende per «tutto». Il titolo che ha letto è vero a metà, e purtroppo è la metà che conviene meno.
Intelligenza artificiale: nuove responsabilità e aggiornamento del Modello 231
Il D.Lgs. n. 160/2026 introduce nuove fattispecie penali e amplia il perimetro della responsabilità degli enti. Per le imprese diventa necessario mappare i sistemi di IA utilizzati e adeguare presidi, procedure, formazione e controlli.
I prossimi Corsi
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Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Video e Podcast
Da non perdere
Direttori sportivi di Associazioni o Società sportive dilettantistiche: firmato l’accordo nazionale
Il 4 agosto 2026 è stato sottoscritto dalla Lega Dilettanti, ADICOSP e ADISE il primo Accordo Nazionale che regolamenta il trattamento economico e normativo tra chi è iscritto nell’Elenco dei Direttori Sportivi e le Associazioni o Società Sportive che partecipano ai campionati dilettantistici.
L'inserimento delle vacancies con benefici contributivi in SIISL
In data 5 ottobre 2026, il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha firmato il D.M. n. 134/2026 , concernente le nuove modalità di utilizzo della piattaforma SIISL.
Di particolare rilievo, le novità in tema di pubblicazioni delle opportunità di lavoro incentivate.
Infatti, a decorrere dal 1° dicembre 2026, tutte le vacancies che producono benefici contributivi dovranno essere inserite preventivamente nella piattaforma SIISL.
Il decreto è, attualmente, alla registrazione della Corte dei Conti: successivamente verrà pubblicato nella sez. “pubblicità legale” del sito MLPS.
Nella gestione degli appalti, il controllo della regolarità fiscale dell’impresa affidataria assume un rilievo particolare quando l’esecuzione dell’opera o del servizio è caratterizzata da un significativo impiego di manodopera. L’articolo 17-bis del D.Lgs. 9 luglio 1997, n. 241, introdotto dall’articolo 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124, ha costruito uno specifico sistema di controllo sul corretto versamento delle ritenute fiscali operate nei confronti dei lavoratori direttamente impiegati nell’esecuzione dell’affidamento.
All’interno di questo sistema si colloca il certificato comunemente denominato DURF - Documento Unico di Regolarità Fiscale, formalmente definito dall’Agenzia delle Entrate quale “certificato di sussistenza dei requisiti per imprese appaltatrici”. Diventa essenziale individuare, in primo luogo, quando trova applicazione la disciplina delle ritenute negli appalti e, solo successivamente, verificare se l’impresa possa utilizzare il DURF per accedere al regime di esonero.
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