- martedì 02 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
L'Approfondimento - Somministrazione di lavoro a tempo determinato: il punto sulla disciplina
Anche a seguito delle recenti decisioni in materia (da ultimo si veda Cass. 7 novembre 2025, n. 29577 ), facciamo il punto sulla particolare tipologia contrattuale della somministrazione di lavoro, considerando qui la forma “a termine”.
Impianti di videosorveglianza sul lavoro ed obblighi del datore di lavoro
MySolution evolve: più spazio ai contenuti originali dei nostri Autori
In GU il decreto MLPS per la dilazione del pagamento dei debiti contributivi
INPS: prorogata la Convenzione stipulata con INL, CONFAPI, CGIL, CISL e UIL
Pubblicato il report dell’Osservatorio delle politiche occupazionali e del lavoro
Approfondimenti
Le novità dal 24 al 30 novembre 2025
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: nuova funzionalità per gli intermediari in caso di delega unica; bonus mamme; retribuzioni operai agricoli; contrattazione aziendale e deroga in peius della retribuzione imponibile; assunzione nei settori strategici; trattenuta sindacale...
Contributo economico per l’avvio di un'attività imprenditoriale strategica: le istruzioni INPS
Con Circolare 28 novembre 2025, n. 148 , l’INPS fornisce le istruzioni amministrative in ordine alla previsione di cui all’articolo 21, comma 3 , del D.L. n. 60/2024, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 95/2024 , in materia di contributo economico pari a 500 euro mensili a favore delle imprese avviate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 nei settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica da persone disoccupate che non hanno compiuto i trentacinque anni di età.
L’articolo 8 del D.L. n. 159/2025 dispone che a partire dal 1° gennaio 2026, l’INAIL eroghi annualmente borse di studio ai superstiti di deceduti per infortunio sul lavoro o per malattie professionali; sono interessati dalla novità gli alunni delle scuole primarie e gli studenti delle scuole secondarie di primo e di secondo grado nonché le istituzioni scolastiche del sistema nazionale di istruzione e formazione e le università dell’Unione europea.
Il calcolo del reddito dei piloti sulle tratte internazionali: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, con la consulenza giuridica n. 15 del 25 novembre 2025 , ha chiarito i criteri per determinare il reddito prodotto in Italia dai piloti impegnati su tratte internazionali. Per i non residenti è imponibile solo la quota di compenso riferibile alle ore di lavoro svolte nel territorio e nello spazio aereo italiano, mentre il reddito maturato all’estero resta escluso. È stato precisato inoltre che l’applicazione del regime degli impatriati segue gli stessi criteri territoriali e che i sostituti d’imposta devono limitarsi agli obblighi ordinari di ritenuta, versamento e certificazione, senza ulteriori doveri informativi.
Tutti i professionisti, sia quelli con Cassa propria (per esempio avvocati, commercialisti, etc.) e sia quelli senza (perciò iscritti alla Gestione separata INPS), possono adesso accedere a ogni tipologia di ricongiunzione dei contributi. Lo ha stabilito il Ministero del Lavoro (Comunicato 21 novembre 2025). Di fatto è l’ufficializzazione di un indirizzo giurisprudenziale ben costante in materia che, dal 2019, dà torto all’INPS che ha sempre negato questa possibilità ai professionisti.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Sorveglianza antincendio
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Sorveglianza antincendio.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Edilizia cooperative integrata con il recente accordo relativo alla contribuzione in materia di previdenza e assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
L’articolo analizza il complesso ecosistema normativo europeo dedicato all’Intelligenza Artificiale, illustrando come l’AI Act si coordini con il GDPR, il Data Governance Act, il Data Act, l’EHDS e il quadro della cybersicurezza. Si evidenzia la natura multilivello della regolazione, fondata su un approccio basato sul rischio, sulla centralità dei dati e su infrastrutture sicure. L’analisi mostra come l’Unione persegua un modello di governance che integra tutela dei diritti, responsabilità tecnologica e promozione dell’innovazione, richiedendo agli operatori un approccio interdisciplinare e strutturato alla compliance.
La 2ª giornata del Percorso “Contabilità 2025” nel Tutor Virtuale
Disponibile nel Tutor Virtuale MySolution la seconda giornata del Percorso “Contabilità Base 2025: dalle scritture di esercizio agli adempimenti di studio”, dedicata a "Le variazioni del patrimonio netto, l’emissione di prestiti obbligazionari e la rilevazione degli acquisti", con i Relatori Armando Urbano e Roberta Urbano.
I prossimi Corsi
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Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
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Incentivo all’autoimpiego: le istruzioni dell’Inps
Con la propria Circolare 27 novembre 2025, n. 147 , l’INPS ha fornito le istruzioni operative inerenti all’incentivo all’autoimpiego per i settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Il provvedimento consegue a quanto stabilito dall’art. 21 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60 (c.d. Decreto Coesione) recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Somministrazione di lavoro: le misure di prevenzione e tutela
La somministrazione di lavoro è stata introdotta nel nostro ordinamento giuridico in tempi relativamente recenti (nel 1997, quando si parlava di lavoro “interinale”) ma ha avuto da allora una sempre più ampia diffusione e applicazione. In tale contesto si pone il tema della ripartizione degli adempimenti prevenzionistici tra il titolare del rapporto di lavoro (l’Agenzia) e l’impresa che tale prestazione in concreto utilizzi (l’impresa utilizzatrice). La regolamentazione di riferimento è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015, il quale ha modificato l’articolo 3, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008 prevedendo che la formazione, l’informazione e l’addestramento siano a carico dell’Agenzia ma anche consentendo alle parti una diversa ripartizione degli obblighi e, comunque, imponendo all’impresa utilizzatrice di applicare nei riguardi dei lavoratori in somministrazione le medesime misure di prevenzione e tutela applicate nei riguardi dei lavoratori dipendenti. La apparente linearità delle disposizioni legislative applicabili si scontra, però, con una serie di difficoltà applicative, sottolineate da una giurisprudenza ormai consistente in materia, della quale occorre tener conto nella gestione degli adempimenti prevenzionistici, perché la tutela sia davvero efficace.
Valutazione dei rischi connessi alla specifica tipologia di contratto di lavoro
La gestione dei rapporti di lavoro incentrati su contratti c.d. “atipici” comporta diversi adempimenti specifici a carico dei datori di lavoro e anche molteplici problematiche da risolvere da parte dei professionisti che li assistono; in particolare, in tale ambito è centrale la valutazione dei rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, prevista dall’art. 28, c. 1, del D.Lgs. n. 81/2008, da riportare nel DVR.
Tale adempimento è fondamentale sia per poter legittimamente stipulare alcuni contratti - es. di lavoro a tempo determinato - che per identificare le misure di sicurezza che, per alcuni di essi, devono essere indicate nel contratto stesso.
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