Trasparenza retributiva e parità di genere. Adempimenti operativi per i datori di lavoro

Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva finalizzato a prevenire le discriminazioni di genere e a garantire maggiore equità nei processi di assunzione, gestione del personale e sviluppo professionale. Tutte le aziende sono chiamate a rivedere gli annunci di lavoro, rendere accessibili i criteri retributivi e gestire le richieste di informazioni salariali da parte dei lavoratori. Per le imprese di maggiori dimensioni sono inoltre previsti specifici obblighi di monitoraggio e comunicazione del divario retributivo di genere.

Per agevolare il lavoro del Professionista è stata predisposta una lettera informativa da inviare ai Clienti che illustra gli adempimenti operativi, le scadenze, i rischi sanzionatori e le azioni preventive consigliate per assicurare la conformità alla nuova disciplina con fac-simile di Informativa annuale sul diritto di accesso alle informazioni retributive.