- lunedì 26 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
ISEE: disposizioni sul computo del patrimonio mobiliare
La Legge di Bilancio 2026 demanda a un decreto ministeriale la determinazione di nuovi criteri di computo, al fine del calcolo dell’Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) del nucleo familiare, delle componenti del patrimonio mobiliare costituite dalle giacenze, anche all’estero, in valute o in criptovalute o da rimesse in denaro all'estero, anche attraverso sistemi di money transfer o di invio all'estero di denaro contante non accompagnato.
Assegno di Inclusione: il calendario dei pagamenti per l’anno 2026
Giovedì 19 febbraio, ore 10.00, "Come gestire i bonus edilizi 2026"
Incostituzionale la preclusione dell’accesso alle procedure di emersione agli stranieri segnalati al SIS
Modalità transitoria per consultare il valore dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari
In GU le novità del Fondo per il credito ai giovani
Il report sui CCNL di II livello depositati
Approfondimenti
Le novità dal 19 al 25 gennaio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: autoliquidazione; periodo di prova; auto ad uso promiscuo; permesso di soggiorno unico; lavoratori impatriati; Certificazione Unica 2026; ISEE ...
Bonus mamme 2025: domande integrative entro il 31 gennaio 2026
Con il Messaggio n. 147/2026 l’INPS ha comunicato l’implementazione del servizio per presentare una nuova domanda per i mesi non richiesti con la precedente istanza e rielaborazione delle domande che non hanno superato i primi controlli.
Pensioni c’è un mese fantasma che spaventa
Secondo l’ISTAT la variazione della speranza di vita è di 8 mesi dal 1° gennaio 2027, che diventano 4 al netto dei 4 mesi “persi” durante il Covid. Il Decreto 19 dicembre 2025 ha fissato l’aumento dei requisiti di pensionamento di 3 mesi dal 1° gennaio 2027 (1 mese dal 2027, altri 2 dal 2028). Dov’è finito il mese “fantasma” che manca all’appello?
Legge di Bilancio 2026: nuova tassazione agevolata per lavoro notturno, festivo e a turni
La Legge di Bilancio 2026 introduce una nuova misura di riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori del settore privato, distinta dal bonus previsto per turismo e ristorazione. L’agevolazione consiste in un’imposta sostitutiva del 15% applicabile a specifiche maggiorazioni e indennità retributive. Il contributo analizza ambito soggettivo, condizioni di accesso e profili applicativi della nuova disciplina.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Collocamento obbligatorio: presentazione del prospetto informativo
Il datore di lavoro soggetto agli obblighi dettati ai sensi dell’art. 9, comma 6 della Legge 68/1999 che disciplina il collocamento obbligatorio, è tenuto ad inviare in via telematica agli uffici competenti, un prospetto annuale dal quale possano essere rilevate alcune informazioni relative all'entità e alla composizione dell'organico, riferite al 31 dicembre dell'anno precedente.
La scadenza per inviare il Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2025 è il 31 gennaio 2026.
Entro il 31 gennaio 2026, il datore di lavoro che nel corso dell'anno 2025 ha occupato lavoratori con contratto di somministrazione, è tenuto a darne comunicazione alle rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
La contrattazione collettiva può individuare un termine diverso che vada oltre il 31 gennaio (Ministero Lavoro, Interpello n. 36/2012 ); in tal caso, la disposizione contrattuale costituirà un nuovo termine effettivo anche ai fini della applicazione del regime sanzionatorio.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
IA: calcoli di convenienza, da Excel a Pagine web in 5 minuti
L’IA, con la creazione di fogli elettronici o pagine web che automatizzino calcoli di convenienza economica, fiscale o operativa, sia per uso interno sia come strumenti dedicati ai clienti, accelera l’analisi dei dati, riducendo errori e presentando risultati professionali. Strumenti come Copilot e Gemini migliorano la produttività aziendale, mantenendo il focus sulle decisioni strategiche.
Un Micro Training pensato da Professionista a Professionisti, che racconta MIA attraverso l’esperienza reale di Studio: Carla De Luca illustra, infatti, i vantaggi concreti di MIA 2.0 in termini di risparmio di tempo, migliore organizzazione ed efficienza operativa. Attraverso esempi pratici e casi d’uso reali, viene mostrato come l’Intelligenza Artificiale di MySolution possa diventare un supporto strategico per lo Studio, trasformando MIA da semplice tecnologia a vero alleato nel lavoro quotidiano del Professionista.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento operoso - Versamenti
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Video e Podcast
Da non perdere
Oltre il dato contabile: leggere, interpretare e governare il costo del personale
Il costo del personale rappresenta uno degli elementi più significativi della gestione d’impresa, ma troppo spesso viene percepito come una mera voce consuntiva di bilancio. In realtà, si tratta di un indicatore strategico in grado di riflettere la sostenibilità complessiva dell’organizzazione, tanto sotto il profilo economico quanto sotto quello sociale.
A differenza del budget - proiezione previsionale ex ante - il costo del personale misura ciò che effettivamente è stato sostenuto, rendendosi disponibile solo in fase consuntiva. Per questo motivo, l’analisi del costo del lavoro richiede strumenti interpretativi avanzati e una visione integrata, capace di coniugare efficienza, normazione giuslavoristica e responsabilità organizzativa.
L'Approfondimento - Il punto sulle agevolazioni alle assunzioni in tabella
Il quadro normativo che contiene le misure volte a incentivare le assunzioni è in costante mutamento. Alle misure già previste per gli anni scorsi - alcune permanenti e altre “a scadenza”, si sono aggiunte quelle che sono state introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026).
Pubblicato da FonARCom l’Avviso n. 4/2025 “Diginnova Agile” con 5 milioni di euro per finanziare piani formativi su digitalizzazione, AI, cybersecurity e transizione energetica.
Il bando per la presentazione dei progetti di formazione è destinato alle aziende aderenti con un contributo da euro 5.000 ad euro 100.000.
Almeno l’80% del contributo richiesto deve essere destinato a contenuti formativi qualificanti e strategici, mentre una quota residuale può riguardare percorsi di base o formazione obbligatoria.
Il contributo è concesso a fondo perduto ed è determinato secondo il sistema delle Unità di Costo Standard (UCS), potendo coprire fino al 100% dei costi ammissibili, nel rispetto della disciplina europea in materia di aiuti di Stato.
L’apertura della Piattaforma FARC per la presentazione delle richieste del contributo è avvenuta il 15 dicembre 2025.
La scadenza per la presentazione dei piani formativi alle parti sociali è il 15 giugno 2026, mentre l’invio finale a FoNARCoM è previsto per il 15 luglio 2026.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati