- lunedì 05 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Manovra 2026 - Le novità per il lavoro
La nuova Guida “Manovra 2026 Legge di Bilancio” è stata redatta allo scopo di fornire agli operatori del settore, quali Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti, tutte le ultime novità apportate dal legislatore che interessano i temi prettamente previdenziali e lavoristici. L’elaborato affronta con taglio estremamente pratico ed operativo tutti gli aspetti principali che hanno efficacia nel 2026, e con i quali i professionisti devono confrontarsi giornalmente per fornire ai propri clienti un servizio al passo con i tempi. Tra le novità troviamo la modifica dell’aliquota del secondo scaglione dell’IRPEF, la previsione di aliquote sostitutive per particolari tipologie di redditi, ma anche la revisione della disciplina dell’ADI e il rafforzamento del congedo parentale e di quello per malattia del figlio, oltre ad interventi per favorire l’impiego di lavoratrici madri. Sul versante pensionistico, viene confermata la ripresa dal 2027 dell’adeguamento a speranza di vita dei requisiti per accedere a pensione e la proroga dell’APE Sociale per il 2026.
Incentivi occupazionali della legge di Bilancio 2026: il comunicato MLPS
Milleproroghe 2026: pubblicato in GU il decreto
Prorogato fino al 31 dicembre 2026 il fondo di garanzia per le PMI
CU 2026: la prima scadenza il 16 marzo 2026
Fondo Est: ampliata la copertura sanitaria per i figli minori
Approfondimenti
Le novità dal 29 dicembre 2025 al 4 gennaio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: Legge di bilancio 2026; Legge di conversione D.L. "Sicurezza"; Decreto Milleproroghe ...
In data 31 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto n. 3795/2025 che individua, per l'anno 2026, sulla base dei dati ISTAT relativi alla media annua dell'anno più recente disponibile, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l'applicazione degli incentivi all'assunzione di cui all'articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.
I settori e le professioni individuati sono elencati rispettivamente nelle tabelle A e B allegate al Decreto .
Decreto Sicurezza sul lavoro: al via le misure dopo la conversione in legge
Il decreto Sicurezza diventa Legge dello Stato. Infatti, con la pubblicazione della Legge del 29 dicembre 2025, n. 198 il c.d. Decreto Sicurezza (D.L. 31 ottobre 2025, n. 159) viene definitivamente convertito con modifiche.
Come annunciato, l’intervento mira a un rafforzamento della cultura della sicurezza, all’incremento della prevenzione e alla riduzione degli infortuni in ogni ambito lavorativo.
Di seguito la sintesi delle novità di maggior interesse.
Con la Nota del 22 dicembre 2025, prot. n. 11245 , l’INAIL ha pubblicato le istruzioni operative per l’autoliquidazione dei premi assicurativi 2025-2026.
Il documento si inserisce in un quadro normativo ormai consolidato, ma introduce alcuni profili di particolare rilievo operativo, soprattutto in materia di riduzioni contributive, oscillazione del tasso per andamento infortunistico favorevole e applicazione provvisoria delle nuove aliquote bonus.
Il presente commento cerca di offrire una lettura critica delle principali indicazioni dell’Istituto, con attenzione agli impatti pratici per i datori di lavoro e i professionisti.
Il nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati: no a preclusione in caso di aspettativa
Il D.Lgs. 27 dicembre 2023, n. 209 introduce un nuovo regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati, applicabile dal 2024. I redditi prodotti in Italia sono tassati al 50% fino a 600.000 euro, a condizione che il lavoratore non sia stato residente in Italia nei tre anni precedenti. La Risposta n. 317/2025 dell'Agenzia delle Entrate chiarisce che il regime si applica anche ai lavoratori che rientrano dopo un periodo di aspettativa non retribuita, senza necessità di una discontinuità con il precedente impiego.
Tracciabilità delle spese di trasferta dei lavoratori dipendenti: le novità fiscali dal 2025
La Circolare n. 15/E del 22 dicembre 2025 chiarisce le novità della legge di bilancio 2025 sulla tracciabilità delle spese di trasferta dei lavoratori dipendenti. Dal 1° gennaio 2025, i rimborsi per vitto, alloggio e trasporto tramite taxi e NCC non concorrono al reddito dei dipendenti solo se pagati con strumenti tracciabili, sia per trasferte comunali sia extra-comunali. Restano escluse le spese sostenute all’estero, i trasporti di linea e le indennità chilometriche.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Creare infografiche con l’IA per la formazione e la comunicazione: minimo sforzo massima efficacia
Le infografiche semplificano l’adozione di nuove normative e l’integrazione tecnologica, migliorando la comunicazione visiva e riducendo la complessità delle informazioni aziendali.
Siti, contenuti social e slides con Gamma
Daniele Fiocco, in questo Micro Training, ci presenta Gamma, una piattaforma basata su intelligenza artificiale per la creazione rapida ed efficace di slide, documenti, pagine web e contenuti digitali. Attraverso una dimostrazione pratica, viene illustrato come generare presentazioni professionali partendo da prompt testuali, file o URL, personalizzandone struttura, stile grafico, immagini e linguaggio.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
SCADENZE IN EVIDENZA
Video e Podcast
Da non perdere
Dicembre e festività: gestione del cedolino
Le festività che ricorrono nel mese di dicembre comportano specifiche implicazioni nella gestione retributiva dei rapporti di lavoro, richiedendo un’attenta applicazione della disciplina di legge, delle indicazioni di prassi e delle previsioni contrattuali.
La corretta elaborazione del cedolino impone una lettura integrata delle fonti, anche alla luce delle possibili prestazioni lavorative rese nei giorni festivi e delle diverse tipologie di rapporto in essere.
Questo contributo propone un’analisi sistematica delle regole applicabili, corredate da esempi operativi, con particolare attenzione ai casi di lavoro intermittente e alle disposizioni dei principali CCNL.
La Camera dei Deputati, nella seduta del 30 dicembre 2025, con 216 voti a favore, 126 contrari e 3 astenuti, ha approvato in via definitiva il testo della Legge di Bilancio per il 2026 che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2025, n. 301, S.O n. 42 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199 ).
Come ogni anno, il provvedimento – predisposto in un unico articolo – introduce novità in tema di Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028. Tra le molteplici misure previste, analizziamo quelle attinenti al mondo del lavoro e che dovranno essere adottate già a decorrere dal 1° gennaio 2026.
Dimissioni per fatti concludenti: l’INPS chiarisce quando c’è il diritto alla prestazione di disoccupazione NASpI
Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro denunciata su UniLav con la causale "FC - dimissioni per fatti concludenti" è precluso l'accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI, in quanto tale fattispecie non rientra nelle ipotesi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. Laddove, invece, la causale di cessazione del rapporto di lavoro sia per licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, anche riconducibili a un'assenza ingiustificata del lavoratore protratta nel tempo, il medesimo, se in possesso di tutti i requisiti legislativamente previsti, può accedere all'indennità di disoccupazione NASpI.
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