- giovedì 19 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Lettera per il Cliente - Conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria: novità 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) e la Circolare INPS n. 12/2026 introducono una revisione strutturale della disciplina del conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria, modificando le soglie dimensionali e introducendo un criterio dinamico di verifica annuale basato sulla media dei dipendenti dell’anno precedente.
Per il biennio 2026-2027 la soglia è fissata a 60 dipendenti medi annui; dal 2028 tornerà a 50, per poi stabilizzarsi a 40 dal 2032. L’obbligo di versamento potrà quindi attivarsi o cessare di anno in anno in funzione dell’organico aziendale.
L'informativa fornisce inoltre istruzioni operative su calcolo della quota di TFR, l'esposizione nel flusso Uniemens, i casi di regolarizzazioni (con termine speciale al 16 maggio 2026) e il regime sanzionatorio. Rilevante anche la riduzione, dal 1° luglio 2026, del termine per la scelta del lavoratore sulla destinazione del TFR, che passa da sei mesi a 60 giorni.
La disciplina impone una verifica preventiva delle soglie dimensionali, l’adeguamento dei software paghe e l’aggiornamento delle procedure informative interne.
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Approfondimenti
La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) introduce il comma 2-bis all’art. 4 del D.Lgs n. 151/2001 (T.U. sulla maternità). Le nuove disposizioni permettono di prolungare un contratto a tempo determinato, stipulato in sostituzione di lavoratrice o lavoratore assente per congedo di maternità o parentale, per un ulteriore periodo di affiancamento e comunque non oltre l’anno di vita del figlio. Anche se la nuova disciplina è da accogliere con favore, rimangono alcuni ambiti di osservazione e di dubbio in particolare nel caso in cui l’azienda, con meno di 20 dipendenti, goda della riduzione contributiva.
Previdenza: ricongiunzione tra la Gestione separata e gli Enti privati
Con la Circolare 9 febbraio 2026, n. 15 l’INPS ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione dell’istituto della ricongiunzione tra la Gestione separata e gli Enti privati di previdenza obbligatoria di cui ai decreti legislativi 30 giugno 1994, n. 509, e 10 febbraio 1996, n. 103, recependo l’orientamento giurisprudenziale consolidato e superando il precedente indirizzo amministrativo.
Patto di non concorrenza sottoscritto da agente anche in assenza di corrispettivo: validità
Con la pronuncia in esame (Ordinanza n. 1226 del 20 gennaio 2026 ), la Suprema Corte ha affermato la validità del patto di non concorrenza post-contrattuale stipulato tra la società preponente e l’agente anche in assenza di uno specifico corrispettivo, sul rilievo che la violazione dell’art. 1751-bis c.c. non è assistita da una sanzione di nullità. Ne consegue che la relativa disciplina deve ritenersi derogabile sia nell’“an” (quanto all’an debeatur), sia nel “quomodo” (quanto alle modalità di determinazione e corresponsione del compenso).
Retribuzioni convenzionali e fringe benefit differiti: l’assorbimento segue il periodo di maturazione
La Risposta n. 37/2026 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce il trattamento fiscale dei compensi in natura e differiti, quali stock options e performance shares, maturati da lavoratori dipendenti italiani all’estero e soggetti al regime delle retribuzioni convenzionali ex articolo 51, comma 8-bis, TUIR. Viene evidenziato come tali compensi, se riferibili a periodi nei quali il reddito è stato determinato forfetariamente, siano assorbiti nella base imponibile convenzionale, evitando una tassazione autonoma.
Maternità, rischiosa la proroga per affiancamento
La Manovra 2026 ha reso prorogabile per finalità di “affiancamento” il rapporto a termine della persona assunta per sostituire la lavoratrice (non anche il lavoratore) assente per maternità. La novità è rischiosa: se si superassero 12 mesi di lavoro a termine, potrebbe scattare la conversione a tempo indeterminato.
Sintesi CCNL Gas e Acqua
È on line la scheda di sintesi del CCNL Gas e Acqua aggiornata con i contenuti del recente rinnovo contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Elettricità
È on line la scheda di sintesi del CCNL Elettricità aggiornata con i riferimenti agli articoli della stesura definitiva del c.c.n.l.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Al termine di ciascun periodo di paga, il datore di lavoro provvede ad inviare all'INPS il flusso Uniemens con il dettaglio delle retribuzioni maturate da ciascun lavoratore subordinato o para-subordinato, con l'evidenza dei periodi coperti da contribuzione, degli eventi soggetti a contribuzione figurativa e di ogni altra informazione utile per la gestione di ogni singola posizione assicurativa.
Lavoro dipendente/assimilato: la certificazione unica 2026
Il modello di Certificazione Unica 2026 va utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno 2025, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti. La CU contiene i dati relativi alle certificazioni rilasciate ai soggetti cui sono stati corrisposti redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, indennità di fine rapporto, prestazioni in forma di capitale erogate da fondi pensione, redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi, nonché i dati contributivi, previdenziali ed assicurativi e quelli relativi all’assistenza fiscale prestata nell’anno 2025 relativa al periodo d’imposta precedente.
Tutte le certificazioni uniche rilasciate dai sostituti d’imposta devono essere inviate all’Agenzia delle Entrate, anche qualora attestino tipologie reddituali per le quali il dettato normativo non abbia previsto la predisposizione per la dichiarazione dei redditi precompilata.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Claude Opus 4.5: la nuova frontiera dell’Intelligenza Artificiale Agentica
Quando si introduce il tema della tecnologia all’interno di uno studio professionale, le reazioni tendono a oscillare tra un cauto interesse e il timore di aggiungere complessità a processi già articolati. È una dinamica comprensibile: negli ultimi anni il mercato ha proposto numerose soluzioni definite “rivoluzionarie” che, nella pratica quotidiana, hanno richiesto più risorse per la configurazione di quante ne abbiano effettivamente liberate.
Il rilascio di Claude Opus 4.5, avvenuto nel febbraio 2026, rappresenta tuttavia un punto di discontinuità che merita un’analisi dedicata. Non si tratta dell’ennesimo gestionale, né di un semplice chatbot conversazionale. Ci troviamo di fronte a quella che possiamo definire una infrastruttura cognitiva progettata specificamente per il lavoro di analisi, sintesi e produzione documentale complessa.
In questo articolo analizzerò le caratteristiche tecniche del nuovo modello di casa Anthropic, evidenziando le differenze rispetto ai predecessori e ai concorrenti, e soprattutto illustrerò tre applicazioni concrete immediatamente utilizzabili nello studio professionale.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
I prossimi Corsi
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Da non perdere
Aree di crisi industriale complessa: chiarimenti ministeriali
La circolare della Direzione generale degli ammortizzatori sociali del Ministero del Lavoro fornisce le istruzioni operative aggiornate per l’accesso al trattamento di integrazione salariale straordinaria (CIGS) destinato ai lavoratori dipendenti di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa, ai sensi dell’articolo 44, comma 11-bis, del D.Lgs. n. 148/2015.
Ticket di licenziamento: il nuovo importo per il 2026
L’INPS - con Circolare 28 gennaio 2026, n. 4- ha reso noti gli importi massimi mensili per i trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale e dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito Cooperativo, dei trattamenti di disoccupazione NASpI, DIS-COLL e IDIS, dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO), dell’indennità di disoccupazione agricola e dell’assegno per le attività socialmente utili relativi all’anno 2026.
Tali novità impattano anche sul c.d. ticket di licenziamento, introdotto dalla Legge n. 92/2012 e riguardante una serie di licenziamenti.
Licenziamento, patto di non concorrenza e corrispettivo: la Cassazione ribadisce la distinzione tra determinabilità e congruità
Con l’Ordinanza n. 436 dell’8 gennaio 2026 in commento, la Corte di Cassazione torna ad occuparsi della validità del patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., con particolare riferimento al requisito del corrispettivo, affermando che la previsione di un corrispettivo determinato su base annua, ancorché parametrato alla durata del rapporto di lavoro, integra il requisito della determinabilità richiesto dall’art. 2125 c.c., restando la durata rilevante ai soli fini della valutazione della congruità del compenso.
La decisione quindi si segnala per la riaffermazione di un principio ormai consolidato: la durata del rapporto di lavoro non incide sulla determinabilità dell’oggetto, ma semmai sulla valutazione della congruità del compenso pattuito.
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