- mercoledì 25 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Aumenti retributivi 2026: tutte le novità sulla tassazione
Con Circolare del 24 febbraio 2026, n. 2/E l’Agenzia delle Entrate fornisce le istruzioni operative per garantirne l’uniformità di azione, sulle novità contenute nella legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), concernenti la tassazione degli incrementi retributivi, dei rinnovi contrattuali e delle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o per i turni.
Patente a crediti: i primi chiarimenti operativi dell’INL
Lavoratori impatriati: estensione del periodo agevolabile
Approfondimenti
Rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze 3ª edizione - “Competenze per le Innovazioni”
Con il Decreto Direttoriale n. 9 del 9 gennaio 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto la rideterminazione della dotazione finanziaria del Fondo Nuove Competenze - Competenze per le Innovazioni, prevedendo un rifinanziamento pari a euro 125.952.000,00.
L’intervento si inserisce nel più ampio quadro delle politiche pubbliche di sostegno alla riqualificazione e all’aggiornamento delle competenze dei lavoratori, in coerenza con gli obiettivi di innovazione organizzativa, digitale e produttiva perseguiti a livello nazionale ed europeo.
La presente circolare analizza il contenuto e la portata del provvedimento di rifinanziamento, ricostruisce il percorso amministrativo di riassegnazione delle risorse, e fornisce un chiarimento ufficiale in merito alla comunicazione di riassegnazione importi inviata alle imprese aderenti, con particolare riferimento agli effetti dell’errore tecnico che ha determinato l’invio massivo della comunicazione a prescindere dallo stato effettivo delle istanze.
Con la Sentenza 12 gennaio 2026, n. 4260 , la Corte d’Appello di Roma affronta nuovamente il delicato tema della configurabilità del trasferimento d’azienda in ipotesi di cambio di appalto con clausola sociale e conseguente passaggio dei lavoratori, confermando che l’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto da parte del nuovo appaltatore non esclude di per sé la configurabilità del trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., salvo che il subentrante - gravato del relativo onere probatorio - dimostri di essere dotato di una propria autonoma struttura organizzativa e produttiva e che sussistano concreti elementi di discontinuità tali da interrompere il nesso funzionale di interdipendenza e complementarietà tra i fattori della produzione.
Ne consegue che non è sufficiente il mero richiamo a clausole sociali o ad atti negoziali collettivi, non potendo la contrattazione derogare alla disciplina imperativa interna ed eurounitaria in materia di tutela dei lavoratori nei trasferimenti di azienda.
L’articolo 1, comma 207 , della legge di Bilancio 2022 riordina la disciplina relativa al Fondo di integrazione salariale di cui all’articolo 29 del D.Lgs. n. 148/2015 che, allo scopo, viene modificato e integrato.
In particolare, a decorrere dal 1° gennaio 2022, sono soggetti alla disciplina del Fondo di integrazione salariale i datori di lavoro che occupano almeno un dipendente, non rientranti nell’ambito di applicazione dell’articolo 10 del D.Lgs. n. 148/2015, ossia della cassa integrazione ordinaria, e non destinatari delle tutele garantite dai Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26 , 27 e 40 del medesimo decreto legislativo.
Tassazione agevolata 2026 su aumenti contrattuali e indennità di turno
La Circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026 dell’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti operativi sulle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di detassazione degli aumenti contrattuali e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni. Per il solo anno 2026, gli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei CCNL potranno beneficiare di un’imposta sostitutiva del 5%, mentre specifiche indennità e maggiorazioni saranno assoggettate a un’aliquota del 15% entro determinati limiti.
Nuovo obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS
Entro il 16 maggio 2026 dovrà essere effettuato il primo versamento per i nuovi soggetti obbligati al conferimento del trattamento di fine rapporto al Fondo di Tesoreria INPS, ai sensi della Legge di Bilancio 2026 .
Ad annunciarlo, il 19 febbraio 2026, è stato il direttore generale vicario dell’INPS, Antonio Pone, intervenuto alla web tv dei Consulenti del lavoro.
Il nuovo obbligo è stato introdotto dall’art. 1, comma 203, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, nell’ambito delle misure previste in materia di previdenza complementare, che ha disposto l’estensione dell’obbligo ai datori di lavoro con almeno cinquanta dipendenti, secondo modalità differenziate a partire dal 2026.
In particolare, per il periodo 2026-2027 l’obbligo riguarda i datori di lavoro con almeno 60 addetti alle proprie dipendenze.
L’INPS è intervenuto con la Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026 per fornire indicazioni operative in materia.
Sintesi CCNL Lavoro domestico - Conviventi
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Lavoro domestico - Conviventi a seguito del verbale siglato al Ministero del Lavoro che contiene i nuovi importi per l'anno 2026 dei minimi tabellari e delle altre voci soggette a rivalutazione Istat.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Lavoro domestico - Non conviventi
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Lavoro domestico - Non conviventi a seguito del verbale siglato al Ministero del Lavoro che contiene i nuovi importi per l'anno 2026 dei minimi tabellari e delle altre voci soggette a rivalutazione Istat.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gas e Acqua
È on line la scheda di sintesi del CCNL Gas e Acqua aggiornata con i contenuti del recente rinnovo contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Al termine di ciascun periodo di paga, il datore di lavoro provvede ad inviare all'INPS il flusso Uniemens con il dettaglio delle retribuzioni maturate da ciascun lavoratore subordinato o para-subordinato, con l'evidenza dei periodi coperti da contribuzione, degli eventi soggetti a contribuzione figurativa e di ogni altra informazione utile per la gestione di ogni singola posizione assicurativa.
Lavoro dipendente/assimilato: la certificazione unica 2026
Il modello di Certificazione Unica 2026 va utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno 2025, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti. La CU contiene i dati relativi alle certificazioni rilasciate ai soggetti cui sono stati corrisposti redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, indennità di fine rapporto, prestazioni in forma di capitale erogate da fondi pensione, redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi, nonché i dati contributivi, previdenziali ed assicurativi e quelli relativi all’assistenza fiscale prestata nell’anno 2025 relativa al periodo d’imposta precedente.
Tutte le certificazioni uniche rilasciate dai sostituti d’imposta devono essere inviate all’Agenzia delle Entrate, anche qualora attestino tipologie reddituali per le quali il dettato normativo non abbia previsto la predisposizione per la dichiarazione dei redditi precompilata.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Claude Opus 4.5: la nuova frontiera dell’Intelligenza Artificiale Agentica
Quando si introduce il tema della tecnologia all’interno di uno studio professionale, le reazioni tendono a oscillare tra un cauto interesse e il timore di aggiungere complessità a processi già articolati. È una dinamica comprensibile: negli ultimi anni il mercato ha proposto numerose soluzioni definite “rivoluzionarie” che, nella pratica quotidiana, hanno richiesto più risorse per la configurazione di quante ne abbiano effettivamente liberate.
Il rilascio di Claude Opus 4.5, avvenuto nel febbraio 2026, rappresenta tuttavia un punto di discontinuità che merita un’analisi dedicata. Non si tratta dell’ennesimo gestionale, né di un semplice chatbot conversazionale. Ci troviamo di fronte a quella che possiamo definire una infrastruttura cognitiva progettata specificamente per il lavoro di analisi, sintesi e produzione documentale complessa.
In questo articolo analizzerò le caratteristiche tecniche del nuovo modello di casa Anthropic, evidenziando le differenze rispetto ai predecessori e ai concorrenti, e soprattutto illustrerò tre applicazioni concrete immediatamente utilizzabili nello studio professionale.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Video e Podcast
Da non perdere
La Legge n. 199/2025 riattiva dal 2027 l’adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita e ridefinisce il quadro degli accessi alla pensione di vecchiaia e anticipata.
In data 15 gennaio 2026, il CdA del Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese (Fapi) ha approvato (con delibera n. 2) l’Avviso n. 1/2026 che finanzia i Piani Quadro e Incrementi di rete finalizzati alla formazione continua dei lavoratori nelle piccole e medie imprese.
Nel dettaglio, l’Avviso mira a supportare le imprese aggregate, finanziando interventi di sviluppo delle competenze dei lavoratori a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione, nonché a favorire buone prassi sui temi del contrasto alle discriminazioni e la violenza nei luoghi di lavoro.
La procedura di presentazione online è aperta dal 3 febbraio 2026, ore 10.00, fino ad esaurimento risorse e comunque non oltre il 12 dicembre 2026, ore 12.00.
Dopo tale termine la procedura di presentazione online sarà chiusa.
Congedi per malattia dei figli: dal 2026, tutela più ampia
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) include diverse disposizioni che, a vario titolo, interessano la genitorialità, l’inclusione sociale, le persone con disabilità e i loro nuclei familiari.
Tra queste, il comma 220 della Legge di Bilancio 2026 interviene sulle disposizioni di cui all’articolo 47 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, potenziando i permessi per malattia dei figli nella fascia oltre i tre anni di età. Infatti, i giorni fruibili da ciascun genitore passano da 5 a 10 annui e la fascia di età è estesa da “3-8 anni” a “3-14 anni”.
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