L’INPS - con Circolare 10 novembre 2023, n. 91 - ha fornito chiarimenti in ordine agli obblighi informativi e contributivi afferenti alle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante, finalizzate alla formazione di sportivi professionisti.

Com’è noto, a mente dell’art. 1, comma 154 , Legge n. 234/2021, a decorrere dal 1° gennaio 2022, le società e le associazioni sportive professionistiche possono assumere con contratto di apprendistato professionalizzante lavoratori sportivi di età compresa tra i 18 e i 23 anni.

Tale disciplina resta valida fino al 30 giugno 2023, data successiva alla quale sono entrate in vigore le disposizioni di cui al D.Lgs. n. 36/2021 e al D.Lgs. n. 120/2023 (Riforma del lavoro sportivo).

Di norma, la maggior parte delle ferie viene “consumata” durante i mesi estivi. Il mese di dicembre rappresenta però un momento di verifica molto importante, in quanto le norme vigenti prevedono che nell’anno di maturazione sia fruita una quantità minima di giorni (pari a 2 settimane), pena l’applicazione di sanzioni di natura amministrativa. Ecco quindi il punto sull’istituto.

In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il Legislatore ha emanato nuove norme con lo scopo di rafforzare la tutela dei lavoratori rispetto agli obblighi informativi cui è tenuto il datore di lavoro.

Tra le principali novità, il D.Lgs. n. 104/2022 stabilisce quali debbano essere le informazioni minime formalizzate nel contratto di lavoro e le modalità di comunicazione al lavoratore mediante consegna di copia del contratto o della comunicazione di instaurazione del rapporto.

La disciplina del Decreto Trasparenza trova applicazione anche nell’ambito dei rapporti di lavoro sportivo? Questo è quanto cercheremo di definire con il nostro intervento.

In attuazione di quanto previsto dal D.L. 10 marzo 2023, n. 20 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 50/2023 (c.d. Decreto Cutro) è stato adottato il D.P.C.M. 27 settembre 2023 pubblicato in GU Serie Generale n. 231 del 3 ottobre 2023 recante la programmazione dei flussi d'ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025.

L’ANPAL, sul proprio sito internet, ha reso disponibile il modulo che i datori di lavoro devono produrre al Centro per l’impiego al fine di verificare l’indisponibilità di lavoratori, già presenti sul territorio italiano, a ricoprire il ruolo ricercato, così come previsto dall’articolo 9 del sopra citato D.P.C.M.

In data 6 novembre 2023, il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato l’Avviso pubblico che definisce i criteri e le modalità per la concessione dei contributi alle micro, piccole e medie imprese per l’ottenimento della certificazione della parità di genere (misura del PNRR realizzata in collaborazione con Unioncamere in qualità di soggetto attuatore).

Obiettivo della misura (che ha una dotazione complessiva di 10 milioni di euro, 8 dei quali destinati al supporto alle PMI) è quello di accompagnare e incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere (oltre a contribuire a raggiungere entro il 2026 l’incremento di 5 punti nella classifica dell’Indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere - EIGE).

L’art. 229, comma 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, nell’ambito delle misure previste a favore dell’ambiente, ha istituito la figura del mobility manager. Le modalità di attuazione di tali disposizioni - che coinvolgono le imprese private con determinati requisiti dimensionali - sono state definite dal Ministero della Transizione ecologica con il D.M. 12 maggio 2021, come recentemente modificato (da parte dello stesso Ministero) con il D.M. 16 settembre 2022 , pubblicato sulla G.U. 19 novembre 2022, n. 271, entrato in vigore a partire dal 4 dicembre 2022. Si propone il punto sulle norme vigenti e sugli adempimenti cui sono tenute le imprese.

Il Ministero dell’Interno, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, il Ministero dell'Agricoltura della Sovranità alimentare e delle Foreste e il Ministero del Turismo, con la Circolare n. 5969 del 27 ottobre 2023, ha fornito chiarimenti in merito alla programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato italiano per il triennio 2023-2025, definita con D.P.C.M. 27 settembre 2023.

Nella Gazzetta Ufficiale del 4 settembre 2023, n. 206 è stato pubblicato il D.Lgs. 29 agosto 2023, n. 120, recante “Disposizioni integrative e correttive dei D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36, n. 37, n. 38, n. 39 e n. 40”.

Tra gli aspetti più rilevanti, si segnala che: viene definito il lavoratore sportivo; in  ambito dilettantistico, il rapporto di lavoro fino a 24 ore settimanali, al netto del tempo dedicato alla partecipazione a manifestazioni sportive, si presume di lavoro autonomo nella forma di co.co.co., salvo prova contraria e viene fissato a 14 anni età, sia nell’area del professionismo che nell’area del dilettantismo, il limite minimo per l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

In data 31 ottobre 2023, l’INPS - con Circolare n. 88 - ha fornito i relativi chiarimenti da un punto di vista previdenziale.

Come noto, il periodo di comporto è quell’arco temporale durante il quale il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. La Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata (sentenza 31 marzo 2023, n. 9095) sulla durata del comporto ove si tratti di un lavoratore disabile. Si propone a seguire, riepilogata la disciplina del comporto, un’analisi di tale decisione.

Con la direttiva 80/987/CEE del Consiglio Europeo si è voluto garantire, ai lavoratori subordinati, una tutela minima in caso di insolvenza del datore di lavoro. A tale scopo, la direttiva ha delineato un meccanismo di tutela basato sulla creazione di specifici “organismi di garanzia”, che si sostituiscono al datore di lavoro insolvente per il pagamento dei crediti retributivi ai lavoratori subordinati.

In attuazione della normativa comunitaria, lo Stato italiano ha adottato la Legge 29 maggio 1982, n. 297, che ha istituito il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto (art. 2), il D.Lgs. 27 gennaio 1992, n. 80, che ha esteso la garanzia alle ultime retribuzioni (artt. 1 e 2 ) e il D.Lgs. 19 agosto 2005, n. 186 , che ha introdotto la disciplina delle situazioni transnazionali.

La disciplina normativa, poi, nel corso del tempo, ha subito molteplici modifiche ed integrazioni. Da ultimo, in considerazione dell’entrata in vigore del D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, con decorrenza 15 luglio 2022, recante “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza in attuazione della Legge 19 ottobre 2017, n. 155” (c.d. CCII), l’INPS con Circolare 26 luglio 2023, n. 70 , aggiorna e riepiloga le disposizioni impartite nel tempo in tema di Fondo di garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e dei crediti di lavoro.