- martedì 14 luglio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Stabilizzazione dei giovani under 35: primi chiarimenti INPS
L’INPS - con Circolare 3 luglio 2026, n. 72 - ha fornito le prime indicazioni sull’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, ex art. 4 , D.L. 62/2026 (convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026 ). La misura riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del 100% dei contributi previdenziali a loro carico, esclusi i premi e i contributi INAIL, per un periodo massimo di 24 mesi e nel limite di € 500 mensili per ciascun lavoratore.
Nel dettaglio, l’agevolazione riguarda le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 di rapporti di lavoro a tempo determinato: di durata complessiva non superiore a 12 mesi; instaurati entro il 30 aprile 2026; trasformati senza soluzione di continuità. Il beneficio spetta per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nel corso della propria vita lavorativa.
Sono esclusi dall’agevolazione: i rapporti di lavoro domestico; i contratti di apprendistato; il personale dirigente. La misura non si applica alle nuove assunzioni a tempo indeterminato né alle assunzioni a termine.
Tra le condizioni richieste per l’accesso all’esonero figurano il rispetto degli obblighi contributivi e della normativa sul lavoro, l’applicazione dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva e la realizzazione di un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Le domande dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), utilizzando lo specifico modulo “Incentivi Decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione”.
Con successivo Messaggio, l’INPS renderà nota la pubblicazione del modulo in commento, oltre a fornire ulteriori istruzioni operative.
CCNL Metalmeccanica (Cooperativa): definiti i nuovi minimi tabellari
CCNL Autostrade: siglato l’Accordo di rinnovo
INPS: online il “Portale TFR Esattoriali”
Persone con disabilità: in GU il riparto delle risorse del Fondo per il diritto al lavoro
Immediatezza della contestazione disciplinare del fatto addebitato che ha rilievo anche penale
Approfondimenti
Bonus nido: nuove semplificazioni con il Decreto Lavoro
L’INPS ha comunicato ulteriori semplificazioni per il Bonus nido, la misura destinata a sostenere le famiglie nel pagamento delle rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati autorizzati.
La novità deriva dall’articolo 6, comma 5-bis , del D.L. n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026 , che introduce un nuovo flusso informativo tra enti locali e INPS. A decorrere dal 1° luglio 2026, gli enti locali devono comunicare all’Istituto il codice fiscale e gli altri elementi identificativi delle strutture pubbliche e private in possesso del titolo abilitativo all’esercizio dei servizi educativi per l’infanzia.
Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica cooperative con la nuova stesura contrattuale e con l'adeguamento degli importi delle indennità di reperibilità e trasferta.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Patente a crediti, la sicurezza non si può comprare
Via al recupero dei crediti della patente per i cantieri, attraverso formazione e investimenti. Se la prima rafforza la cultura della prevenzione, la seconda pone un interrogativo: basta investire per dimostrare di aver migliorato la sicurezza?
Previdenza complementare: nuovi obblighi per datori di lavoro e lavoratori
Dal 1° luglio 2026 è operativo il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato, introdotto dalla Legge di Bilancio 2026. L'articolo analizza le modifiche al D.Lgs. n. 252/2005, soffermandosi sulle differenti regole applicabili ai lavoratori di prima assunzione e a quelli già occupati, sul ruolo del datore di lavoro, sui termini per l'esercizio della scelta e sulle indicazioni operative fornite dalla COVIP con la deliberazione del 19 giugno 2026.
Sintesi CCNL Agricoltura Operai
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agricoltura Operai con il rinnovo del ccnl che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi salariali di area per il primo biennio economico, istituzione di un elemento aggiuntivo della retribuzione (OTD), miglioramenti ai trattamenti di malattia e infortunio sul lavoro, estensione dei permessi retribuiti a vario titolo (corsi di recupero, ragioni familiari, adempimenti amministrativi).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Metalmeccanica Anpit/Cisal che comprende le intese per l'erogazione di acconti su futuri aumenti contrattuali, sostitutivi e migliorativi dell'indennità di vacanza contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio a seguito dell'integrazione con i riferimenti agli articoli del nuovo Testo Unico del 3 febbraio 2026 in vigore nel settore. Il Testo Unico riordina in un'unica fonte tutte le regole contrattuali vigenti. La nuova numerazione aggiorna e razionalizza gli articoli del CCNL.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Primo Maggio (D.L. 30 aprile 2026, n. 62), oltre alle relative circolari INPS nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026 e ad altri documenti di prassi, mantiene alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Consulenza aziendale
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La gestione dello smart working in azienda
Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato introdotta per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Diffuso nel nostro Paese nel periodo dell’emergenza sanitaria causata dal Covid-19, oggi viene adottato da molte aziende al fine di essere maggiormente attrattive nel mondo del lavoro e offrire una maggiore flessibilità ai propri lavoratori.
Claude Fable 5: quando utilizzare il modello di punta di casa Anthropic
Il 9 giugno 2026 Anthropic ha rilasciato Claude Fable 5, il suo modello più avanzato per il lavoro autonomo su compiti complessi. Una finestra di contesto da un milione di token, un output fino a 128.000 token e un ragionamento “adattivo” lo rendono adatto ad analisi di bilancio, due diligence contrattuali e sintesi normative su larga scala. Il prezzo elevato e i vincoli di conservazione dei dati impongono però un uso mirato e non generalizzato in studio.
Equo compenso e intelligenza artificiale: una norma che riguarda pochi, ma la formazione obbligatoria riguarda tutti
L'introduzione dell'intelligenza artificiale nei parametri dell'equo compenso rappresenta una novità destinata, almeno inizialmente, a incidere solo sui rapporti con i cosiddetti "clienti forti" previsti dalla legge 49/2023. L'aspetto di maggiore impatto per la generalità dei commercialisti è invece l'obbligo di formazione sull'IA, che riguarderà competenze tecniche, normative e deontologiche, rafforzando il principio della supervisione umana. La categoria parte da una posizione già avanzata grazie alle guide operative e agli strumenti predisposti dal CNDCEC, ma sarà necessario tradurre tali indicazioni in procedure interne, informativa ai clienti e prassi organizzative coerenti con il nuovo quadro normativo europeo e nazionale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Gestione rimborso spese costi trasferte
Video e Podcast
Da non perdere
Lavoratori di prima assunzione: gestione del TFR tesoreria dal 1° luglio 2026
A seguito dell'entrata in vigore della nuova disciplina, a decorrere dal 1° luglio 2026, i lavoratori c.d. di prima assunzione sono soggetti all'automatica iscrizione alle forme di previdenza complementare, salvo esplicito recesso da esprimere e comunicare entro 60 giorni dalla prima assunzione.
In tale contesto assume rilievo il caso in cui, per le aziende obbligate, il Tfr debba essere destinato al Fondo di Tesoreria Inps.
L’Istituto, con il proprio Messaggio 10 luglio 2026, n. 2352 fornisce le indicazioni operative al fine di assolvere correttamente all’obbligo contributivo.
Previdenza complementare: nuovi obblighi e informativa ai lavoratori
La Legge 30 dicembre 2025, n. 199, modificando l’articolo 8, comma 7, del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, ha introdotto un meccanismo di adesione automatica dei lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione (con esclusione dei lavoratori domestici), in sostituzione del precedente meccanismo dell’adesione con modalità tacite.
Inoltre, le nuove regole di funzionamento delle adesioni automatiche nonché i conseguenti effetti sulle contribuzioni e sul TFR, sempre introdotti dalla Legge di Bilancio 2026, intervengo anche a riformulare integralmente le previsioni in tema di informativa che il datore di lavoro è tenuto a fornire al momento dell’assunzione e in tema di investimento dei contributi e del TFR pervenuti a seguito di adesioni non esplicite.
In data 17 giugno 2026, il CdA di Fondoprofessioni ha approvato la pubblicazione dell’Avviso 8/2026, che finanzia percorsi di formazione altamente personalizzati destinati ai dipendenti di studi professionali e aziende aderenti al fondo, con contributi fino ad euro 6.000 per piano formativo, finalizzati all’implementazione, al mantenimento e al miglioramento di sistemi di gestione certificati secondo le norme ISO e altri standard riconosciuti a livello nazionale e internazionale.
Gli interventi formativi dovranno essere costruiti a partire da un’analisi dei fabbisogni e privilegiare attività di affiancamento e formazione on the job, favorendo l’acquisizione di competenze immediatamente applicabili nei processi aziendali.
La presentazione delle domande è subordinata alla preventiva condivisione del piano con le Parti Sociali secondo le modalità stabilite dal Protocollo adottato da Fondoprofessioni.
Le richieste di condivisione dovranno essere trasmesse almeno 15 giorni prima della scadenza dello sportello di presentazione, salvo i casi in cui siano presenti rappresentanze sindacali aziendali.
Lo sportello per la presentazione dei piani formativi sarà aperto dal 14 settembre 2026, mentre il termine ultimo per l’invio delle domande è fissato al 16 ottobre 2026 alle ore 17.00.
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