- martedì 23 dicembre 2025
- Aggiornato alle 06:00
Dimissioni per fatti concludenti e indennità NASpI
Il Collegato Lavoro (Legge 13 dicembre 2024, n. 203) ha introdotto la possibilità di intendere risolto il rapporto di lavoro per volontà del lavoratore in caso di assenza ingiustificata dello stesso protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto medesimo o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni.
Con Circolare 22 dicembre 2025, n. 154 , l’INPS ha chiarito quali sono i riflessi sul diritto alla prestazione di disoccupazione NASpI in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per effetto delle dimissioni per fatti concludenti.
Gestione digitale delle istanze di accesso agli atti: le novità Inail
CU e 770: pronte le bozze dei modelli 2026
MLPS: pubblicato il report sui contratti di II livello depositati
Gestione dipendenti pubblici: sistemazione del Conto Assicurativo tramite Denuncia precompilata (SCAD)
Approfondimenti
INAIL: pubblicato il Bando ISI 2025
L’INAIL - con Comunicato 18 dicembre 2025 - ha reso noto d’aver stanziato 600 milioni di euro in finanziamenti a fondo perduto per la realizzazione di progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e per l’adozione di soluzioni tecnologiche innovative.
Il Bando ISI prevede la pubblicazione di singoli Avvisi pubblici regionali/provinciali, attraverso cui l’INAIL finanzia progetti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro presentati da aziende ed Enti del Terzo Settore.
Con la Sentenza n. 188/2025 la Corte costituzionale torna a pronunciarsi sul il tema, di persistente attualità, del rapporto tra tutela della retribuzione ex art. 36 Cost., autonomia della contrattazione collettiva e uso “strategico” degli appalti pubblici quale strumento di politica sociale.
In particolare, la Corte costituzionale, nel pronunciarsi sui ricorsi promossi dal Governo avverso l’art. 2, comma 2, della legge della Regione Puglia 21 novembre 2024, n. 30 che imponeva alle stazioni appaltanti regionali la verifica che i contratti collettivi indicati nelle procedure di gara garantissero una retribuzione minima tabellare inderogabile pari a nove euro l’ora, ha dichiarato inammissibili tutte le questioni di legittimità costituzionale sollevate.
Tracciabilità delle spese di trasferimento e rappresentanza: i chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate
Con la circolare n. 15/E del 22 dicembre 2025, l’Agenzia delle entrate fornisce importanti chiarimenti sul nuovo onere di tracciabilità delle spese di trasferta e di rappresentanza. Il documento di prassi fornisce le istruzioni operative agli Uffici, per garantirne l’uniformità di azione, sulle novità introdotte dal D.Lgs.n. 192/2024 (riforma IRPEF-IRES), dalla legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024 ) e, da ultimo, dal decreto fiscale (D.L. n. 84/2025 ) in materia di tracciabilità delle spese di trasferta.
Lavoratori all’estero iscritti all’AIRE e agevolazioni prima casa
La Risposta a interpello n. 312/2025 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce l’ambito applicativo delle agevolazioni “prima casa” per i soggetti residenti all’estero per ragioni di lavoro, alla luce delle modifiche introdotte dal D.L. n. 69/2023 . Il documento riconosce la rilevanza del luogo di svolgimento dell’intero percorso scolastico e universitario quale elemento idoneo a fondare il diritto al beneficio, ampliando l’interpretazione del concetto di “attività” e valorizzando un legame sostanziale con il territorio, in coerenza con l’evoluzione normativa e con le esigenze di mobilità internazionale.
Fissata la rivalutazione delle pensioni per l’anno 2026. Il trattamento minimo mensile INPS, oggi pari a 616,67 euro solo grazie all’aiuto statale (rivalutazione straordinaria del 2,2%), a gennaio salirà a 611,85 euro: dovrebbe, cioè, ridursi di circa 5 euro mensili. Ma grazie ancora ad un aiuto statale (rivalutazione straordinaria dell’1,3%) verrà erogato in 619,80 euro: circa 3 euro in più. Fino a quando reggerà un sistema previdenziale che necessita di continue correzioni in corso d’opera?
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Laterizi Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Laterizi Industria con il rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi contrattuali e dei contributi per la previdenza e l’assistenza integrative, la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e ricerca, il miglioramento del trattamento economico di malattia in caso di gravi patologie.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme
In dirittura d’arrivo la corsa al "Bonus mamme 2025", misura di integrazione al reddito introdotta dall’art. 6 del D.L. 30 giugno 2025, n. 95 (convertito in Legge 8 agosto 2025, n. 118), in luogo della decontribuzione parziale rinviata al 2026. C’è tempo fino al 9 dicembre, per presentare la domanda dell’aiuto tramite il portale dell’Inps. La disciplina è stata dettagliata dall’INPS nella circolare n. 139/2025 e nei successivi messaggi esplicativi, con supporto di apposite FAQ pubblicate dall’Istituto nel novembre 2025.
Fondo Est: assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo e dei servizi
Il Fondo, costituito dalle parti sociali nel 2005, nasce in attuazione di un accordo recepito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario e del Turismo e, successivamente, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie, delle Aziende Farmaceutiche Speciali, degli Impianti Sportivi, delle Autoscuole, delle Agenzie Funebri, della Distribuzione moderna organizzata e, dal 1° luglio 2020, dei Fiori recisi.
L’Ente ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Il Fondo, operativo dal 2006, ha lo scopo di garantire, ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Professionista e IA: dalla compliance alla governance strategica
La progressiva diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali delle imprese e delle pubbliche amministrazioni sta trasformando profondamente il ruolo dei professionisti della consulenza giuridica e fiscale. L’entrata in vigore dell’AI Act, il coordinamento con il GDPR e l’integrazione con la disciplina europea dei dati impongono un cambio di paradigma: il professionista non è più chiamato soltanto a verificare la conformità normativa, ma a progettare modelli di governance dell’AI capaci di integrare diritto, tecnologia e organizzazione. L’articolo analizza l’evoluzione di questo ruolo, evidenziando le nuove responsabilità, le competenze richieste e le opportunità che si aprono per avvocati, commercialisti e consulenti del lavoro nell’accompagnare imprese e istituzioni nella trasformazione digitale regolata.
MIA evolve e si potenzia: arriva l’Assistente Virtuale MIA 2.0
MySolution presenta MIA 2.0, la nuova versione dell’Assistente Virtuale basata su Intelligenza Artificiale di ultima generazione. Grazie a una comprensione avanzata dei quesiti professionali, risposte più accurate e l’integrazione con fonti ufficiali, MIA 2.0 supporta i Professionisti nelle attività quotidiane, migliorando efficienza, qualità delle decisioni e gestione del tempo.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
CIG: nuovo obbligo di avvisare il datore di lavoro
Video e Podcast
Da non perdere
Malati oncologici: al via le nuove indennità
L’articolo 2 della Legge 18 luglio 2025, n. 106, recante “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche” introduce alcune specifiche tutele a favore dei lavoratori dipendenti affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%.
Tale disciplina, a decorrere dal 1° gennaio 2026, prevede la possibilità di usufruire - in aggiunta alle tutele previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi nazionali di lavoro in relazione alla diversa disciplina dei rapporti di lavoro - di ulteriori 10 ore annue di permesso, per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, nonché per cure mediche frequenti.
La Circolare INPS 19 dicembre 2025, n. 152 fornisce le necessarie indicazioni per la fruizione dei permessi orari in argomento e della relativa indennità economica per i lavoratori del settore privato, nonché istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro.
L’Approfondimento - Incentivo all’autoimpiego: domande al via
L’articolo 21, comma 3, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (di seguito, Decreto Coesione), ha introdotto un aiuto economico a favore dei soggetti che non hanno compiuto i 35 anni di età e che avviano sul territorio nazionale, a decorrere dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2025, un'attività imprenditoriale in settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Con Circolare 28 novembre 2025, n. 148, e successivo Messaggio 1° dicembre 2025, n. 3633, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio.
Composizione negoziata della crisi: focus dei commercialisti sui profili giuslavoristici
Con la Direttiva Insolvency il legislatore unionale, recepita anche da quello italiano, ha imposto che la disciplina dell’insolvenza tenga in considerazione anche la complessa posizione in cui si trovano i lavoratori dell’impresa in crisi; nelle procedure conservative, infatti, essa pare acquisire qualche spazio maggiore, divenendo elemento funzionale alla stessa preservazione della continuità dell’impresa, seppur sempre in via secondaria e sottoposta rispetto alla tutela del credito. In particolare dove è prevista una forma di continuità aziendale, il diritto del lavoratore al mantenimento del posto di lavoro acquisisce maggiore rilevanza, assumendo valenza non solo patrimoniale, ma anche di natura costituzionale e sociale.
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