- lunedì 23 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Certificazione Unica 2026 - Guida alla compilazione
Con il Provvedimento n. 15707 del 15 gennaio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha approvato il modello definitivo della Certificazione Unica 2026, relativa ai redditi corrisposti nel 2025. Il modello di quest'anno recepisce la profonda riforma del "cuneo fiscale" e le nuove soglie per i fringe benefit. È inoltre prevista una tripla scadenza per la trasmissione: entro il 16 marzo per redditi di lavoro dipendente, autonomo non abituale, diversi e da locazione breve, entro il 30 aprile per arti o professioni, e provvigioni di agenti e rappresentanti ed entro il 31 ottobre per redditi esenti o non dichiarabili con precompilata.
Intelligenza Artificiale: pubblicato dal MLPS il primo documento
Iniziati il Ramadan ed il Capodanno cinese
Al via il progetto “Skill, Training and Labour Market Indicators for Italy”
Osservatorio su DSU e ISEE: pubblicati i dati 2016-2025
Approfondimenti
Le novità dal 16 al 22 febbraio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: comunicazioni obbligatorie; sistemi di geolocalizzazione; emendamento al Milleproroghe sugli incentivi occupazionali; misure per le aziende colpite da ciclone Harry e frana di Niscemi; rapporto di apprendistato; DURC di congruità; fornitura dell’e-bike ad uso promiscuo; ripartizione delle quote per lavoro subordinato non stagionale...
In data 15 gennaio 2026, il CdA del Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese (Fapi) ha approvato (con delibera n. 2) l’Avviso n. 1/2026 che finanzia i Piani Quadro e Incrementi di rete finalizzati alla formazione continua dei lavoratori nelle piccole e medie imprese.
Nel dettaglio, l’Avviso mira a supportare le imprese aggregate, finanziando interventi di sviluppo delle competenze dei lavoratori a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione, nonché a favorire buone prassi sui temi del contrasto alle discriminazioni e la violenza nei luoghi di lavoro.
La procedura di presentazione online è aperta dal 3 febbraio 2026, ore 10.00, fino ad esaurimento risorse e comunque non oltre il 12 dicembre 2026, ore 12.00.
Dopo tale termine la procedura di presentazione online sarà chiusa.
Ripartizione Fondo 2025 per le politiche riguardanti i diritti e le pari opportunità
La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le pari opportunità con Decreto 29 dicembre 2025 ha reso nota la ripartizione tra le Regioni del Fondo pari a 44 milioni di euro per le politiche riguardanti i diritti e le pari opportunità relativo all’anno 2025. Le risorse economiche del Fondo servono anche alla realizzazione dei centri antiviolenza oltre che all’acquisto di immobili da adibire a case rifugio.
Aggiornamento Software: Gestione rimborso spese costi trasferte
È online l'aggiornamento del Software MySolution in cloud “Gestione rimborso spese costi trasferte” che consente di determinare il rimborso spese chilometrico spettante all'amministratore/dipendente per l'utilizzo dell'auto propria e per stampare la nota periodica di rimborso spese, con possibilità di imputare anche le spese accessorie sostenute durante le trasferte (ricevute di ristoranti, parcheggi, taxi, ecc.) e per il calcolo del fringe benefit per i veicoli concessi ai dipendenti in uso promiscuo.
L'applicazione, che consente un'agevole determinazione del rimborso chilometrico applicabile in base alla marca, al modello e alla serie del veicolo utilizzato, è aggiornata con le tabelle ACI 2026.
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Nuovo obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS
Entro il 16 maggio 2026 dovrà essere effettuato il primo versamento per i nuovi soggetti obbligati al conferimento del trattamento di fine rapporto al Fondo di Tesoreria INPS, ai sensi della Legge di Bilancio 2026 .
Ad annunciarlo, il 19 febbraio 2026, è stato il direttore generale vicario dell’INPS, Antonio Pone, intervenuto alla web tv dei Consulenti del lavoro.
Il nuovo obbligo è stato introdotto dall’art. 1, comma 203, della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, nell’ambito delle misure previste in materia di previdenza complementare, che ha disposto l’estensione dell’obbligo ai datori di lavoro con almeno cinquanta dipendenti, secondo modalità differenziate a partire dal 2026.
In particolare, per il periodo 2026-2027 l’obbligo riguarda i datori di lavoro con almeno 60 addetti alle proprie dipendenze.
L’INPS è intervenuto con la Circolare n. 12 del 5 febbraio 2026 per fornire indicazioni operative in materia.
Retribuzioni convenzionali e fringe benefit differiti: l’assorbimento segue il periodo di maturazione
La Risposta n. 37/2026 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce il trattamento fiscale dei compensi in natura e differiti, quali stock options e performance shares, maturati da lavoratori dipendenti italiani all’estero e soggetti al regime delle retribuzioni convenzionali ex articolo 51, comma 8-bis, TUIR. Viene evidenziato come tali compensi, se riferibili a periodi nei quali il reddito è stato determinato forfetariamente, siano assorbiti nella base imponibile convenzionale, evitando una tassazione autonoma.
Sintesi CCNL Gas e Acqua
È on line la scheda di sintesi del CCNL Gas e Acqua aggiornata con i contenuti del recente rinnovo contrattuale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Elettricità
È on line la scheda di sintesi del CCNL Elettricità aggiornata con i riferimenti agli articoli della stesura definitiva del c.c.n.l.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Al termine di ciascun periodo di paga, il datore di lavoro provvede ad inviare all'INPS il flusso Uniemens con il dettaglio delle retribuzioni maturate da ciascun lavoratore subordinato o para-subordinato, con l'evidenza dei periodi coperti da contribuzione, degli eventi soggetti a contribuzione figurativa e di ogni altra informazione utile per la gestione di ogni singola posizione assicurativa.
Lavoro dipendente/assimilato: la certificazione unica 2026
Il modello di Certificazione Unica 2026 va utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno 2025, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti. La CU contiene i dati relativi alle certificazioni rilasciate ai soggetti cui sono stati corrisposti redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, indennità di fine rapporto, prestazioni in forma di capitale erogate da fondi pensione, redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi, nonché i dati contributivi, previdenziali ed assicurativi e quelli relativi all’assistenza fiscale prestata nell’anno 2025 relativa al periodo d’imposta precedente.
Tutte le certificazioni uniche rilasciate dai sostituti d’imposta devono essere inviate all’Agenzia delle Entrate, anche qualora attestino tipologie reddituali per le quali il dettato normativo non abbia previsto la predisposizione per la dichiarazione dei redditi precompilata.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Claude Opus 4.5: la nuova frontiera dell’Intelligenza Artificiale Agentica
Quando si introduce il tema della tecnologia all’interno di uno studio professionale, le reazioni tendono a oscillare tra un cauto interesse e il timore di aggiungere complessità a processi già articolati. È una dinamica comprensibile: negli ultimi anni il mercato ha proposto numerose soluzioni definite “rivoluzionarie” che, nella pratica quotidiana, hanno richiesto più risorse per la configurazione di quante ne abbiano effettivamente liberate.
Il rilascio di Claude Opus 4.5, avvenuto nel febbraio 2026, rappresenta tuttavia un punto di discontinuità che merita un’analisi dedicata. Non si tratta dell’ennesimo gestionale, né di un semplice chatbot conversazionale. Ci troviamo di fronte a quella che possiamo definire una infrastruttura cognitiva progettata specificamente per il lavoro di analisi, sintesi e produzione documentale complessa.
In questo articolo analizzerò le caratteristiche tecniche del nuovo modello di casa Anthropic, evidenziando le differenze rispetto ai predecessori e ai concorrenti, e soprattutto illustrerò tre applicazioni concrete immediatamente utilizzabili nello studio professionale.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Ravvedimento operoso - Versamenti
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
Fringe benefit e stock option maturati per attività estera
Video e Podcast
Da non perdere
Congedi per malattia dei figli: dal 2026, tutela più ampia
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) include diverse disposizioni che, a vario titolo, interessano la genitorialità, l’inclusione sociale, le persone con disabilità e i loro nuclei familiari.
Tra queste, il comma 220 della Legge di Bilancio 2026 interviene sulle disposizioni di cui all’articolo 47 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, potenziando i permessi per malattia dei figli nella fascia oltre i tre anni di età. Infatti, i giorni fruibili da ciascun genitore passano da 5 a 10 annui e la fascia di età è estesa da “3-8 anni” a “3-14 anni”.
Previdenza: ricongiunzione tra la Gestione separata e gli Enti privati
Con la Circolare 9 febbraio 2026, n. 15 l’INPS ha fornito chiarimenti in merito all’applicazione dell’istituto della ricongiunzione tra la Gestione separata e gli Enti privati di previdenza obbligatoria di cui ai decreti legislativi 30 giugno 1994, n. 509, e 10 febbraio 1996, n. 103, recependo l’orientamento giurisprudenziale consolidato e superando il precedente indirizzo amministrativo.
Aree di crisi industriale complessa: chiarimenti ministeriali
La circolare della Direzione generale degli ammortizzatori sociali del Ministero del Lavoro fornisce le istruzioni operative aggiornate per l’accesso al trattamento di integrazione salariale straordinaria (CIGS) destinato ai lavoratori dipendenti di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa, ai sensi dell’articolo 44, comma 11-bis, del D.Lgs. n. 148/2015.
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