- lunedì 19 gennaio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 19 gennaio 2026, n. 297
Tra gli argomenti trattati in questa Circolare segnaliamo: Le nuove Linee guida per la formazione continua dei Fondi interprofessionali; INAIL: le modalità di pagamento rateizzato dell’autoliquidazione 2025/2026; INAIL: tutela assicurativa per studenti e personale scolastico; Nuovo bonus mamme: integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli; ISEE: le novità per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione; Ammortizzatori sociali e sostegno al reddito e alle famiglie per l’anno 2026; Flussi 2026: ripartite dal MLPS le quote per lavoro stagionale; Pubblicato in GU il decreto di riparto delle risorse del programma GOL; Pubblicato in GU la legge di conversione del DL Sicurezza
Lavoratori dello spettacolo: presentazione delle domande di indennità di discontinuità
Pubblicati i nuovi moduli per badanti fuori quota
Le misure a sostegno della famiglia nella Legge di Bilancio 2026
Approfondimenti
Le novità dal 12 al 18 gennaio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: gestione deleghe indirette per gli intermediari; ISEE; fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua; illegittimità del licenziamento; APE sociale; bonus mamme 2025; contributi previdenziali e CCNL; ammortizzatori sociali e sostegno al reddito e alle famiglie...
Il percorso verso la piena digitalizzazione di uno studio professionale non è soltanto una questione di innovazione tecnologica: è una scelta strategica che incide direttamente sul posizionamento competitivo, sull’efficienza operativa e sulla capacità di rispondere in modo rapido e conforme alle richieste di clienti e normative.
Un modello paperless non significa semplicemente “scansione e archiviazione”: si tratta di costruire un ecosistema digitale coerente, dove ogni documento nasce digitale, viene gestito con processi tracciabili e sicuri e, quando necessario, è conservato in modalità a norma con pieno valore legale.
Imposta sostitutiva sui compensi per lavoro straordinario degli infermieri dipendenti da strutture private accreditate
È esteso ex articolo 1, commi 944 e 945, della Legge n. 199 del 30 dicembre 2025, cd. Legge di Bilancio 2026, agli infermieri dipendenti dalle strutture sanitarie e socio-sanitarie private accreditate, il regime di imposta sostitutiva dell’IRPEF già previsto per i compensi per lavoro straordinario erogati agli infermieri dipendenti dalle aziende e dagli enti del Servizio sanitario nazionale pubblico.
Tale regime contempla - a titolo di imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali - un’aliquota pari al 5%.
La Corte Europea dei Diritti dell’uomo, con sentenza dell’8 gennaio 2026, ha dichiarato incompatibili con l’art. 8 della CEDU le norme italiane che consentono all’Agenzia delle Entrate l’accesso ai dati bancari dei contribuenti, ritenendole eccessivamente generiche e prive di adeguate garanzie procedurali e di un controllo effettivo ex post. La decisione evidenzia un problema sistemico dell’ordinamento tributario italiano e sollecita un intervento legislativo volto a introdurre limiti più stringenti, obblighi motivazionali e strumenti di tutela realmente efficaci, incidendo anche sulle future attività di indagine finanziaria e di analisi del rischio basate su dati bancari.
Bonus assunzioni, per ora c’è solo confusione
Il nuovo anno è iniziato all’insegna della confusione in materia di agevolazioni alle assunzioni. A gennaio è scattato lo stop ai bonus sulle assunzioni di Giovani, Donne e nelle aree ZES previsti dal Decreto Coesione (peraltro divenuti operativi con notevole ritardo); un comunicato del Ministero del Lavoro, tuttavia, ha annunciato che tali incentivi verranno ripristinati in sede di conversione del Decreto Milleproroghe. La Manovra 2026 ha previsto nuovi incentivi, operativi per il 2026, per l’assunzione di mamme disoccupate e di giovani del Mezzogiorno.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Proprietari di fabbricati - Confedilizia - A. Portieri che prevede, tra l'altro, l'aumento dei minimi, l'erogazione di un importo una tantum, la modulazione del trattamento economico di malattia, l'obbligo di anticipazione dell’indennità dovuta dall’Inail, l'incremento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Metalmeccanica Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Industria che riguarda l'aumento dei minimi tabellari e del valore degli strumenti di welfare aziendale, l'estensione dei limiti dell’orario plurisettimanale e la modulazione delle maggiorazioni collegate, l'aumento dei permessi ROL per alcune tipologie di turnisti, il prolungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità certificata, la concessione di permessi retribuiti (per le malattie dei figli fino a 4 anni di età) e di aspettative (per il ricongiungimento familiare nei Paesi di origine dei lavoratori migranti).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Entro il 31 gennaio 2026, il datore di lavoro che nel corso dell'anno 2025 ha occupato lavoratori con contratto di somministrazione, è tenuto a darne comunicazione alle rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
La contrattazione collettiva può individuare un termine diverso che vada oltre il 31 gennaio (Ministero Lavoro, Interpello n. 36/2012 ); in tal caso, la disposizione contrattuale costituirà un nuovo termine effettivo anche ai fini della applicazione del regime sanzionatorio.
Il datore di lavoro ovvero il committente soggetto ad obbligo assicurativo INAIL, è tenuto ad autoliquidare il premio dovuto all'Istituto assicuratore, entro il 16 febbraio di ogni anno. In questa sede determina l'entità del premio da versare all'INAIL - anche con pagamenti rateali - e denuncia l'ammontare delle retribuzioni imponibili. Entro il 28 febbraio o 29 febbraio in caso di anno bisestile invece le aziende sono tenute ad inviare all'Istituto le autoliquidazioni in via telematica, contenente la dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2025.
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
IA nelle imprese: come strutturare un AI Risk Management System conforme al quadro europeo
L’adozione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali non può più essere affrontata come una scelta esclusivamente tecnologica. Il quadro normativo europeo, in particolare l’AI Act in coordinamento con il GDPR, il Data Act e la disciplina della cybersicurezza, impone alle imprese di dotarsi di un vero e proprio sistema di gestione del rischio AI. L’articolo analizza come strutturare un AI Risk Management System efficace, illustrando i suoi elementi fondamentali, il ruolo della governance interna e le implicazioni operative per le imprese. L’obiettivo è fornire una chiave di lettura che consenta di trasformare gli obblighi normativi in uno strumento di controllo, affidabilità e vantaggio competitivo.
Il ruolo del professionista nella consulenza giuridica e fiscale in ambito IA: dalla compliance alla governance strategica
La progressiva diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali delle imprese e delle pubbliche amministrazioni sta trasformando profondamente il ruolo dei professionisti della consulenza giuridica e fiscale. L’entrata in vigore dell’AI Act, il coordinamento con il GDPR e l’integrazione con la disciplina europea dei dati impongono un cambio di paradigma: il professionista non è più chiamato soltanto a verificare la conformità normativa, ma a progettare modelli di governance dell’AI capaci di integrare diritto, tecnologia e organizzazione. L’articolo analizza l’evoluzione di questo ruolo, evidenziando le nuove responsabilità, le competenze richieste e le opportunità che si aprono per avvocati, commercialisti e consulenti del lavoro nell’accompagnare imprese e istituzioni nella trasformazione digitale regolata.
I prossimi Corsi
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Ravvedimento operoso - Versamenti
Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
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Programmare il costo del lavoro: ruolo e struttura del budget
Il budget del personale rappresenta uno strumento di previsione tecnico-contabile finalizzato alla quantificazione ex ante del costo del lavoro. La sua funzione va oltre la dimensione amministrativa, configurandosi come leva di programmazione e controllo strategico: integra variabili certe e incerte (retributive, contributive e organizzative) e consente una gestione coerente con gli obiettivi aziendali, le previsioni normative e i vincoli contrattuali, garantendo all’impresa una governance efficace del fattore lavoro.
L’articolo si propone di approfondire i principi logico-metodologici che sottendono alla costruzione del budget del personale, i valori di riferimento nella sua formulazione e il suo impatto strategico in sede di definizione delle politiche retributive e occupazionali, anche in rapporto agli obblighi legislativi e agli istituti contrattuali collettivi.
D.L. n. 159/2025: guida operativa per imprese e sicurezza sul lavoro
Il D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, è stato convertito in Legge 29 dicembre 2025, n. 198, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 ed entrata in vigore il 31 dicembre 2025.
Il provvedimento ha natura strutturale: non si limita a introdurre obblighi formali, ma ridefinisce anche i processi gestionali (badge, formazione, sorveglianza sanitaria, appalti e subappalti) e gli incentivi economici e organizzativi per ridurre il rischio infortunistico.
Nuovi indicatori ISEE 2026: l’Inps detta le prime indicazioni
L’articolo 1, comma 208 , della legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo valore della situazione economica equivalente (ISEE) per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione e applicabile esclusivamente ad alcune delle prestazioni a sostegno al reddito.
Con il proprio Messaggio del 12 gennaio 2026, n. 102, l’Inps illustra la nuova disposizione introdotta e fornisce le relative indicazioni operative e amministrative.
Successivamente all'approvazione, con decreto direttoriale del Ministero del Lavoro, del nuovo modello tipo della DSU e dell'attestazione ISEE, l’Istituto provvederà a integrare le attestazioni ISEE 2026 rilasciate con l’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, dandone comunicazione con successivo messaggio.
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