- mercoledì 04 novembre 2026
- Aggiornato alle 06:00
Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta, esclusi i domestici, aderiscono automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo se entro 60 giorni dall’assunzione non scelgono diversamente (art. 1, comma 204, L. n. 199/2025, che modifica l’art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005). L’adesione decorre dalla data di assunzione. I versamenti del TFR e dei contributi partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni e comprendono gli arretrati. Il datore di lavoro deve fornire l’informativa, raccogliere il nuovo modulo TFR3, adottato con decreto interministeriale del 4 settembre 2026 , conservarlo e consegnarne copia al lavoratore. La lettera riassume le regole per lavoratori alla prima assunzione e non, le indicazioni da dare ai dipendenti, le novità sul Fondo di Tesoreria INPS e una checklist delle attività a carico dell’azienda e dello Studio.
Patente a crediti: disponibili nuovi requisiti per ottenere crediti aggiuntivi
Dichiarazioni RED e di responsabilità: nuove convenzioni per la gestione
Giornalisti iscritti al Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti: al via le domande di prepensionamento
Agenzia delle Entrate: nuova campagna di phishing con false notifiche fiscali
Approfondimenti
Nella presente circolare si propongono le risposte ai quesiti pervenuti nella giornata di Aggiornamento e Applicazione pratica che si è svolta in diretta il 20 ottobre dal titolo “Appalti: contrattazione collettiva ed equivalenza dei contratti” e che ha approfondito gli elementi che caratterizzano l’appalto genuino, analizzando i profili distintivi rispetto alla somministrazione illecita di manodopera e le principali criticità connesse all’autonomia organizzativa dell’appaltatore, al rischio d’impresa e all’esercizio del potere direttivo.
Nuove indicazioni in materia di formazione sicurezza dei neoassunti
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota n. 2377/2026 ha aggiornato le indicazioni relative alla formazione in materia di salute e sicurezza per i neoassunti. Viene superato il termine dei 60 giorni e sono inserite nuove regole per la revoca della sospensione e sulle prove documentali richieste nei controlli.
DDL Bilancio 2027: in arrivo la proroga di un anno delle agevolazioni fiscali per i rinnovi contrattuali
Il DDL Bilancio 2027 conferma l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi, introducendo nuove condizioni per l’accesso all’agevolazione. Tra le principali novità, la delimitazione delle decorrenze degli incrementi agevolabili, le regole pro quota in caso di successione dei rinnovi contrattuali e l’esclusione degli arretrati. Un’analisi delle disposizioni proposte, dei requisiti applicativi e delle criticità operative per i sostituti d’imposta, in attesa della conclusione dell’iter parlamentare.
Welfare e lavoro domenicale: buoni carburante e funzione retributiva
Con la Risposta n. 189/2026 l'Agenzia delle Entrate riconduce all'art. 51, commi 3 e 3-bis, del TUIR i buoni carburante e i buoni spesa riconosciuti ai dipendenti adibiti ordinariamente al lavoro domenicale. Il parere, reso sulla base dei fatti rappresentati, lascia aperta la questione della possibile natura retributiva del beneficio.
Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Agenzie Immobiliari - Fiaip
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti Socio Assistenziali - Uneba
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi Istituti Socio Assistenziali - Uneba integrata con i riferimenti alla stesura definitiva del ccnl.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di Sintesi CCNL Legno Arredamento Industria con i contenuti del rinnovo: aumento dei minimi contrattuali e dell’importo unitario degli aumenti periodici di anzianità, incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, erogazione di una somma una tantum, aumento della contribuzione a carico azienda per la previdenza complementare e l’assistenza integrativa, integrazioni e modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato e del trattamento in caso di malattia e infortunio sul lavoro.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Bonus mamme 2026
Per il 2026 è prevista un’integrazione al reddito delle lavoratrici madri riconosciuta dall’INPS, su domanda. Si tratta di un contributo economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli, che per quest'anno passa da 40 a 60 euro mensili, fino a un massimo complessivo di 720 euro. La misura è prevista dall’art. 1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’art. 6, D.L. 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118.
Enpaia, versamento acconti contributivi
ENPAIA, Ente Nazionale Periti Agrari, è l’Ente di previdenza integrativa degli impiegati e dei dirigenti dell’agricoltura. È una Fondazione con personalità giuridica di diritto privato.
In base alla Legge n. 1655 del 1962, e successive modifiche, gli impiegati agricoli, oltre a fruire delle assicurazioni sociali gestite dall’INPS (trattamento pensionistico, assegni familiari, disoccupazione involontaria, tubercolosi), devono essere iscritti all’Enpaia per le seguenti forme di previdenza: TFR, fondo di previdenza, assicurazione infortuni.
Il 23 giugno del 1995, in virtù del D.Lgs. n. 509/1994, l’Enpaia viene privatizzata e diventa Fondazione, che gestisce le forme di previdenza obbligatoria.
Nel 1996 l’Enpaia ha incrementato la sua attività ottenendo la gestione della previdenza obbligatoria delle nuove casse degli Agrotecnici e dei Periti Agrari che esercitano la libera professione, istituite ai sensi del D.Lgs. n. 103/1996.
Consulenza aziendale
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026.
Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori.
Se dovessi dimostrare come usi l'IA?
Immaginate uno studio che segue da anni una società di medie dimensioni. Un errore in una dichiarazione porta a una sanzione, e il cliente, comprensibilmente irritato, chiede spiegazioni. Nella lettera del suo avvocato compare una frase che il titolare dello studio non si aspettava: «Ci risulta che lo studio utilizzi strumenti di intelligenza artificiale. Si chiede di precisare se tali strumenti siano stati impiegati nella pratica in oggetto, quali siano, e da chi e in che modo ne sia stato controllato l'esito».
Il titolare sa di aver usato un assistente IA per preparare una bozza di lavoro, qualche mese prima. Ricorda più o meno quale. Non ricorda chi della squadra lo abbia aperto, cosa sia stato chiesto, cosa sia stato controllato. Non esiste un foglio, una nota, una riga nella pratica. Ha una risposta, ma non ha una prova.
Questa scena, oggi, è ipotetica. Tra qualche anno sarà ordinaria. Ed è il motivo per cui trovo che la domanda giusta, per gli studi, non sia più «dobbiamo usare l'IA?», ma «saremmo in grado di dimostrare come la usiamo?».
Newsletter e circolari con l'IA: quando serve l'etichetta e quando basta la firma
Immaginate uno studio che ogni lunedì invia ai clienti una newsletter sulle novità fiscali. La prepara una collaboratrice con un assistente di intelligenza artificiale, il titolare la rilegge in cinque minuti e la spedisce. Un martedì una cliente scrive: «Ho letto che dal 2 agosto bisogna dichiarare i contenuti fatti con l'IA. Dovete mettere la scritta?». Il titolare non sa cosa rispondere. Sa solo che nelle ultime settimane ha sentito parlare di una scadenza al 2 dicembre e non è sicuro che lo riguardi.
È una domanda che arriverà a molti studi, e la risposta richiede di leggere con calma una norma che spesso viene riassunta male.
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Lavoro autonomo - Calcolo compenso dal lordo al netto
Lavoro dipendente - Calcolo compenso dal lordo al netto
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Da non perdere
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 28 ottobre 2026, ha approvato il disegno di legge relativo al bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2027 e al bilancio pluriennale per il triennio 2027-2029.
La manovra concentra le risorse sulla tutela del potere d’acquisto di famiglie e lavoratori, in particolare dei più giovani, sul sostegno alla famiglia e alla natalità, sulla sanità, sulla competitività delle imprese e sugli investimenti, con particolare attenzione al Mezzogiorno. Il testo, bollinato, è ora all'esame del Parlamento e potrà subire modifiche prima dell'approvazione definitiva.
Proponiamo, in sintesi, le misure previste per il mondo del lavoro.
Imprese artigiane dell’impiantistica: operativo lo Smart Task per i limiti dimensionali
Con il Messaggio n. 3422 del 23 ottobre 2026, l’INPS conferma l’attivazione dello Smart Task “Limiti impresa impiantistica artigiana”, disponibile dal 23 ottobre 2026 nel Cassetto Previdenziale del Contribuente.
La nuova funzionalità permette alle imprese artigiane del settore impiantistico di dichiarare che la propria attività non viene svolta prevalentemente nell’ambito delle costruzioni edili, ai fini dell’applicazione dei corretti limiti dimensionali previsti dalla Legge n. 443/1985.
L’intervento completa le indicazioni del precedente Messaggio INPS n. 3145 del 5 ottobre 2026 e assume particolare rilevanza per le imprese che effettuano prevalentemente interventi di manutenzione, riparazione, sostituzione e adeguamento di impianti in edifici già esistenti.
Buoni pasto e orario di lavoro: quando matura il diritto al beneficio?
Il riconoscimento dei buoni pasto costituisce uno strumento diffuso di sostegno ai lavoratori, ma presenta alcune criticità interpretative, soprattutto in relazione alla durata della prestazione lavorativa e alla fruizione delle pause.
Sul tema è recentemente intervenuta la Corte di Cassazione, con Ordinanza 31 agosto 2026, n. 24866 , fornendo importanti indicazioni sulla natura del beneficio e sui presupposti del relativo riconoscimento. Analizziamo la disciplina generale dell'istituto e i principi espressi dalla Suprema Corte.
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