- lunedì 16 febbraio 2026
- Aggiornato alle 06:00
Gestione separata INPS: aliquote, minimale e massimale per il 2026
L’INPS con l’attesa Circolare (n. 8 del 3 febbraio 2026) che ogni anno pubblica ha reso note le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione separata, distinguendo tra collaboratori coordinati e continuativi, figure assimilate, professionisti, lavoratori sportivi del settore dilettantistico, magistrati onorari e addetti al controllo delle corse ippiche; il documento dell’istituto previdenziale illustra in modo schematico, inoltre, le modalità di ripartizione dell’onere contributivo tra committente e collaboratore, le regole di computo delle prestazioni, nonché i criteri per l’accredito contributivo in relazione al minimale di reddito.
CCNL Oreficeria (Industria): siglato l’Accordo di rinnovo
DURC negativo e fruizione delle agevolazioni contributive in caso di assunzioni di lavoratori
Calendario delle giornate internazionali di informazione previdenziale
Approfondimenti
Le novità dal 9 al 15 febbraio 2026
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: convenzione triennale MLPS/INL; previdenza, ricongiunzione; lavoratori stagionali turistici; artigiani e commercianti, contribuzione; nuovi trattamenti di integrazione salariale; parità di trattamento tra lavoratori; fringe benefit e stock option…
Licenziamento, patto di non concorrenza e corrispettivo: la Cassazione ribadisce la distinzione tra determinabilità e congruità
Con l’Ordinanza n. 436 dell’8 gennaio 2026 in commento, la Corte di Cassazione torna ad occuparsi della validità del patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., con particolare riferimento al requisito del corrispettivo, affermando che la previsione di un corrispettivo determinato su base annua, ancorché parametrato alla durata del rapporto di lavoro, integra il requisito della determinabilità richiesto dall’art. 2125 c.c., restando la durata rilevante ai soli fini della valutazione della congruità del compenso.
La decisione quindi si segnala per la riaffermazione di un principio ormai consolidato: la durata del rapporto di lavoro non incide sulla determinabilità dell’oggetto, ma semmai sulla valutazione della congruità del compenso pattuito.
Maternità, rischiosa la proroga per affiancamento
La Manovra 2026 ha reso prorogabile per finalità di “affiancamento” il rapporto a termine della persona assunta per sostituire la lavoratrice (non anche il lavoratore) assente per maternità. La novità è rischiosa: se si superassero 12 mesi di lavoro a termine, potrebbe scattare la conversione a tempo indeterminato.
Imposta sostitutiva all’1% sui premi di produttività e sulle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), al comma 9 , prevede che per gli anni 2026 e 2027 i premi di produttività e le somme erogate a titolo di partecipazione agli utili, di cui all’articolo 1, comma 182, della Legge n. 208/2015, siano assoggettati a un’imposta sostitutiva con aliquota ridotta all’1%, entro il limite complessivo di 5.000 euro annui, nel rispetto delle condizioni e dei requisiti già stabiliti dalla normativa vigente.
Sintesi CCNL Elettricità
È on line la scheda di sintesi del CCNL Elettricità aggiornata con i riferimenti agli articoli della stesura definitiva del c.c.n.l.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Gomma e materie plastiche - Industria
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Gomma e materie plastiche - Industria, aggiornata a seguito del recente rinnovo che prevede l'aumento dei minimi tabellari e dei contributi per la previdenza integrativa, la riduzione della durata massima dei periodi di apprendistato, la definizione del periodo di comporto per i lavoratori disabili, il monte ore di permessi per la formazione e l’aggiornamento professionale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Dirigenti Terziario
È on line l'aggiornamento alla scheda di sintesi del CCNL Dirigenti Terziario in base all'accordo di rinnovo che prevede: aumento del minimo contrattuale e del valore degli strumenti di welfare aziendale, incremento dei contributi a carico azienda e dirigente per la previdenza integrativa, rimodulazione dei contributi per attività di formazione e ricollocazione.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Lavoro dipendente/assimilato: la certificazione unica 2026
Il modello di Certificazione Unica 2026 va utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno 2025, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti. La CU contiene i dati relativi alle certificazioni rilasciate ai soggetti cui sono stati corrisposti redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati, indennità di fine rapporto, prestazioni in forma di capitale erogate da fondi pensione, redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi, nonché i dati contributivi, previdenziali ed assicurativi e quelli relativi all’assistenza fiscale prestata nell’anno 2025 relativa al periodo d’imposta precedente.
Tutte le certificazioni uniche rilasciate dai sostituti d’imposta devono essere inviate all’Agenzia delle Entrate, anche qualora attestino tipologie reddituali per le quali il dettato normativo non abbia previsto la predisposizione per la dichiarazione dei redditi precompilata.
Il datore di lavoro soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione.
Il procedimento consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali, il premio silicosi ed asbestosi nonché il premio speciale artigiani. Sono esclusi dall’autoliquidazione, invece, gli altri “premi speciali unitari” (alunni/studenti, rx e sostanze radioattive, frantoi, pescatori, facchini ippotrasportatori e vetturini).
Consulenza aziendale
Somministrazione di lavoro: gli obblighi dell’impresa utilizzatrice
In un mercato del lavoro in continua evoluzione e caratterizzato da una sempre maggiore flessibilità della compagine dei lavoratori dipendenti di un’azienda, il contratto di somministrazione può rappresentare uno strumento utile per i datori di lavoro che cercano personale da inserire nell’organico aziendale.
Nella presente scheda verranno analizzati, in particolare, gli obblighi in capo all’azienda utilizzatrice a seguito della stipula di un contratto di somministrazione e all’ingresso nell’organico aziendale di un lavoratore somministrato.
La gestione della reperibilità dei lavoratori
L’istituto della reperibilità consente al datore di lavoro, nei limiti previsti dall’accordo individuale stipulato con il lavoratore ed eventualmente dalla contrattazione collettiva, di richiamare in servizio un lavoratore al di fuori del normale orario di lavoro concordato.
Infatti, il lavoratore - dietro compenso - al di fuori dell’orario ordinario di lavoro, si rende disponibile per eventuali prestazioni lavorative.
Il professionista nell’era dell’IA: competenze, responsabilità e nuove frontiere della consulenza
L’Intelligenza Artificiale non rappresenta soltanto una nuova tecnologia da regolamentare, ma un fattore strutturale di trasformazione del ruolo delle professioni giuridiche, fiscali e del lavoro. Il quadro normativo europeo – dall’AI Act al GDPR, dal Data Act al Data Governance Act – attribuisce ai professionisti una funzione chiave nella mediazione tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali. L’articolo conclude la serie analizzando come l’AI stia ridefinendo competenze, responsabilità e modelli di consulenza, delineando il passaggio da una professione centrata sull’interpretazione delle norme a una professione orientata alla progettazione della governance dell’innovazione.
IA e responsabilità civile: chi risponde quando l’algoritmo sbaglia?
La diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi decisionali e operativi delle imprese solleva interrogativi centrali in tema di responsabilità civile. Errori algoritmici, decisioni discriminatorie, danni economici o personali causati dall’uso dell’AI impongono una riflessione su chi debba rispondere e secondo quali criteri. L’articolo analizza il quadro europeo della responsabilità connessa all’AI, alla luce dell’AI Act, delle regole sulla responsabilità da prodotto e delle prospettive di riforma in materia di AI liability. Particolare attenzione è dedicata al ruolo della tracciabilità, della supervisione umana e dei sistemi di governance come strumenti di prevenzione e di allocazione del rischio.
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Da non perdere
Bonus ZES ex Decreto Coesione: istruzioni operative INPS
Nella Gazzetta Ufficiale del 7 maggio 2024, n. 105 è stato pubblicato il D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Nella Gazzetta Ufficiale del 6 luglio 2024, n. 157 è stata pubblicata la Legge 4 luglio 2024, n. 95, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Nella Gazzetta Ufficiale del 7 marzo 2025, n. 55 è stato pubblicato il D.M. 7 gennaio 2025, recante “Criteri e modalità attuative dell'esonero introdotte dall'articolo 24 del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95 (Bonus ZES)”.
Ora, dopo quasi un anno, l’INPS ha finalmente pubblicato la Circolare n. 10/2026 , contenente le istruzioni operative afferenti il Bonus de quo.
Contributi e massimali per artigiani e commercianti: l’INPS fornisce le istruzioni per il 2026
L’Istituto, con Circolare n. 14/2026 , indica gli importi dei contributi dovuti per il 2026, dagli iscritti alle Gestioni previdenziali degli artigiani e dei commercianti; le aliquote contributive di finanziamento delle gestioni pensionistiche sono fissate al 24% per tutti i titolari e collaboratori. Gli artigiani e gli esercenti delle attività commerciali, over 65 già pensionati presso le gestioni dell’Istituto, continuano a beneficiare anche nel 2026 della riduzione del 50% dei contributi dovuti.
Si ricorda che l’aliquota contributiva aggiuntiva, dovuta per finanziare l’indennizzo in caso di cessazione dell’attività commerciale senza aver raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia, è pari allo 0,48%. È dovuto, inoltre, un contributo per le prestazioni di maternità stabilito nella misura di 0,62 euro mensili. Pertanto, le aliquote di tutti i titolari, coadiuvanti o coadiutori, risultano il 24% per gli artigiani e il 24,48% per i commercianti.
Patente a crediti e lavoro “nero” nei cantieri: tutti i chiarimenti dell’INL
La patente a crediti è uno degli strumenti più incisivi introdotti dal legislatore per qualificare imprese e lavoratori nei cantieri temporanei e mobili, collegando l’autorizzazione ad operare alla regolarità dei rapporti di lavoro e al rispetto delle norme di sicurezza.
La recente Circolare INL n. 609 del 22 gennaio 2026, diffusa in seguito alla conversione del Decreto Sicurezza (Legge n. 198/2025) e del D.L. n. 159/2025, fornisce chiarimenti operativi su decurtazioni dei crediti, tempistiche, verbali ispettivi, integrazione con il badge digitale di cantiere e gestione tramite piattaforma PAC, con particolare riferimento alle violazioni connesse al lavoro “nero”.
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