Costituzione del rapporto

Categorie e qualifiche

Inquadramento (art. 77, ccnl 21.2.2025)

Il sistema di classificazione del personale è articolato su 7 livelli cui corrispondono le seguenti categorie:

Mansioni promiscue (art. 4, ccnl 15.4.2025)

L’operaio adibito con continuità a mansioni relative a diverse qualifiche viene classificato nella qualifica inerente al livello superiore se le corrispondenti mansioni hanno rilievo sensibile, anche se non prevalente, sul complesso dell’attività svolta.

Svolgimento di mansioni superiori (operai: art. 3, ccnl 21.2.2025 – impiegati: art. 59, ccnl 21.2.2025 – quadri: art. 76, ccnl 21.2.2025)

Operai: spetta l’attribuzione della qualifica superiore quando lo svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) si prolunga oltre due mesi consecutivi di effettiva prestazione. Qualora l’operaio adibito a mansioni superiori avesse già acquisito in passato la corrispondente qualifica, l’attribuzione matura quando le mansioni si prolungano per un periodo non inferiore a quello previsto per il periodo di prova relativo alla qualifica da acquisire.

Impiegati: spetta l’attribuzione del livello superiore quando lo svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) si prolunga oltre tre mesi continuativi. Il passaggio matura anche per periodi non continuativi che raggiungano complessivamente i 7 mesi nel disimpegno di mansioni di liv. 6 e 7 ed i 4 mesi negli altri casi. A seguito del passaggio l’impiegato deve beneficiare di una retribuzione superiore alla precedente di almeno il 20% della differenza tra il minimo tabellare del livello di provenienza e quello di assegnazione.

Quadri: l’attribuzione della qualifica viene effettuata trascorso un periodo di svolgimento delle relative mansioni di 6 mesi (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto).

Periodo di prova

Durata (operai: art. 2, ccnl 21.2.2025 - impiegati: art. 42, ccnl 21.2.2025)

Operai:la durata del periodo di prova è riferita a giorni di lavoro. Esclusioni: sono esenti dal periodo di prova gli operai che abbiano già prestato servizio presso la stessa impresa e con le stesse mansioni, purché il precedente rapporto non sia stato risolto da oltre 3 anni. Malattia: la malattia sopravvenuta durante il periodo di prova lo sospende per una durata non superiore a quella del periodo di prova stesso. Infortunio: il periodo di prova è sospeso per un periodo massimo di 30 giorni.

Impiegati: sono esenti dal periodo di prova gli impiegati che abbiano già prestato servizio presso la stessa impresa e con le stesse mansioni, purché il precedente rapporto non sia stato risolto da oltre un anno. La malattia sopravvenuta durante il periodo di prova lo sospende per una durata non superiore a quella del periodo di prova stesso (durante l’assenza non è dovuto alcun trattamento economico). In caso di infortunio il periodo di prova resta sospeso fino alla guarigione clinica (durante l’assenza non è dovuto alcun trattamento economico).