Menu
Adempimenti
Mostra Tutti
Sto caricando
    PARI OPPORTUNITÀ

    Parità uomo-donna: entro il 30 aprile 2020 il rapporto biennale


    a cura di Massimo Braghin | 15 APRILE 2019

    Entro il 30 aprile 2020, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cento dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sottoinquadramento, sottoretribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.

    CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI MYSOLUTION

    Sei già Abbonato? Esegui qui l'accesso

    Non sei ancora Abbonato? Richiedi una demo gratuita