Dopo una lunga attesa, è stato “finalmente” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176, il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, che contiene l’attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.

Facciamo il punto sulle nuove disposizioni, che entrano in vigore sabato 13 agosto 2022.

L’assunzione di lavoratori a tempo determinato per lo svolgimento di attività a carattere stagionale è soggetta a disposizioni ad hoc che, in buona parte, derogano alla disciplina generale in materia di contratto a tempo determinato contenuta negli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

Premesso che per quanto non trattato in questo intervento (formazione, impugnazione del contratto, ecc.) valgono in toto le regole “ordinarie”, illustriamo gli aspetti peculiari che contraddistinguono il contratto a termine per ragioni di stagionalità.

La Legge 20 maggio 2022, n. 51, di conversione del D.L. 21 marzo 2022, n. 21, ha introdotto, dal 21 maggio 2022, un’ulteriore novità in materia di contratti di somministrazione, prorogando ancora il limite temporale della norma sulla durata massima della missione presso l’utilizzatore. Illustriamo la disciplina generale della somministrazione a tempo determinato di cui agli artt. da 30 a 40 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (c.d. codice dei contratti), e ricostruiamo il quadro normativo vigente quanto alla durata del rapporto con le imprese utilizzatrici.

La Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (c.d. Legge di Bilancio 2022) ha disposto una profonda revisione della normativa in materia di ammortizzatori sociali che apporta sostanziali modifiche ed integrazioni al D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148.

In particolare, le modifiche disposte con la Legge di Bilancio 2022 sono entrate in vigore il 1° gennaio 2022 e si riferiscono operativamente ai periodi di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa integrati dai trattamenti di cassa integrazione guadagni, decorrenti dal 1° gennaio 2022.

Sul punto, con propria circolare 30 giugno 2022, n. 76, l’INPS fornisce chiarimenti quanto alle nuove disposizioni introdotte dalla Legge n. 234/2021.

Il presente intervento, dunque, che fa seguito all’approfondimento dello scorso 15 luglio (Riforma degli ammortizzatori sociali: ambito di applicazione e nuovi obblighi contributivi) nel quale si è affrontato l’ambito di applicazione e i nuovi obblighi contributivi legati alla riforma degli ammortizzatori sociali, intende analizzare la misura della contribuzione legata agli interventi di integrazione salariale, nonché le istruzioni operative per la sua attuazione.

Il riscatto del periodo di studi universitari è una misura che permette di acquisire contribuzione utile sia ai fini del diritto sia ai fini della misura pensionistica. Coloro che sono in possesso di un titolo di studio universitario, italiano o estero, potranno valutare la convenienza data dall’utilizzo di questa contribuzione che si va ad aggiungere a quella ordinaria derivante dall’attività lavorativa e a quella figurativa riconosciuta al ricorrere di determinate circostanze. In molti casi ricorrere al riscatto consente di accedere a pensione anticipatamente rispetto alla data prevista per la pensione di vecchiaia, ma l’interessato dovrà valutare, con l’aiuto di un tecnico della materia previdenziale, il rapporto tra onere da sostenere e benefici da ottenere dall’esercizio del riscatto, sia in termini di anticipo della decorrenza pensionistica sia in termini della misura dell’assegno.

Con le disposizioni di cui all’articolo 1, commi da 191 a 220, la legge 30 dicembre 2021, n. 234 (cosiddetta Legge di Bilancio 2022) ha profondamente innovato la disciplina in materia di ammortizzatori sociali contenuta nel D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148.

In particolare, è stata superata l’alternatività tra le tutele previste dal Titolo I e quelle del Titolo II del D.Lgs. n. 148/2015, prevedendo un sistema di protezione sociale che si basa sulle prestazioni di integrazione salariale quali la cassa integrazione ordinaria (CIGO) e straordinaria (CIGS), il Fondo di integrazione salariale (FIS) e quelle previste dai Fondi di solidarietà bilaterali.

Inoltre, la riforma introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 ha esteso, a decorrere dal 1° gennaio 2022, le relative tutele anche ai lavoratori con contratto di apprendistato di qualsiasi tipologia e, quindi, non soltanto professionalizzante, e ai lavoratori a domicilio.

Infine, si è intervenuti sul versante delle causali di intervento della CIGS.

Con la propria circolare del 30 giugno 2022, n. 76, dunque, l’INPS fornisce chiarimenti in merito all’ambito di applicazione della riforma e ai conseguenti nuovi obblighi contributivi.

Sono giorni di caldo torrido, un clima che dovrebbe persistere anche nei prossimi mesi rendendo così l’estate 2022 come una delle più calde di sempre. Un problema che si ripercuote anche su molti posti di lavoro, poiché in alcuni casi il caldo torrido potrebbe comportare danni alla salute dei dipendenti. Si pensi a chi lavora all’esterno, ad esempio in cantiere, oppure chi si trova in ufficio senza aria condizionata. La domanda è: ci si può rifiutare di lavorare per il troppo caldo? La questione rientra nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro. Ecco tutti i dettagli.

Introdotta dal D.L. 17 maggio 2022, n. 50, l’indennità una tantum del valore di 200 euro viene riconosciuta a determinate categorie di soggetti, per far fronte all’innalzamento dei costi legati alle fonti energetiche e alle materie prime causato dalla crisi in Ucraina.

In particolare, l’articolo 31 del provvedimento stabilisce che, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022, sia riconosciuta, in via automatica, una somma a titolo di indennità una tantum di importo pari a 200 euro ai lavoratori dipendenti di cui all’articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, non titolari dei trattamenti di cui all'articolo 32 del medesimo decreto e che, nel primo quadrimestre dell'anno 2022, hanno beneficiato dell’esonero dello 0,80% dei contributi Inps a carico del lavoratore di cui al predetto comma 121, per almeno una mensilità.

L’articolo 32, commi da 1 a 7, del D.L. n. 50/2022, inoltre, stabilisce la corresponsione di una indennità una tantum, pari a 200 euro, in favore dei soggetti residenti in Italia, titolari di uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonché di trattamenti di accompagnamento alla pensione, con decorrenza entro il 30 giugno 2022, qualora gli interessati devono essere in possesso di un reddito personale assoggettabile ad IRPEF, al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, non superiore per l’anno 2021 a 35.000 euro.

Alla luce del recente webinar sul tema, dunque, forniamo le risposte alla seconda parte dei quesiti pervenuti.

Nel quadro delle misure urgenti adottate in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi Ucraina, il D.L. 17 maggio 2022, n. 50, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 17 maggio 2022, n. 114, prevede, agli articoli 31 e 32, il riconoscimento di un’indennità una tantum a determinate categorie di soggetti.

Il D.L. n. 50/2022 ha introdotto un bonus di € 200 come aiuto contro l’incremento dei costi energetici per numerose tipologie di soggetti, con reddito massimo annuale non superiore a 35.000 € e la previsione di requisiti specifici per alcune categorie. Il datore di lavoro dovrà anticiparlo ai dipendenti in forza a luglio 2022, anche a termine, somministrati, stagionali. Restano esclusi i lavoratori domestici e gli operai agricoli a tempo determinato (OTD). Nel presente approfondimento si analizzano le novità introdotte con la circolare n. 73/2022 INPS.

Il diritto alle ferie è espressamente riconosciuto dall’articolo 36, comma 3, della Costituzione, il quale dispone che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Considerato che la maggior parte delle ferie viene, di norma, “goduta” nei mesi estivi, è opportuno fare il punto su tale istituto (misura e modalità di fruizione, cessione, rapporto con altri istituti e così via) e sulle sanzioni per chi viola le relative disposizioni.

Il nostro ordinamento prevede una serie di situazioni particolari, identificate come assenze e assistenze che permettono al datore di lavoro un recupero sulla contribuzione INPS.

Per espressa previsione dell’art. 2 del D.L. n. 633/1979, ad esempio, si definisce malattia l’infermità determinante l’incapacità lavorativa per causa non lavorativa.

Ancora, il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice percepisce un’indennità economica in sostituzione della retribuzione.

Il congedo parentale, invece, è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.

Interviene, infine, l’INAIL nei casi di infortunio, riconducibile ad ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta, che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa.

A seguito del recente webinar sul tema, dunque, rispondiamo ai quesiti sorti in tale sede sulla gestione di queste assenze.