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Quesito
DIRITTI SINDACALI

Confronto sindacale informale

Risposta di Pietro Oliva, Rinaldo Pietro Platti | 25 Febbraio 2026
Confronto sindacale informale

La modifica unilaterale dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro, senza un incontro formale con le organizzazioni sindacali ma tramite scambio di e-mail, può essere considerata condotta antisindacale ai sensi dell’art. 28 L. n. 300/1970?

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
L'ordinanza n. 787/2026 della Cassazione stabilisce che non è antisindacale modificare l'orario di lavoro tramite e-mail, purché sia garantita la trattativa e i diritti sindacali siano rispettati.