In un’azienda con una base di computo tra i 15 e 35 dipendenti ai sensi della L. n. 68/1999, qualora il dipendente disabile assunto a tempo pieno per 40 ore settimanali venga trasformato a tempo parziale per 15 ore settimanali, come incide la modifica dell’orario di lavoro ai fini del rispetto della c.d. quota di riserva?
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