Offerte di lavoro in SIISL: pubblicato il decreto

In data 29 ottobre 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto n. 134/2026, di attuazione dell’art. 14, comma 5, D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198.

Il provvedimento interviene su quattro ambiti:

• pubblicazione delle posizioni ai fini dei benefici contributivi;
• utilizzo del SIISL per le comunicazioni obbligatorie;
• esposizione degli esiti delle verifiche dei dati autocertificati;
• pubblicazione delle posizioni gestite dalle Agenzie per il lavoro. 

Relativamente alla fruizione dei benefici contributivi, dal 1° dicembre 2026, viene meno la possibilità di pubblicare la posizione dopo l’assunzione: la pubblicazione deve quindi essere collocata prima dell’assunzione per la quale si intende ottenere il beneficio contributivo.

La verifica dell’adempimento entra nella fase di programmazione dell’inserimento, quando impresa e consulente valutano l’incentivo utilizzabile. 

Durante il periodo sperimentale, fino al 30 novembre 2026, la posizione può essere pubblicata anche successivamente all’assunzione.

In questo caso il SIISL archivia automaticamente la posizione, che non viene resa visibile ai candidati. L’allegato tecnico precisa che, al momento della creazione, il sistema mostra l’identificativo della posizione da utilizzare nella fase di fruizione del beneficio contributivo nel flusso UniEmens.

La funzione permette, quindi, di registrare una posizione già coperta senza presentarla agli utenti come un’opportunità ancora disponibile.

La pubblicazione mantiene anche una finalità statistica, utile al monitoraggio delle dinamiche occupazionali e del ricorso agli strumenti di decontribuzione.

Le modalità di raccordo con le denunce già trasmesse vanno gestite secondo le istruzioni INPS applicabili, evitando di attribuire al decreto procedure di rettifica che non vi sono disciplinate. 

La piattaforma SIISL consente di associare una o più comunicazioni obbligatorie a una posizione di lavoro, anche attraverso operazioni massive.

Le comunicazioni possono essere rintracciate mediante il relativo codice o il codice fiscale del lavoratore.

È prevista anche l’esportazione delle posizioni pubblicate e archiviate in formato XML e CSV, includendo il codice fiscale del lavoratore associato, ove presente. Queste funzioni possono agevolare la riconciliazione dei dati dello studio.

Riferimenti normativi:

• D.M. 5 ottobre 2026, n. 134