
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea - con sentenza del 22 ottobre 2026, nella Causa C-420/24 - ha affermato che si considerano come “orario di lavoro”, ex direttiva 2003/88/CE, anche i tempi di spostamento effettuati fuori dall’orario di lavoro abituale da e verso un luogo stabilito dal datore di lavoro diverso rispetto al luogo di lavoro fisso o abituale ...

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