
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea – con sentenza del 3 settembre 2026, nella causa C-320/25 - ha ritenuto discriminatoria la politica di assunzione per l’accesso alle forze di polizia italiane derivante dall’applicazione combinata del divieto di tatuaggi visibili con l’uniforme e delle diverse regole previste per l’uniforme maschile e femminile.

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