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FINE RAPPORTO DI LAVORO

Modalità legittima di comunicazione del licenziamento disciplinare

20 Maggio 2026
Modalità legittima di comunicazione del licenziamento disciplinare

La Cassazione – con ordinanza dell’11 maggio 2026, n. 13731 – è intervenuta sul licenziamento disciplinare comunicato al dipendente tramite una mail inviata al suo indirizzo di posta elettronica ordinaria.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione, con ordinanza n. 13731/2026, ha ritenuto legittimo il licenziamento comunicato via email ordinaria, in assenza di previsioni specifiche nel CCNL.