Comunicazioni obbligatorie e piattaforma SIISL

L’INPS - con Messaggio del 31 marzo 2026, n. 1153 - ha chiarito che, nelle more del completamento del recepimento della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, in materia di trasparenza retributiva e parità retribuiva, nonché dell‘adozione del decreto ministeriale di cui all’art. 14, comma 5, decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159 (convertito, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198), le disposizioni di cui al richiamato articolo 14 , dai commi 1 a 4, del medesimo decreto-legge trovano applicazione in via sperimentale.

Ai fini dell’inserimento delle Comunicazioni obbligatorie possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi:

• i datori di lavoro e i loro intermediari;
• i consulenti del lavoro e gli altri soggetti abilitati ai sensi della legge n. 12/1979. 

Ai fini dell’inserimento delle vacancy possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi:

• i datori di lavoro e i loro delegati;
• le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati alla pubblicazione di annunci di lavoro di cui al D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.

Alla data del 1° aprile 2026, i datori di lavoro che richiedono i benefici contributivi possono in via sperimentale pubblicare sul SIISL una vacancy, che deve essere coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con la Comunicazione Obbligatoria trasmessa, con qualunque canale, con particolare riferimento:

• al datore di lavoro;
• alla tipologia di contratto di lavoro;
• al profilo professionale ricercato.

Riferimenti normativi:

• Messaggio 31 marzo 2026, n. 1153