Scontro tra colleghi al di fuori dell’orario/luogo di lavoro e legittimità dei provvedimenti disciplinari

La Cassazione – con sentenza del 4 giugno 2025, n. 15027 – ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni inflitta al lavoratore che, durante una trasferta aziendale, tenga una condotta aggressiva, fisica e psicologica, nei confronti di una collega, anche se i fatti si svolgono al di fuori dell’orario e del luogo di lavoro ordinario.