La Cassazione – con ordinanza del 7 maggio 2025, n. 12060 – ha affermato che il superamento del comporto non esclude il divieto di licenziamento della lavoratrice in gravidanza, in quanto la disciplina ex art. 54, D.Lgs. n. 151/2001 prevale rispetto a quella declinata nell'art. 2110 cod. civ.
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