Quantificazione della retribuzione durante i periodi di ferie

La Cassazione – con ordinanza del 16 maggio 2025, n. 13042 – ha ricordato che ai sensi della normativa comunitaria, la “retribuzione feriale” postula tre accertamenti consequenziali:

• l’emolumento deve avere natura retributiva;
• esso deve essere connesso all’esecuzione della mansione e/o allo status personale e professionale del lavoratore;
• il suo mancato riconoscimento produce un effetto potenzialmente dissuasivo del dipendente, da accertare con riferimento alla retribuzione mensile.

In tal senso, la Suprema Corte ha ribadito che non è corretto dichiarare che le indennità perequativa e compensativa rivendicate dai dipendenti sono vincolate alla presenza effettiva in servizio.