Deroga in peius del livello retributivo della contrattazione aziendale

La Cassazione – con ordinanza del 16 aprile 2025, n. 9952 – ha precisato che, in materia di calcolo del minimale contributivo, l'imponibile minimo da sottoporre a contribuzione è un dato al di sotto del quale non è possibile scendere, stante il fatto che la contrattazione collettiva funge da parametro ai fini della determinazione dell'obbligo contributivo minimo.