Violazione del minimo etico, mancata affissione del codice disciplinare e legittimità del licenziamento

La Cassazione - con ordinanza del 5 febbraio 2025, n. 2806 - ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare fondato sulla violazione del minimo etico (nel caso di specie il lavoratore, dipendente di una banca che non aveva ancora affisso il Codice disciplinare, aveva effettuato l'accesso abusivo ad una banca dati aziendale per accedere ai conti correnti dei clienti per finalità non riconducibili a esigenze di lavoro).