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FINE RAPPORTO DI LAVOROLegittimità del licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
13 Gennaio 2025
La Cassazione - con ordinanza del 7 gennaio 2025, n. 170 - ha affermato che l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile rappresenta una forma di discriminazione indiretta data la sua patologia.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione ha stabilito che l'applicazione del periodo di comporto al lavoratore disabile è discriminante e non può essere licenziato per superarlo.
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