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FINE RAPPORTO DI LAVORO

Legittimità del licenziamento disciplinare

11 Dicembre 2024
Legittimità del licenziamento disciplinare

La Cassazione - con ordinanza del 28 novembre 2024, n. 30613 - ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che, abusando della fiducia riconosciutagli dal datore, utilizza dei “sotterfugi” per non recarsi al lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione ha confermato il licenziamento di un dipendente che ha utilizzato sotterfugi per non presentarsi al lavoro, ritenendo la condotta truffaldina legittima.