Illegittimità del licenziamento disciplinare in assenza di prova certa del reato commesso

La Cassazione - con sentenza del 24 giugno 2024, n. 17625 – ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore accusato di aver inviato lettere minatorie e offensive in forma anonima verso il capo del personale dell'azienda, allorché non sussista una prova idonea e congrua che possa ricondurre al lavoratore stesso la redazione di tali comunicazioni.